Integrantes:

Daniel Porras
Raul Cañas
María Fernanda
Cristancho
Miguel Rozo
Harrison Acosta
Grupo 1
Un líder puede crear su propia suerte
calculando cuando y donde se hallan
las oportunidades que encajan con
su talento innato. Así, todos los
lideres deberían mirar hacia el futuro,
conscientes de su talento especifico
y de si éste esta siendo utilizado y
desarrollado por completo.
Crisis Actual: Los lideres escasean en las empresas según el autor Ram
Charan debido a que las formas tradicionales de liderazgo ya no están
funcionando.
El liderazgo en vez de ser algo ocasional y que se desarrolle únicamente en
el ámbito laboral, debe ser algo que se ponga en práctica a diario para
luego integrarlo al tejido empresarial.
• Un líder debe adoptar este modelo de aprendizaje por su propia cuenta.
La suerte es cuando una oportunidad encaja con el talento, un verdadero líder
debe encontrar esas oportunidades teniendo en cuenta su talento llevando esta
búsqueda durante su carrera como profesional. Para lograr esto debe usar el
método denominado:

La búsqueda:
Determinar cual es su potencial
Hallar el modo de alimentar ese potencial
Ser consciente de aquellas cosas que pueden hacerle fracasar
• Determinar el potencial
requiere cierta introspección
y una total y absoluta
honestidad intelectual.
Elementos escenciales del modelo de aprendizaje
➤Compárese con los criterios que
utilizan las mejores empresas para
descubrir líderes.
➤Descubra nuevas formas de superar a la competencia
➤Asegúrese de adoptar una perspectiva global de la
empresa
➤Intente conseguir un
puesto con responsabilidad
➤Plantéese nuevas metas más altas sobre los resultados

➤Concéntrese en sus aptitudes sociales y negocios.

➤Practique el diagnóstico y la resolución de problemas
Lo más importante es plantearnos la siguiente
pregunta: ¿En qué tipo de empresa me gustaría
trabajar?
 ✩Debe buscar continuamente aquel puesto en el
cual su talento y su potencial tendrán más
probabilidades de desarrollarse. Si no están siendo
aprovechados, no dude en seguir buscando y
cambiando hasta que encuentre el lugar adecuado

✩Es importante tener esa

capacidad de persistencia ✩"Iré y marcaré la
necesaria para ir más allá de diferencia”.
nuestra zona de confort, con
esa constante meta de
convertirse en un líder
destacado por su talento.
✩Potencializar sus
✩Presionar más allá de lo que hablidades
hasta ahora es su área de
conocimiento
• Una vez que ha iniciado su trayectoria hacia el desarrollo del liderazgo, es
necesario que esté en guardia frente a aquellas circunstancias que
pueden hacerle fracasar
Un puesto, un jefe o una
empresa puede frenar su
desarrollo

• No confunda ascensos,
recompensas y reconocimiento
con un progreso real en el
desarrollo de su potencial de
liderazgo.
• Estar seguro de que
la cultura de una organización
es la adecuada
• Ser consciente de la
necesidad de refrenar un
narcisismo excesivo
• Deterioro de la confianza
y resentimiento de la
reputación de integridad
• “La ambición y el instinto son cualidades
absolutamente necesarias, pero distan de ser
suficientes para lograr un papel de liderazgo
al más alto nivel en una organización
moderna.”

• Sus impulsos, instintos y temperamento

• Realizar algunas pruebas
• Ser honesto con usted mismo
• Talento natural para el liderazgo
Es importante desarrollar habilidades de liderazgo para aportar más a una
corporación y poder así marcar la diferencia, sin embargo esto no se debe
realizar solo en el ámbito laboral sino también en la vida personal, en su
cotidianidad.
Se debe realizar un autoanálisis, para saber si se tienen las cualidades para
liderar o no, porque debemos edificar nuestros proyectos de vida sobre
nuestras fortalezas, y debido a esto es importante detectar todo aquello que
pueda influir negativamente en el desarrollo del liderazgo y solucionarlo lo
antes posible ya que el liderazgo puede verse afectado por motivos
externos.
Gracias a los diferentes pasos que propone el autor, se puede llegar a ser
un líder completo, ya que actualmente en las personas éstos escasean por
seguir el modelo tradicional, una de las cosas más importantes es la
constante búsqueda de desarrollar sus distintas habilidades, saliendo de la
zona de confort, buscando oportunidades para poner a prueba nuestras
habilidades y potenciarlas para ser cada vez mejor.
• «Aprenda a desarrollar su propia capacidad de liderazgo». © leader to
leader institute. Este artículo ha sido publicado anteriormente en Leader to
Leader con el título “Apprentice Yourself for leadership”.