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ORGANIZACIONAL
Conceito
“É o modelo de pressupostos básicos
que determinado grupo inventa,
descobre ou desenvolve no
processo de aprendizagem para
lidar com os problemas de
adaptação externa e integração
interna”
Edgard Schein
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PRESSUPOSTOS DA
CULTURA ORGANIZACIONAL
-Schein-
SOLUÇÃO
Valores
São crenças e conceitos que
moldam o contorno cultural de
um indivíduo ou grupo,
estabelecendo padrões de
comportamento.
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Componentes da Cultura
Ritos
São os praticados com a
finalidade de perpetuar, no dia-
a-dia, os valores da organização
e tornar a cultura mais coesa
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Componentes da Cultura
Mitos
São figuras imaginárias, geralmente
oriundas de fatos não-concretos,
utilizadas para reforçar crenças da
organização, com o intuito de
manter certos valores históricos.
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Componentes da Cultura
Tabus
Tem a função de orientar
comportamentos e atitudes,
focando questões de proibição ou
de coisas não bem-vistas ou não
permitidas.
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Os 10 Valores da TAM
6. Incentivar o treinamento e o
desenvolvimento permanente
7. Comunicar os feitos da empresa como
se fossem a razão máxima de sua vida
8. Se não existir uma vantagem
competitiva, não dê início a nenhuma
competição
9. Liderar! Não administrar
10.A única segurança da empresa provém
de ter clientes fiéis e satisfeitos. 8
POSTURAS EMPRESARIAIS
Etnocêntrica
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POSTURAS EMPRESARIAIS
Policêntrica
10
POSTURAS EMPRESARIAIS
Geocêntrica
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CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ÚNICA
OU
MÚLTIPLAS CULTURAS
?
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SUB-CULTURA
É o produto resultante do
processo de aculturação,
geralmente como
conseqüência da
contaminação entre dois o
mais sistemas de valores
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Processo da Aculturação
Conjunto Cultura da
X Empresa
Trabalho
Comportamento
esperado
Conjunto Cultura do
Y Empregado
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DIFERENÇAS CULTURAIS
Ingleses: Local de conflito, onde se perpetua a
luta entre capital e trabalho
Americanos: local onde se exerce o
individualismo competitivo. Síndrome do
“number one”. Fracassos e sucessos são
punidos e recompensados.
Japoneses: organizações são coletividades . Há
o predomínio da colaboração. O trabalho não é
individual; o fracasso ou o sucesso afeta a
todos
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Cultura versus Mudança
• Constância do processo
• Profundidade da mudança
• Resistência dos indivíduos
• Diferentes níveis de aceitação
na estrutura.
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A mudança cultural:
o aspecto-chave.
MODIFICAR AS CRENÇAS
BÁSICAS DOS PRINCIPAIS
TOMADORES DE DECISÃO
DA ORGANIZAÇÃO.
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