Motivasi

Di susun oleh
Asep paturohman
Nellyta..
 Pelayana yang berkualitas di dukung oleh sumber- sumber yang memadai
antara lain sumber daya manusia, standar pelayanan termasuk standar praktik
keperawatan dan fasilitas. Sumber- sumber yang tersedia dimanfaatkan
sebaik-baiknya agar berdaya guna, sehingga tujuan institusi penyelenggara
pelayanan dapat tercapai dengan kuwalitas tinggi (Gilles 1999)
Motivasi menurut ahli

 Motivasi adalah kecenderungan yang timbul pada diri seseorang secara sadar
maupun tidak sadar melakukan tindakan dengan tujuan tertentu atau usaha-
usaha yang menyebabkan seseorang atau kelompok orang tergerak melakukan
sesuatu karena ingin mencapai tujuan yang di kehendaki (Poerwodarminto,
2006).
 Motivasi adalah konsep yang menggambarkan baik kondisi ekstrinsik yang
merangsang perilaku tertentu dan respon instrinsik yang menampakkan
perilaku-perilaku manusia (Swanburg, 2006)

 jadi motivasi adalah bagaimana menggerakkan orang agar mau bekerja

dengan semangat dan menunjukkan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai
tujuan sesuai dengan peran fungsi untuk keberhasil suatu organisasi
motivasi di bedakan jadi

 Motivasi intrinsik, motivasi dalam diri sendiri

 Motivasi ektrinsik, motivasi dari lngkungan luar
(menurut sadirman dalam buku nursalam 2011:106)
Teori motivasi

 Teori kebutuhan
 Teori keadilan
 Teori harapan
 Teori penguatan
 Teori prestasi
Daftar pustaka:
nursalam. 2014. manajemen keperawatan. Jakarta: salemba medika
gatot suradji. 2014 ilmu dan seni kepemimpinan. Bandung : pustaka reka cipta
Gillies, DA. 1996. manajemen keperawatan, suatu pendekatan sistem .W.B sauders compani:philadelphia

Terimaksih