Ley 1562 de 2012

CAPASITADOR: JOSE LUIS MOLINA MONTERO

Diferencia
Qué es lo Nuevo?

Ley 1562 de 2012

Modifica el Sistema de Riesgos Laborales

Decreto Ley Ley 776 de

1295 de 1994 2002
Que Es Sistema General de Riesgos Laborales

Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del
trabajo.
Aplicación del marco normativo contenido
en la Ley 1562.
La creación de una ley que ordenara y complementara la
legislación existente, al mismo tiempo que se adaptara a las
exigencias necesarias para garantizar un entorno de trabajo
seguro. Adicionalmente, con la declaratoria de
inconstitucionalidad de algunas de las disposiciones legales
en materia de los anteriormente llamados riesgos
profesionales, debían llenarse ciertos vacíos jurídicos
mediante la creación de una norma que unificara criterios en
materia de riesgos laborales.
Cambios Ley 1562

Con la expedición de la Ley que modifica el sistema de

Riesgos laborales (Ley 1562 de 2012), se dio un cambio al
funcionamiento del mismo, así como a algunas disposiciones
en materia de salud ocupacional. Se destaca el enfoque dado
a la ampliación de la cobertura para los trabajadores
independientes y los informales, el aumento del porcentaje de
la cotización y las herramientas claras para fortalecer el
control a las empresas, incluyendo mayores controles y
sanciones por el desconocimiento de las normas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
Principales cambios Ley 1562

Programa de Salud Ocupacional: en lo

sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

ARL en vez de ARP

Principales cambios Ley 1562

 Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
Principales cambios Ley 1562

 Enfermedad laboral aclara la necesidad

de evaluar la tabla de enfermedades
profesionales cada tres años, según el
Fondo de Riesgos Laborales y el
Consejo de Riesgos Laborales.
Principales cambios Ley 1562

 Afiliación de independientes > 1 mes

(obligatorios) y < 1 mes (voluntaria). En
el caso de empresas de alto riesgo la
afiliación la paga el contratante.

 En caso de muerte por accidente de

trabajo, en el cual se demuestra
incumplimiento de normas se impondrán
sanciones entre 20 y 1000 SMMLV.
Cierre en caso de reincidencia.
Principales cambios Ley 1562

 Control de tiempos a las Juntas de Calificación.

 Multas por no reporte de casos 1000 SMMLV.

 Supervisión de las empresas de alto riesgo

 Tope a límite de gastos administrativos:

Sugerencia Consejo Nacional de Riesgos 23%
Principales cambios Ley 1562

Comisión Especial se establece que se creará

una comisión especial de inspectores de trabajo.
Principales cambios Ley 1562

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Antes se entendía como un simple conjunto de

actividades en higiene industrial, seguridad y
medicina preventiva y del trabajo tendientes a
mantener y asegurar la salud individual y colectiva
de los trabajadores.
Principales cambios Ley 1562

ARL 5% Fondo de Riesgos Laborales Prestaciones Asistenciales

3% y Económicas 92%
Principales cambios Ley 1562
Nuevos afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales reconoce varios afiliados obligatorios que
podrían considerarse como nuevos