Independencia de cualquier poder democrático

En el mundo de las 100 economías más importantes, 51

son empresas transnacionales y sólo 49 son países.
Organizados en grupos de presión (Cámara Internacional de
Comercio, la Mesa Redonda Europea de Industriales y
el Foro de Davos)
Su inequidad
Los directores generales ganan 400 veces más que el sueldo
medio de un empleado/a, en los 80, 40 veces más
La amenaza de deslocalización industrial
En mas de 50% de enfrentamientos sindicales las empresas
amenazan a irse, sólo se van un 5% (TUAC).
 El vestido producido en 160 países del mundo se
comercializa esencialmente en 30

 Inditex (Zara): se suministra en más de 2.000

talleres de Marruecos, Túnez, Turquía, Venezuela,
Perú, Pakistán, Camboya, China, ...

 Desplazamiento de la producción: ¿hacia costes de

producción (no son sólo laborales) más bajos?

• Competitividad: coste, calidad, servicio, marca,...

• De Bangladesh se deslocaliza a China
A finales de los años setenta, como reacción frente al gran
poder internacional que cobran las transnacionales se crean
instrumentos, que si bien no implican sanciones, sí
comprometen a los gobiernos a hacer que las empresas
transnacionales los cumplan.

Tanto la OIT como la OCDE habilitan canales para la

denuncia de violaciones.

Las empresas han optado por autodeclararse responsables

social y medioambientalmente o bien por probar
privadamente que lo son.

Tanto ante sus trabajadores como ante consumidores y proveedores y

accionistas.

La RSC es un desafío para los sindicatos y para los

gobiernos que corren el peligro de quedar marginados.
 Normas internacionales: Declaración
Universal Derechos Humanos, OIT,
OCDE, ¿OMC?
 Constitución europea (¿derechos
mínimos?)
 Acuerdos marco internacionales
(convenios)
 “Global Compact” (Acuerdo NN.UU.),
SA8000, GRI, etiquetado,
 Códigos de conducta de empresa,
como compromisos “voluntarios”
 Marketing social: Acción Social
 Buenas prácticas: Códigos de conducta unilaterales
 Adhesión a normativas internacionales:
OIT/OCDE/Global Compact
 Iniciativas Multisectoriales
Certificación Social: SA (8000)
Informes de sostenibilidad (GRI)
 Acuerdos-Marco
Muchas empresas españolas participan
(En la Fundación Empresa y Sociedad están Abengoa, Altadis,
BBVA, Banesto, BP, Carrefour, IBM, Philips, Sol Melia).

Inconvenientes
 La empresa se presenta como benefactora y
agente de la mejora social
 Individualización de la respuesta solidaria
 Se vincula la solidaridad al impulso del
consumo, un consumo sin remordimientos.
 Fomento de la cultura corporativa desde el
la identificación individual con la empresa.
 Promoción de una cooperación de marcado
carácter asistencialista.
Ventajas
 Los sindicatos caso Fiteqa negocian con
las patronales, siendo los trabajadores
organizados los que lograr solidaridad.
Convenio textil: Mitch
 Se pueden apoyar propuestas de
cooperación sindical (Cortefiel)
 Introducido en la negociación colectiva
puede enriquecer la aportación sindical
en la empresa

Entre la propia CEOE se dice que son las

empresas que más Acción Social y RSC
practican las que más violan las leyes de
la competencia.
Código de
conducta
 Modelo de
autoaplicación

No respeta necesariamente
ni las Normas Fundamentales
del Trabajo.
– Carrefour

 Código de interés • Código de la CIOSL/FSI

múltiple • Código Campaña Ropa
Limpia
Sigue una iniciativa • SA 8000
internacional:
– Global Compact • GRI
– OIT
– OCDE
La Declaración tripartita de principios sobre las empresas
transnacionales y la política social, adoptada por el
Consejo de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo en 1977, fue enmendada en noviembre de 2000.

El cumplimiento es voluntario aunque fue dotada de un

mecanismo de seguimiento, según el cual se solicita a los
Estados miembros que informen periódicamente sobre lo
realizado en cuanto a la Declaración, en consulta con las
organizaciones de empleadores y trabajadores y
trabajadoras.
Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas
Multinacionales son recomendaciones para la buena
conducta empresarial
Dirigidas primordialmente a empresas y filiales de empresas de
los 30 países de la OCDE - más Argentina, Brasil y Chile- afecta a
85% de la Inversión Extranjera Directa

Los gobiernos deben impulsarlas, desarrollarlas, y

controlar su aplicación a través de una instancia los
Puntos Nacionales de Contacto (PNC).
En varios casos ha funcionado: Cierres de Mark Spencer en
Francia, Siemens en Chequia, FITTVC Guatemala
 Derechos Humanos
(Principios 1 y 2):
– Protección Derechos Humanos
internacionales
– Ninguna complicidad con los abusos Dºs Hºs
 Condiciones laborales (3 a 6):
– Libertad de asociación y sindical
– Eliminación trabajo forzoso
– Abolición trabajo infantil
– No discriminación en empleo
 Medioambiente (7 a 9):
– Prevención ante los retos medioambientales
– Mayor responsabilidad medioambiental
– Tecnologías respetuosas con el
medioambiente
 Responsabilidad gerencial
(previsto pº 10)
 Información anual sobre su
cumplimiento

 Un llamamiento hecho desde

Naciones Unidas para que las
empresas adopten los anteriores
principios.

