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DERECHO PROCESAL LABORAL

PRINCIPIOS EN LA NLPT
La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurídico de
orden procesal que busca mejorar el sistema de la administración de
justicia en materia laboral. Es de aplicación a los procesos laborales que
se inicien, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia, una
regulación sencilla y, sobre todo, la aplicación de los principios de
oralidad, inmediación, concentración, economía procesal, celeridad,
veracidad, entre otros.
El Derecho Laboral tiene por objeto lograr la solución de problemas de
contenido social, pues en las relaciones laborales entre empleador y
trabajador se producen una serie de circunstancias y eventualidades que
desestabilizan la relación y que, en no pocas ocasiones, es difícil
solucionar entre las partes, ni aún con la intervención de la autoridad
administrativa de trabajo, por lo que es necesario acudir ante el Poder
Judicial para encontrar una solución o el reconocimiento de derechos que
el empleador se niega a cumplir.
PRINCIPIOS
Son un conjunto de enunciados normativos que proporciona unidad y
coherencia al área materia de la aplicación; en el caso particular del
Derecho Procesal Laboral, estos principios desempeñan una triple
función:
- Informativa. Porque sirven de parámetro para la creación de nuevas
normas, así como para evitar que las futuras normas resulten
incoherentes con el sistema al cual se aplican.
- Interpretativa. Pues se tratan de normas que orientan en
pensamiento jurídico en el ámbito laboral y permiten aplicar los
criterios y métodos de interpretación en atención al aseguramiento
de los derechos del trabajador y de la eficiencia del sistema.
- Normativa. Desempeñan labores de fuentes supletorias ante las
deficiencias de la legislación y los vacíos que se presentan ante
casos concretos por resolver.
PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN
Principio de naturaleza activa, mediante el cual se busca que el
juez, como director del proceso, tenga una cercanía que lo
involucre en el proceso, pues no se admite que pueda delegar sus
función en cualquier otro funcionario, lo que se castigaría con la
nulidad de lo actuado.
El conocimiento directo de los hechos permitirá al juez las opciones
más adecuadas para decidir en el caso concreto de acuerdo con la
legislación vigente.
Esto se denota en el art. 12º cuando se menciona: “… las
audiencias son sustancialmente un debate oral de posiciones
presididas por el juez, quien puede interrogar a las partes, sus
abogados y terceros participantes en cualquier momento…”
Principio de Oralidad
Es propio de la NLPT, Ley N° 29497, que señala la prevalencia
de la oralidad en los procesos por audiencias, ya que prevalecen
sobre las escritas. En las audiencias se produce un debate de las
posiciones. El juez podrá interrogar a las partes, a los abogados y
a los terceros en cualquier momento. Además estas audiencias –
salvo la conciliación- son grabadas en audio y video; por lo que
las partes pueden solicitar copia de las mismas cuando lo
deseen.
Este principio da una serie de ventajas como: mayor vigencia del
principio de inmediación, mayor publicidad del proceso, favorece
el poder de dirección del proceso del juez, favorece el principio de
concentración.
Principio de Concentración
Es un principio que busca que las actuaciones se
desarrollen con mínimo de oportunidades sin perjuicio de la
visión integral que debe lograr el juez a través de ellas.
Es decir, con este principio se busca reunir toda la actividad
procesal en la menor cantidad de posibles actos y a evitar
la dispersión, esto en consecuencia contribuye a la
aceleración del proceso, asimismo enfatiza que dicho
principio se cumple fundamentalmente a través de la
audiencia, etapa en la cual se concentra la recepción de la
prueba, el debate oral y la sentencia.
Principio de Celeridad
consiste en el desarrollo del proceso dentro de los plazos
previstos por la ley con la finalidad de hacer prevalecer la
justicia sin que ello perjudique los derechos del trabajador,
quien se encuentra en una relación de dependencia. Por tal
motivo se eliminan las trabas, no se toleran la maniobras
dilatorias y se estructura el proceso en términos breve de
tiempo.
En la NLPT se estipula que el juez tiene la capacidad de
sancionar la alegación de hechos falsos o generar dilaciones
que puedan provocar la suspensión injustificada de la
audiencia.
Principio de Economía Procesal
Se trata de concentrar la actividad procesal en
el menor número de actos para llegar a una
solución que evite la dispersión, de allí que los
medios de prueba que las partes aportan se
concentran en una sola oportunidad con la
finalidad de generar un ahorro de tiempo y
esfuerzo.
Principio de Veracidad
El juez trabaja inicialmente con los insumos, la
información que le proveen las partes, cuya orientación no
necesariamente se ajustan a la verdad de los hechos sino
que constituyen las apreciaciones de cada uno respecto
de lo sucedido. Por tal razón debe ir más allá para que
predomine la realidad por sobre las apariencias con lo
cual podrá llegar a la verdad material de los
acontecimientos. Uno de los insumos que emplea ahora el
juez en este principio es la colaboración del Principio de
Primacía de la Realidad.
OTROS PRINCIPIOS INCLUIDOS
1. Principio Juez Director del Proceso.
La función del magistrado debe ser la de “Director o
conductor del proceso”, distante del juez “Dictador” propio
de los gobiernos autoritarios, que se encuentran
investidos de poderes excesivos frente las partes, y
tampoco el otro extremo de un “Juez espectador” que de
forma pasiva se circunscribe solo a emitir un fallo,
limitándose sólo a la aplicación expresa en la
normatividad, encontrándose desvirtuado de la realidad de
lo hechos.
2. Principio de Primacía de la Realidad.
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el
terreno de los hechos.
3. Principio de Limitación del Formalismo.
El art. III del T.P. de la NLPT, establece como uno de los
fundamentos del proceso laboral, entre otros extremos, que los
jueces, en todo proceso laboral deben privilegiar, el fondo sobre la
forma, este principio busca que las formalidades no impidan el logro
de los objetivos del derecho sustancial.
4. Principio de Inversión de la Carga de la Prueba.
Aquí se invierte la regla general que busca que sea el demandante
el que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal
obligación al demandado ( de ahí el nombre)
5. Principio de Laboralidad.
La exigencia es probar únicamente uno de los presupuestos del
contrato de trabajo, cual es el de la prestación personal de servicios, y
a partir de ello se invierte la carga de la prueba; esto denota un
cambio proteccionista a favor del trabajador.
6. Principio de Eventualidad.
está vinculada con la preclusión, pero existiendo una excepción; es
decir se pueden ofrecer medios probatorios hasta el momento previo
a la actuación probatoria, supeditándolos a supuestos, como por
ejemplo que se tratasen de hechos nuevos o que hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad.
7. Principio de Gratuidad.
El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios en todas
las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas
no supere las 70 URP.
8. Principio Protector.
Llamado también principio tuitivo, y se manifiesta en tres momentos
que son: antes, durante y después de la elación laboral. Acá se
produce el uso de tres reglas especiales:
a) Indubio pro operario. En caso de duda insalvable de una norma
debe predominar la que favorezca al trabajador.
b) La regla de la norma más favorable. Cuando se produce La
existencia de distintas normas que son aplicables a una misma
situación laboral, se deberá poner en uso la que conceda
mayores beneficios o derechos al trabajador.
c) La regla de la condición más beneficiosa. Supone la existencia de
una situación concreta anteriormente reconocida y determina que
ella debe ser interpretada en la medida que sea más favorable al
trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar. Se produce
cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales.
Muchas gracias

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