UNIVERSIDAD UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

LEY SOBRE MODALIDADES

FORMATIVAS LABORALES
(LEY N° 28518)
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

CONCEPTO:
 Las Modalidades Formativas relaciona el
Aprendizaje Teórico y Práctico.
 Mediante el desempeño de tareas
programadas de capacidad y formación
profesional.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBJETIVOS:
 COADYUVAR: Adecuada interconexión entre
oferta formativa y la demanda laboral.
 FOMENTAR: La formación y capacitación laboral
vinculada a procesos productivos y de servicios.
 Mecanismo de mejora de empleabilidad y
productividad
 DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL TRABAJO:
 Que permita flexibilidad y adaptación a
situaciones laborales diversas.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DEL APRENDIZAJE:
 Con predominio en la empresa
 Con predominio en el CFP

DE LA ACTUALIZACIÓN
PARA LA REINSERCIÓN CLASIFICACIÓN PRÁCTICA
LABORAL DE LAS PROFESIONAL
MODALIDADES
FORMATIVAS

DE LA PASANTÍA DE LA
Programas CAPACITACIÓN
CE/docentes LABORAL JUVENIL
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DEL APRENDIZAJE: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

CON PREDOMINIO EN LA Realiza el proceso formativo en la

EMPRESA empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el
CFP.

CELEBRADO ENTRE

EN RELACIÓN DIRECTA
Empresa
Con la extensión
Aprendiz > 14a Tiempo de
del proceso
duración.
CFP formativo.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRACTICA PREPROFESIONAL

CON PREDOMINIO EN EL CFP: Realiza el proceso formativo en el

Práctica Preprofesional CFP con espacios definidos y
programados de aprendizaje en la
empresa.

CELEBRADO ENTRE

EN RELACIÓN PROPORCIONAL
Empresa
Proporcional a la
Practicante Tiempo de extensión del
duración. proceso
CFP formativo.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
PRÁCTICA PROFESIONAL

Consolida los aprendizajes adquiridos a

PRÁCTICA PROFESIONAL lo largo de su FP mediante el
desempeño en una situación real de
trabajo.

CELEBRADO ENTRE
SEGÚN PLAZO ESTABLECIDO
No > 12meses
Empresa Excepto:
Tiempo de CFP/Universidad
duración. según reglamento
Persona que Egresa determine
extensión mayor.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Se realiza en la Unidades A los beneficiarios ejercer su

Productivas de la Empresa. PERMITE desempeño en una situación real de
trabajo.

CELEBRADO ENTRE
SEGÚN COMPLEJIDAD DE OCUPACIÓN

Empresa
Tiempo de De 6 a 12 meses
duración. hasta 24 meses.
Joven entre 16 y 23
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL:
BENEFICIARIO FINALIDAD

Joven:
 Entre los 16 y 23 años.
 Sin culminar o que ha Conocimientos
interrumpido la teóricos y prácticos en
educación básica. el trabajo a fin de
 Habiendo culminado Adquiera incorporarlos a la
la EB no sigue estudios actividad económica
de nivel superior sean en una ocupación
técnicos o específica.
universitarios.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES

• No exceder al 20% del total del personal de área u ocupación

NÚMERO específica. Ni 20% del total de trabajadores con vinculación
MÁXIMO DE laboral directa.
BENEFICIARIOS • Incremento 10% PCD o madres con responsabilidad familiar.
• Empresas con más de 3 y menos de 10, con UN solo Joven.

PROGRAMA DE • La empresa debe presentar a la AAT:

CAPACITACIÓN • Programa anual en el ultimo trimestre del ejercicio fiscal.
LABORAL • Programa extraordinario: por ampliación de mercado o
JUVENIL expansión de la empresa.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DURACIÓN DEL CONVENIO: Menor a 6 meses en
ocupaciones de poca aplicación, prorrogables en un
periodo similar .(Máximo 12 meses)

SEDE DE LA CAPACITACIÓN: De preferencia en la

empresa, o CFP – Escuela – Taller.

