Professional Documents
Culture Documents
de Acidentes
Regulamentação:
Atualmente em vigor:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 ,
08/99, 16/01, 247/11.
Objetivo da CIPA
• A integração entre os
trabalhadores e a
CIPA, motivando
todos para um
objetivo em comum: a
segurança
Constituição
DEVEM CONSTITUIR CIPA:
QUADRO I
Grupos
Nº de empregados
Nº de Representantes Efetivos e Suplentes
QUADRO II
Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE
QUADRO III
Formação dos Grupos
• À CIPA
• Cabe ao empregador
• Cabe aos empregados
• Cabe ao Presidente da CIPA
• Cabe ao Vice-Presidente
• Ao Presidente e Vice-Presidente da CIPA, em
conjunto
• Ao Secretário da CIPA
Atribuições
da CIPA
• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva para
evitar acidentes e doenças do trabalho;
• Participar das investigações de acidentes de trabalho;
• Discutir acidentes ocorridos;
• Sugerir medidas de prevenção de acidentes julgadas necessários;
• Promover a divulgação e zelar pela observância das normas de
segurança e medicina do trabalho;
• Despertar o interesse dos empregados pela prevenção de
acidentes;
• Promover anualmente em conjunto com o SESMT a SIPAT;
• Participar da campanha permanente de prevenção de acidentes;
• Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar
o mapa de riscos;
• Realizar periodicamente verificações nos ambientes e
condições de trabalho para identificar situações de
riscos à saúde e segurança do trabalhador;
• Divulgar aos trabalhadores informações sobre saúde e
segurança;
• Reunir mensalmente conforme calendário, registrando
em ata os assuntos discutidos.
Atribuições
Compete ao Empregador
• preparar as correspondências; e
Reunirá em caráter
extraordinário quantas
vezes forem necessário.
Treinamento
• A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.
• O treinamento de CIPA em
primeiro mandato será realizado
no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da
posse.
• As empresas que não se
enquadrem no Quadro I,
promoverão anualmente
treinamento para o designado
responsável pelo cumprimento
do objetivo da NR 5.
O treinamento deverá contemplar:
Estudo do ambiente de trabalho, riscos originados do processo
produtivo;
Inspeção de segurança;
Campanhas de segurança;
• RISCOS FÍSICOS
• RISCOS QUÍMICOS
• RISCOS BIOLÓGICOS
• RISCOS ERGONÔMICOS
• RISCOS DE ACIDENTES
T23
RISCOS
RISCOS AMBIENTAIS Riscos
AMBIENTAIS Riscosde
de
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94
(De acordo com a Tabela I, da Portaria nº 25, de 29/12/94)
Acidentes
) Acidentes
Riscos
Riscos Arranjo
Arranjofísico
físico
inadequado
Ergonômicos
Ergonômicos inadequado
Riscos
Riscos Riscos
Riscos Riscos
Riscos Máquinas
Máquinasee
Esforço
Esforçofísico
físicointenso
intenso
Físicos
Físicos Químicos
Químicos Biológicos
Biológicos
equipamentos
equipamentos
sem
Levantamento semproteção
proteção
Vírus Levantamentoee
Vírus transporte
Poeiras transportemanual
manual Ferramentas
Ferramentas
Ruídos
Ruídos Poeiras de peso inadequadas
Bactérias de peso inadequadas
Bactérias
ou
oudefeituosas
defeituosas
Vibrações Fumos
Fumos
Vibrações Protozoários
Protozoários Exigência
Exigênciade
depostura
postura
inadequada Iluminação
Iluminação
Névoas Fungos inadequada
Radiações
Radiações Névoas Fungos inadequada
inadequada
Ionizantes Controle
Ionizantes Neblinas Parasitas
Parasitas
Controlerígido
rígidode
de Eletricidade
Neblinas produtividade Eletricidade
produtividade
Radiações
Radiações Bacilos
não- Gases
Gases Bacilos Probabilidade
Probabilidadede
de
não- Imposição
Imposiçãodederitmos
ritmos
Ionizantes incêndio ou explosão
incêndio ou explosão
Ionizantes excessivos
excessivos
Vapores
Vapores
Armazenamento
Armazenamento
Frio Trabalho
Frio Substâncias, Trabalhoem
em turno
turnoee inadequado
inadequado
Substâncias, noturno
compostos noturno
Calor
Calor compostosou
ou Animais
produtos
produtos Animais
Jornada
Jornadaprolongada
prolongada peçonhentos
peçonhentos
Pressões químicos
químicosem
em
Pressões de trabalho
de trabalho
Anormais geral
geral Outras
Anormais Outrassituações
situaçõesde
de
Monotonia risco que poderão
Monotoniaee risco que poderão
Umidade
Umidade repetitividade contribuir
contribuirpara
paraaa
repetitividade ocorrência
ocorrênciadede
Processo
Processo Eleitoral
Eleitoral
EMPREGADOR
EMPREGADOR TRABALHADORES
TRABALHADORES
ELEIÇÃO
ELEIÇÃO
INDICAÇÃO
INDICAÇÃO
Vice-Presidente
Vice-Presidente
Presidente
Presidente Membros
Membros
Membros
Membros Suplentes
Suplentes
Suplentes
Suplentes
SECRETÁRIO
SECRETÁRIO
Processo Eleitoral
•Liberdade de inscrição para todos os empregados;
•Realizar a eleição em dia normal de trabalho com
participação da maioria dos empregados, 50% + 1;
•Voto secreto;
•Apuração dos votos, horários normal de trabalho;
•Guarda pelo empregador de todos os documentos
relativos à eleição.
•Assumirão a condição de membros titulares e suplentes
os candidatos mais votados;
•Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior
tempo de serviço;
•Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados
na ata de eleição e apuração em ordem decrescente de
votos possibilitando nomeação posterior.
Processo Eleitoral – Prazos
•Compete ao empregador convocar as eleições;
•60 dias antes do término do mandato anterior;
•A Comissão Eleitoral será constituída pelo Presidente
e pelo Vice Presidente;
•55 dias antes do término do mandato anterior a
Comissão Eleitoral deve ser constituída;
•A eleição acontecerá 30 dias antes do término do
mandato;
Contratantes e Contratados