Liderazgo

¿QUÉ ES LIDERAZGO?

Conjunto de habilidades en un individuo para

influir en las personas.
Implica a más de una persona. Está el que dirige
y los que apoyan.
Liderazgo es importante a nivel empresarial,
deportivo, familiar y educacional.
¿QUÉ ES SER UN
LÍDER?
 Líder es el que influye en los demás.
Tiene una opinión muy valorada.
 Es aquella persona capaz de influir de
manera positiva en los demás.
 Actúa como guía ,dirige y coordina con
un grupo de personas.
CARACTERÍSTICAS
DE UN LÍDER
¿CÓMO IDENTIFICAR A UN LÍDER?

Entre las principales 4 características de un LÍDER se

encuentran:
-Capacidad para comunicarse de forma efectiva
-Capacidad para trabajar en equipo
-Capacidad de reflexión
-Capacidad para llegar a un consenso
LÍDER EN EL ÁMBITO LABORAL

ESCUCHA
TIENE AUTOCONFIANZA
SABE SER GENEROSO
SE PREOCUPA Y SE OCUPA DE SU
GENTE
HABLA EN PLURAL
LÍDER EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
CAPACIDAD DE
MOTIVACIÓN
FLEXIBILIDAD EN TOMA
DE DECISIONES
FOMENTA EL TRABAJO
EN EQUIPO
INNOVADOR
AUTOEFICAZ
AGENTE DE CAMBIOO
TRES DIBUJOS QUE NOS ENSEÑAN
SOBRE EL LIDERAZGO
LIDERAZGO PERSONAL
 PLANIFICACIÓN DE
MEJORA PERSONAL

COMPROMETERSE CON UNO

MISMO

TENER IDENTIFICADO
TUS VALORES
PERSONALES
TENER DEFINIDA TU MISIÓN
PERSONAL

MANTENER SIEMPRE UN
COMPORTAMIENTO EJEMPLAR
 ¿QUÉ ES SER ANTILÍDER?
Un antiLíder es aquella persona que cree que es un líder
cuando en realidad sus liderados lo reconocen por
conveniencia.

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Características del Antilíder

Item
Tiene el ego fuera de control 1

Item
No tiene capacidad de aprender 2

Item
No puede trabajar en equipo 3

Item
No tiene una visión compartida 4

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Características del Antilíder

Item
Incumple en sus tareas 5

Item
Es temeroso 6

Item
Apagado 7

Item
Rehúye el riesgo 8

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Características del Antilíder

Item
Deshonesto 9

Item
No es iluminado 10

Item
Autoritario 11

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Diferencias entre líder y antilíder

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 Lo siguen por  Actúa como guía
conveniencia o
miedo
 Sabe influir en los
 Acude a la sanción si otros
no se le sigue
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 Persigue metas  Trabaja en conjunto
propias
para un objetivo
común
 Es autoritario
 Es carismático y
 Rápido para encontrar cordial
la culpa y lento para  Elogia a su equipo
dar reconocimiento
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¿Es Jorge Sampaoli un líder o
un antilíder?

Es muy difícil convencer al que piensa

distinto. Si trabajas con gente que
piense igual, evitas eso.

Yo no planifico nada. Todo surge en mi

cabeza cuando tiene que surgir. Odio la
planificación.
 ¿Es Jorge Sampaoli un líder o
un antilíder?

Yo no puedo leer un libro, leo dos

hojas y ya me aburro. Escribo tres
cosas en un papel y ya me cansé.

Me haces caminar dos cuadras. Cobras

200 soles por mes.
 ¿Un antilíder puede
Paso 1 - Autodescubrimiento
cambiar?
¿Quién es en realidad?
Sí, siempre y cuando
¿A qué se debe que sea así?
¿En que circunstancias saca su antilíder y como lo hace? cumpla un proceso en
el que haga
conciencia de lo que
hace y se plantee
cambios.
Paso 2 – Armar un plan de acción

Una vez que admite su actitud y que observa lo que

sucede a su alrededor, es necesario que el coach fije
metas.

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ESTILOS DE LIDERAZGO

Se puede definir como la pauta de

comportamiento que adopta el líder de un
grupo o como la forma en que un líder
orienta su actuación hacia los miembros
del grupo.

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 Liderazgo Carismático
Liderazgo que ejerce quien tiene la influencia sobre los demás con base en las
cualidades que como individuo tiene para inspirar, en vez de ejercer poder formal.

“Cierta cualidad de la personalidad de un individuo, por virtud de la

Carisma cual él o ella permanecen aparte de la gente común y son tratados
como si tuvieran cualidades supernaturales o poderes específicos
excepcionales.”

¿Pueden aprender las

personas a ser líderes
carismáticos?
¿O los líderes carismáticos
nacen con sus cualidades?
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 Características

1. Visión y 2. Riesgos
articulación personales

4.
3. Crea Comportamiento
confianza no
convencional

5. Capacidad de
persuasión

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Líder carismático: El factor humano es el
número uno

Un líder carismático,
Fred Smith, fundador y
CEO de FedEx Corp,
conocida en sus
orígenes como Federal
Express, una de las “GENTE-
compañías de logísticas SERVICIO-
de carga y entregas UTILIDADES”
aéreas estadounidenses
más grandes del Siglo
XX, fundada por
inspiración, confianza y
decisión de un líder
carismatico.

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 Liderazgo Visionario

El liderazgo visionario se sustenta en la capacidad de

crear y articular una visión realista, creíble y atractiva del
futuro para una organización o unidad organizacional que
traspone las fronteras del presente y lo mejora.

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Liderazgo Transformacional
Es aquel que cambia las bases de motivación de la gente y la lleva al
compromiso. Cambia el estado de las cosas al transmitir a los seguidores
una visión especial del futuro.

¿Qué hacen los lideres transformacionales?

• Produce cambios de visión en los
seguidores
• Prestan atención a sus seguidores de
manera individual y se muestran
disponible para ellos.
• Estimulación Intelectual
• Crean valor para las personas

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 Liderazgo Transaccional
tipo de liderazgo basado en la gratificación,

Respeto por el compromiso mutuo, el orden

y el valor cuantitativo de los resultados

El trabajo es valorado y considerado

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Siglo XIX en Hispanoamérica
Líderes carismáticos
 Acceso al poder
por medio de mecanismos
informales y
difusos de reconocimiento del
liderazgo.
Intereses del conjunto
Ganar la simpatía y reorganizar
el gobierno a su antojo
 Agente mesiánico
Único líder natural, con derecho
de regir las riendas.
El liderazgo político responsable
educa en la libertad. El
caudillismo pervierte en el
sometimiento oscurantista.
El líder responsable sabe que el
único capital que tienen las
democracias son las
instituciones.
 ¿Preguntas?
¿Comentarios?

¡Gracias!

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