 Un tercio de las empresas

firmantes del Global Compact
(Pacto Mundial) en todo el mundo
son españolas.

 Se ha creado un instrumento la
Mesa Cuadrada en la que
participan empresas, ONGs,
entidades educativas e
instituciones públicas o sociales
La (SAI) en sus siglas inglesas Social
Accountability Internacional, es una
organización humanitaria de defensa de los
derechos humanos dedicada a promover el
desarrollo y la implementación de los
estándares de responsabilidad social en el
lugar de trabajo que forma parte del Consejo
de Prioridades Económicas (CEP).
La SAI se enfoca a la auditoria y certificación
de las fábricas individuales respecto al
estándar SA 8000.
Hay que decir que la Federación Internacional
del Textil (FITTVC), la UNI la apoyan.
Se trata del estándar comúnmente aceptado
de Responsabilidad Social Corporativa,
elaborado por Global Reporting Iniciative
organización establecida en 1997 por Coalition
for Environmentally Responsible Economies y
el Programa de Medio Ambiente de Naciones
Unidas, con el objetivo de diseñar un marco,
aplicable globalmente, que integrara la
información empresarial en los ámbitos
económico, social y medioambiental.
SA 8000
Global Compact,
SA8000/GRI/ propio/ nuevo
proyecto: BSCI
Global Compact
(El Corte Inglés)
Global Compact/SA8000/GRI

Global Compact y propio

(SA8000), “y .. en nuestros
socios ..”
Global Compact/SA8000/GRI
Códigos de conducta Acuerdo Marco
1. Iniciativa unilateral 1. Negociados entre los
2. No reconoce todas las trabajadores y la empresa
normas laborales 2. Reconocen todas las
fundamentales. normas laborales
3. Raramente abarca a fundamentales.
los proveedores
3. En general abarcan a los
4. Supervisión, en todo
caso, controlada por la proveedores
dirección 4. Los sindicatos intervienen
5. Débil base para el en la aplicación
diálogo obrero- 5. Firme base para el diálogo
patronal. sindicatos-dirección
Grupo Volkswagen Wolswagen firma
Volkswagen, Audi, Seat,
Skoda, Rolls-Royce Bentley,
un acuerdo marco
Lamborghini, Auto-Europa, con la FITIM/CEM
Bugatti

Fábricas principales
Volkswagen: Wolfsburg, Emden, Mosel, Hannover, Braunschweig,
Salzgitter, Dresden en Alemania; Brussels en Bélgica; Pamela en
Portugal; Bratislava en Slovakia; Pamplona en España; Polkowice,
Poznan en Polonia; Cordoba, Pacheco en Argentina; Anchietta,
Resende, Sao Bernnardo do Campo, Taubaté, Curitiba en Brasil; Puebla
en Méjico, Taipei en Taiwan; Uitenhage en África del Sur.
Audi: Ingolstadt, Neckarsulm en Alemania, Györ en Hungría.
Seat: Matorell, Pratt en España.
Skoda: Mlada Boleslav, Vrchlabi, Kvasiny en Czech Republic.
Lamborghini: Sant' Agata Bolognese en Italia.
Bentley: Crewe, Gran Bretaña.
ACUERDO MARCO
ICEM
ENDESA
Acuerdo firmado en el 2002
entre UGT/CCOO/ICEM de
Endesa emplea alrededor de 28.000
vigencia hasta diciembre de
personas en todo el mundo en los
2003
sectores de electricidad, gas, minería y
en varias otras áreas de la economía.,
El nuevo consejo global incluirá
de los que 15.000 están en España
un representante sindical “por
cada país distinto de España, en
Endesa Desarrolla actividades de
el que ENDESA tenga empresas
generación, transporte, distribución o
sobre las que ejerza el control.”
comercialización de electricidad en un
total de doce países de Europa
Que ambas partes asumen como
(España, Italia, Francia, Portugal y
principios básicos del presente
Polonia), Iberoamérica (Chile,
protocolo: el cumplimiento de las
Argentina, Perú, Colombia, Brasil y
normas internacionales en
República Dominicana) y África
materia laboral, especialmente
(Marruecos). Cuenta con 20 millones
los convenios de la OIT sobre
de clientes en todo el mundo.
libertad sindical y derecho de
sindicación y las normas sobre
respeto de los derechos
humanos
ACUERDO MARCO
UNI
TELEFÓNICA
Acuerdo firmado en el
2000 entre
UGT/CCOO/Telefónica Su presencia es significativa en
/UNI 16 países, si bien realiza
operaciones en aproximadamente
 Protocolo Social De 40 naciones
Acuerdos más de 150.000 empleados
Internacionales
 Suscripción del UN
Global Compact:
Se crea el Grupo Intersindical
Telefónica ha suscrito
Iberoamericano de Telefónica
(en 2002), los
En noviembre de 2003 la
principios del pacto
ultima reunión en Río de
global de las Naciones
Janeiro (Brasil).
Unidas
 Acuerdos
LUKOIL
SCA
ENI

Marco
ANGLOGOLD
STATOIL
ENDESA
FREUDENBERG
NORSKE SKOG
TELEFONICA
CARREFOUR
MERLONI ELETTRODOMESTICI
VOLKSWAGEN
OTE
DAIMLERCHRYSLER ISS
LEONI H&M
GEA
SKF
RHEINMETALL

IKEA
FABER-CASTELL
ACCOR
DANONE
HOCHTIEF
CHIQUITA SKANSA
FONTERRA BALLAST NEDAM

CLUB MEDITERRANEE