IMPO RTANCIA Y TRASCENDENCIA

DE LOS VALORES ÉTICOS

PROFESIONALES

P R E S E N TA D O P O R :
K A RO L S T E FA N I A C A R D O Z O B A H A M O N
 VALORES ÉTICOS
1. Categoría: Valores corporativos en relación con el compromiso
social:
• Conducir a la empresa con respeto por los valores morales, sociales y
familiares.

2. Categoría:Valores corporativos en relación a la cantidad de trabajo

• No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad
del trabajador

3. Categoría: Valores corporativos en relación con las condiciones de

trabajo:
• Garantizar los mejores ambientes de infraestructura y de clima laboral, que le
permitan al trabajador condiciones de vida que le garanticen su salud laboral y
equilibrio emocional.
 VALORES ÉTICOS
4. Categoría:Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro:
• Inspirar en los miembros de la organización el sentido de pertenencia institucional y de compromiso con los
clientes, los proveedores y todas las partes interesadas.

5. Categoría:Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores:

• Promover la salud y seguridad en el trabajo

6. Categoría:Valores corporativos en relación al cliente

• Respeto al cliente

7. Categoría:Valores corporativos en relación con la cultura y valores

• Actuar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales con los competidores.
 DEFINICIÓN DE LOS VALORES
1. Categoría:Valores corporativos en relación con el compromiso social:
• Conducir a la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares:
las organizaciones deben inculcar a sus trabajadores el respeto por los valores, a cumplirlos y
que se vulva una cotidianidad, ya que esto contribuye al cumplimiento de estrategias y políticas
organizacionales, no solo estos valores inculcados se va a reflejar en el ambiente laboral sino
social y familiar, lo que hace que las personas antes de cometer algo antiético lo analice y que
por su mismo personalidad no lo haga.
2. Categoría:Valores corporativos en relación a la cantidad de trabajo
• No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad
del trabajador
los trabajadores deben ser siempre lo mas importante en las empresa, ya que si tiene
colaboradores a gustos y contentos con su labor desempeñada, estos mismos se esforzaran
mas, y mas que su trabajo va ser amor propio, entrega y dedicación para que la empresa sea
productiva y este muy bien consolidada.
 DEFINICIÓN DE LOS VALORES
3. Categoría:Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo:
• Garantizar los mejores ambientes de infraestructura y de clima laboral, que le permitan al
trabajador condiciones de vida que le garanticen su salud laboral y equilibrio emocional.
No hay nada mas confortable que el trabajador se sienta a gusto en su puesto de trabajo y que tenga
buenos compañeros a su alrededor, estar en un lugar que brinde seguridad, comodidad y bienestar
contribuye mucho al desempeño de su labor.

