PROBLEMAS

MACROECONOMICOS: EL
EMPLEO.
 ¿Qué es
desempleo? El desempleo es un fenómeno involuntario,
tanto del lado de los individuos como del lado
de las empresas, esto es: las personas que
desean emplearse no son contratadas y las
empresas, al existir desempleo, no reciben los
ingresos que serían posibles si hubiese pleno
empleo o si el desempleo fuera menor.
Se define también como la
incapacidad de una economía para
absorber a toda la fuerza laboral
(todas las personas que desean
trabajar).
¿Cuáles son
sus causas?

Baja cualificación del trabajador: puede existir

empleo para determinados puestos de trabajo que el
trabajador está buscando, aunque el individuo no posee
formación adecuada para ejercer la función.
¿Cuáles son sus causas?
Sustitución de mano de obra por
máquinas: en las últimas décadas, muchos
puestos vacantes fueron cerrados pues las
industrias introdujeron el uso de máquinas
en la línea de producción. En el sector
bancario, por ejemplo, el uso de cajeros
electrónicos y el desarrollo de la banca
online también generó la pérdida de miles
de empleos.
Crisis económica: cuando un país
atraviesa una crisis económica, el consumo
de bienes y servicios tiende a disminuir.
Muchas empresas, con problemas de
liquidez, despiden a empleados como
manera de disminuir los costes para afrontar
la crisis.
Coste elevado (impuestos y otros
cargos) para las empresas
contratar de manera oficial: dado
el elevado coste de contratación
(por ejemplo, impuestos de
seguridad social, retenciones de
trabajadores, contingencias
comunes) muchas empresas optan ¿Cuáles
por aumentar las horas
extraordinarias de sus empleados a son sus
contratar más mano de obra. causas?
Factores climáticos: excesiva
lluvias, sequías, heladas y otros
factores de tiempo pueden generar
grandes pérdidas económicas en el
campo. Muchos empresarios en el
sector agrícola tienden a despedir a
los trabajadores rurales para hacer
frente a tales situaciones.
 Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural
causado por un nivel de salarios reales excesivo en
relación con la productividad marginal de los
trabajadores, lo cual disuade su contratación.

Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una

¿Qué tipos de insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y
desempleo servicios que hace ociosa (por invendible) la producción

hay? adicional que podrían aportar los trabajadores en el

desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su
contratación.
 ¿Qué tipos
dedesempleo hay?

Desempleo friccional. Desempleo normal

en cualquier economía, surgido de las
fricciones en el proceso de toma de contacto
entre trabajadores y empresas (trabajadores
en tránsito entre dos puestos de trabajo, que
buscan un empleo mejor, o trabajadores que
se incorporan a la población activa en busca
de su primer empleo).

Desempleo estructural. Desempleo

originado por las diferencias entre las
cualificaciones o localización de la oferta de
trabajo y las cualificaciones o localización
requeridas por los empleadores de la misma,
esto es, las empresas, para llenar los puestos
vacantes.
 Tasa de desem 100

La tasa de
desempleo La tasa de desempleo mide la proporción de personas
que buscan trabajo sin encontrarlo con respecto al
total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo
tanto, la tasa de desempleo puede definirse como la
razón entre el número de personas desempleadas y la
fuerza laboral.
 Toda la sociedad está de acuerdo en que el
desempleo es un serio problema que causa
pérdidas de todo tipo, los principales costos del
desempleo son:
1. Pérdida de producción e ingresos. La pérdida

Costos para la de un empleo provoca una pérdida inmediata de

ingreso y producción. Estas pérdidas son
sociedad y la devastadoras para las personas que las soportan y
economía convierten al desempleo en una situación
aterradora para todo el mundo.
2. Pérdida de capital humano. El desempleo
prolongado puede dañar de manera permanente
las perspectivas de empleo de una persona. Por
ejemplo, un gerente pierde su empleo cuando su
empleador reduce el tamaño de la empresa.