CERTIFICADO DE LA CAPACITACIÓN LABORAL:

Otorgado por la empresa.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DE LA PASANTÍA
Se realiza en las unidades productivas de las
DE LA PASANTÍA EN LA empresas, relacionar al beneficiario con el
mundo del trabajo y la empresa. Ubica también a
EMPRESA.
los estudiantes de los últimos graos de secundaria
que por razones formativas y curriculares deben
realizar una pasantía en la empresa.
CELEBRADO ENTRE

DURACION NO > A 3
FINALIDAD

MESES
Empresa
Que el beneficiario refuerce la
Beneficiario de 14 años a +
capacitación laboral adquiridad e inicie,
desarrolle, mejore las habilidades sociales
CFP o Centro educativo y personales relacionadas al ámbito
laboral.
 LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DE LA PASANTÍA
Relaciona al Docente con los cambios
DE LA PASANTÍA DE socioeconómicos, tecnológicos y organizacional
DOCENTES Y CATEDRÁTICOS. que se produce en el sector productivo. Para que
introduzca nuevos contenidos y procedimientos
de enseñanza y aprendizaje en los CFP.
CELEBRADO ENTRE

DURACION NO > A 3
FINALIDAD

MESES
Empresa
Se actualice, perfeccione o especialice
en el ejercicio productivo. Mejore sus
Docente o catedrático
conocimientos tecnológicos y de
CFP prospección, construya vínculos entre la
empresa y la CFP.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
 ACTUALIZACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL

BENEFICIARIO FINALIDAD

Adulto: entre los 45 y 65 años.

En situación de desempleo
prolongado (mayor a 12 meses)
tanto empleados como obreros.
Mejorar la empleabilidad y
Logre
posibilidades de reinserción de
PEA/SCOFO
trabajadores no ocupados.

Entrenamiento y actualización: Ejercitando el desempeño en una situación real de

trabajo en la empresa a través de un Plan de Entrenamiento y Actualización.
Servicio Complementario de Formación y Orientación para la inserción en el
mercado laboral. (SCOFO)
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LOS CENTROS DE FORMACIÓN LABORAL

 Planificar y desarrollar los programas formativos (según modalidad

formativa)
 Dirigir y conducir las actividades de formación del beneficiario, en
coordinación con la empresa.
 Supervisas, evaluar y certificar las actividades formativas.
 Coordinar con la empresa el mecanismo del monitoreo y
supervisión de las actividades que desarrolla el beneficiario.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

 Adoptar y cumplir los planes y programas.

 Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la
formación laboral.
 No cobrar suma alguna por la formación.
 Emitir los informes que requiera el CFP del aprendiz, pasante,
practicante o beneficiario.
 Otorgar el certificado al término del periodo de la formación.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIÓN

 Acatar disposiciones formativas que le asigne la empresa.

 Cumplir las obligaciones convenidas.
 Observar las normas y reglamentos del centro de trabajo.
 Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
DURACIÓN:

 Todas las modalidades no mayor a 8 horas diarias o 48 semanales.

 Excepción: Practicas Pre Profesionales no mayor a 6 horas diarias o
30 semanales.
LEY SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES
SUBVENCIÓN ECONÓMICA MENSUAL:

 No menor a la remuneración mínima y/o proporcional según la

duración de la jornada formativa.
EXCEPCIONES:
 Pasantía:
De programas: No menor al 30% de la RM.
De estudiantes de CF/Secundaria: No menor a 5% RM.
 Actualización para la reinserción laboral no menor a 2 RM.
 CONCLUSIONES
 En los estudiantes y personas en busca de capacitación y
reinserción laboral, sería positiva en razón de que se incrementaría
y se promovería más la capacitación laboral de jóvenes y personas,
 Las empresas; Las empresas tendrían una transferencia económica
positiva.
 Las instituciones de formación o universidades se beneficiarían ya
que sus alumnos podrían tener acceso a una capacitación
practica complementaria,
 La sociedad en general se beneficiaria económicamente ya que la
nueva normatividad permitiría disminuir el alto porcentaje de
desempleo que existe en la población juvenil peruana.