4. Categoría:Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro:

• Inspirar en los miembros de la organización el sentido de pertenencia institucional y de
compromiso con los clientes, los proveedores y todas las partes interesadas.
Este valor debe ser uno de los mas presentes, inculcar al trabajador sentido de partencia por la empresa,
pues de esta manera el va sentir que esto también es de e y de cierta forma y se va a esmerar mas por
sacar todo adelante y que todo salga bien frente a todas las partes.
 DEFINICIÓN DE LOS VALORES
5. Categoría:Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores:
• Promover la salud y seguridad en el trabajo
Se debe tener trabajadores sanos, que cuiden y protejan su integridad, su vida, es por eso que se deben brindar
ambientes de trabajo seguro y realizar continuamente campañas o capacitaciones donde se les explique y enseñe a
los trabajadores todos los perjuicios que causaría en su cuerpo si no se cuidan debidamente y si no usa su
protección personal adecuadamente.
6. Categoría:Valores corporativos en relación al cliente
• Respeto al cliente
Respetar al cliente es la base para que fidelicemos a los clientes y que su vez estos mismos nos recomienden con
otras personas no solo por los excelentes productos que se manejan si no también por la atención que se tiene
con cada uno de los clientes. Por tal motivo es importante que los colaboradores sean lo mas respetuosos
posibles.
7. Categoría:Valores corporativos en relación con la cultura y valores
• Actuar con lealtad, transparencia y buena fe en las relaciones comerciales con los competidores.
La competencia siempre va ser rival pero hay es donde se debe enseñar a los trabadores que no hay que
desprestigiar, ni hacer malas jugadas a los competidores, siempre se debe tratar este tema con valores, con
principios sin necesidad de dañar a nadie, es justo en ese momento donde también hace diferente a nuestra
compañía.
 VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE LOS VALORES
Conducir a la empresa con respeto por
los valores morales, sociales y familiares:
Es una ventaja ya que es da a los trabajadores
principios de honorabilidad y voluntariedad
para con la empresa, busca que ellos sientan
satisfacción propia sin recibir nada a cambio.
No al trabajo forzado, abusos y medidas
disciplinarias en contra de la dignidad del
trabajador.
• Este valor da ventaja al trabajador ya que le
brinda la seguridad de que sus superiores
estén respetando su dignidad como persona
y como empleado.
Garantizar los mejores ambientes de
infraestructura y de clima laboral, que le
permitan al trabajador condiciones de
vida que le garanticen su salud laboral y
equilibrio emocional.
• Una ventaja grande las condiciones de
trabajo es que todos la compañía en total
sabe que cuentan con el mejor ambiente en
sitio de trabajo cuidando siempre se su
seguridad y salud.
 VENTAJAS DE LA APLICACIÓN DE LOS VALORES
Inspirar en los miembros de la organización
el sentido de pertenencia institucional y de
compromiso con los clientes, los
proveedores y todas las partes interesadas.
• La ventaja de este valor es que infunde a los
trabajadores a querer, a respetar la empresa y
todos los que hacen parte de ella.
Promover la salud y seguridad en el trabajo
• Este valor da ventaja porque fuera de ser algo
legalmente exigido tiene que ir mas allá, que los
trabajadores sean consienten de que su vida es
valiosa y por tal motivo deben resguardarla.
Respeto al cliente
• Al imponer este valor en la empresa da a
entender a los trabajadores que los clientes son
parte importante de la empresa y por tal motivo
hay que cuidarlos.
Actuar con lealtad, transparencia y buena fe
en las relaciones comerciales con los
competidores.
• la ventaja de este valor es que nos da la
capacidad de tener una empresa solidad,
perdurable y transparente sin dañar a los demás.
 APORTE QUE GENERA

El aporte que genera los valores éticos en las empresa es muy significativo ya que motiva a los
empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena política
de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores.
La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una compañía resistente y duradera;
resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución sana y duradera. En suma,
la ética produce beneficios.
El aporte que genera las virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto,
calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen mérito como valores éticos,
también poseen un valor económico tangible y ayudan a la empresa al logro de objetivos
compartidos.
CONSECUENCIAS DE UNA EMPRESA QUE NO
APLICA LOS VALORES ÉTICOS
Algunas consecuencias son:

Perdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.

Provoca perdidas en la empresa
Se pueden enfrentar procesos judiciales
Prohibición de lanzar sus productos al mercado por no regirse a los estándares
de calidad
Contribuye al poco desarrollo del país
Poca ganancia
Provoca corrupción tanto en los empleados como para los involucrados afuera de
la empresa.
 CONSECUENCIAS DE UNA EMPRESA
QUE NO APLICA LOS VALORES ÉTICOS
Es importante saber que:
La no aplicación de la ética  La incidencias en las empresas por falta de
afecta: ética, no solo afecta a nivel personal sino
empresarial.
El ambiente interno (trabajadores,  Cuando una compañía no tiene establecidos
directivos, etc.) valores éticos provoca injusticia en las
operaciones.
El ambiente externo (proveedores,  Las cosas mas comunes que se dan por falta
clientes, sociedad, etc.) de ética son:
 Soborno,
 Acoso
 Deslealtad.
 Perversión
 IMPACTOS NEGATIVOS
La falta de ética afecta tanto a una empresa como a los trabajadores e incluso a la sociedad y trae consigo
impactos negativos como:
 Corrupción
 Acoso sexual
 Abuso de confianza
 Irresponsabilidad
 Falta de respeto
 Incumplimiento en las tareas designadas
 No proporciona medidas de seguridad en el trabajo
 Mala voluntad
 Daños y perjuicios a terceros
 Desconfianza
 Perdidas financieras
 Impactos negativos en el medio ambiente.