UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA
Escuela Profesional de Psicología
Departamento Académico de Psicología

PSICOMETRIA
Métodos Psicométricos
de Evaluación
 TEST PSICOLÓGICO
Definición:
1. Es un patrón de estímulos seleccionados y
organizados, destinados a provocar respuestas, las
cuales pueden revelar ciertas características de las
personas que se someten a ellos.

2. Prueba psicológica, instrumento de tipo

experimental que se utiliza para medir o evaluar
una característica psicológica específica o aquellos
rasgos esenciales y generales que marcan y
distinguen la personalidad de una persona.
 Test psicométrico
Miden y le asignan un valor a determinada cualidad o proceso
psicológico, como ser la inteligencia, la memoria, la atención, el
desempeño cognitivo y la comprensión verbal, entre otros. Están
dirigidos a actividades de evaluación y de selección, tal sería el
caso de las entrevistas laborales.
Casi siempre, cuando uno aplica por algún puesto laboral, además
de ser evaluado en cuanto a experiencia y conocimientos, será
sometido a un test psicológico para determinar si cumple con las
características psicológicas que el puesto en cuestión demanda.
También, los test psicométricos, son usados a instancias del
diagnóstico clínico. Su organización, comprensión, administración,
interpretación e incluso la corrección suelen estar estandarizada y
objetivada.
Un test psicológico para ser considerado psicométrico a
demás de la utilización del concepto de medición debe
cumplir con los siguientes requisitos:

La situación experimental, es decir el ambiente en el cual

se aplica la prueba, el material del test, su procedimiento
de administración, debe estar perfectamente definida y
debe ser reproducida idénticamente para todos los sujetos.
El registro del comportamiento, respuestas o conducta,
provocado en el testado debe ser preciso y objetivo como
resulte posible. Las condiciones del registro deben estar
perfectamente definidas y deben ser rigurosamente
observadas.
 El comportamiento observado,
conducta o respuesta, así registrado
debe ser evaluado estadísticamente con
respecto al de un grupo de individuos
llamado grupo de referencia o
normativo.
 Tipos de test psicométricos:

• Test psicométricos de ejecución máxima, quienes tienen por

meta medir los limites de las capacidades de las personas.
Las personas que se someten a ellos tratan de obtener la máxima
calificación posible. En este grupo se ubican las pruebas de
aptitudes, habilidades y rendimiento.
• Test Psicométricos de conducta típica, los cuales intentan
evaluar las reacciones y conductas habituales o usuales de una
persona, lo que el sujeto acostumbra hacer en una amplia gama
de circunstancias. En este tipo de pruebas interesa conocer la
conducta o reacción habitual del sujeto y no lo que puede hacer
o sabe. En este grupo se ubican los cuestionarios e inventarios de
personalidad, las escalas de actitudes, test de intereses, etc.
 Métodos Psicométricos de
Evaluación
¿Qué son los test?

Son determinadas pruebas psicológicas o

mentales mediante las cuales el psicólogo
puede analizar los estratos más profundos de
la personalidad del sujeto, valorar sus
aptitudes, determinar su grado de
inteligencia, o velocidad mental, precisar su
carácter y reacciones, averiguar tanto su vida
anímica como mental. Calle
 ¿Qué son los test?
Es una prueba definida, que implica
una tarea a realizar, idéntica para todos
los sujetos examinados, con una técnica
precisa para la apreciación del éxito o el
fracaso, o para la puntuación numérica
del éxito.
Pierón
 Finalidad
• Pretenden ofrecer una valoración
objetiva y comúnmente cuantitativa
de la conducta, personalidad o
capacidad mental del sujeto
examinado.
• Cada test tiene una finalidad en sí y
su materia estará relacionada con
aquello que se propone determinar.
 Partes de un Test:
Por lo general un test consta de:
a) Exposición de los objetivos de la prueba.
b) Descripción de las características
estructurales.
c) Información acerca del proceso de
estandarización o tipificación.
d) Instrucciones generales sobre la manera
de aplicar la prueba y del tipo de
población sobre la cual se puede utilizar.
 APLICACIONES DE LOS TESTS:

En cualquiera de las áreas de la Psicología:

Inteligencia, memoria, sensaciones,
percepción, personalidad, selección y
reclutamiento de personal (Psicología
organizacional), orientación vocacional y
profesional, pedagogía, vida familiar,
dependencia, entre otras muchas áreas.
 ¿Cómo debe ser el Test?:
Un test será tanto más útil cuanto más
rigurosamente científico sea; por lo que
debe reunir las siguientes cualidades:
1) Debe permitir con seguridad la medición
de aquello que se ha propuesto (Validez).
2) Tiene que ser objetivo tanto en si mismo
como en su aplicación, su interpretación y
su valoración.
3) Debe ofrecer un resultado seguro y
exacto.
4) Debe ser práctico y fácil de aplicación.