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Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9

O SEGREDO DA
SEGUNDA-FEIRA
FELIZ
Os presidentes das campeãs Acesso Digital,
Elektro e Google explicam o que fazem para
cultivar ótimos ambientes de trabalho

Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9


Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9
Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9
Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9
Revista Época: Edição Especial |Agosto 2014|Nº 9
Elektro é a melhor empresa
para trabalhar

Funcionário da Elektro em Ilhabela (SP): nova filosofia de gestão aumentou o


engajamento das pessoas e os resultados da companhia
Conheça o presidente que todos os
funcionários adoram

Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia Elektro, é o executivo


mais bem avaliado do país pelos funcionários
Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia
Elektro, é o executivo mais bem avaliado do país pelos
funcionários

Filho de um operário metalúrgico e de uma cabeleireira, o


administrador de empresas Marcio Fernandes, de 39 anos,
teve seu primeiro emprego aos 12 anos como auxiliar de
oficina mecânica. Aos 13, conseguiu uma vaga numa filial da
rede de lojas Pernambucanas, em Campinas, no interior de
São Paulo. Fazia entregas, arrumava a loja e empacotava
mercadorias. Foi o mais jovem vendedor da rede varejista,
conseguiu juntar dinheiro para fazer faculdade e iniciou a
carreira na contabilidade de uma fabricante de autopeças.
Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia
Elektro, é o executivo mais bem avaliado do país pelos
funcionários

Entrou na Elektro, distribuidora de energia com


sede em Campinas, em agosto de 2004, como
gerente de controladoria e finanças. Foi indicado à
presidência da companhia em 2011. Ao assumir,
resolveu adotar a filosofia de que “felicidade
gera resultado”.

Duas vezes ao ano ele e seus diretores se dividem


para ir aos 228 municípios da área de concessão
para um bate-papo com os empregados da
empresa.
Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia
Elektro, é o executivo mais bem avaliado do país pelos
funcionários

A liderança baseada em uma maior participação dos funcionários


vem rendendo resultados. A Elektro recebeu a maior da nota da
história da pesquisa, publicada desde 1997. Em uma escala de
zero a 100, em que o maior número corresponde à plena
satisfação dos funcionários, a gestão de Fernandes recebeu nota
98,26 na avaliação dos 3 700 empregados.
Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia
Elektro, é o executivo mais bem avaliado do país pelos
funcionários

“Tive de me despir um pouco do ego de


ser presidente, intocável e ir lá abraçar
as pessoas e confiar nelas olhando no
olho, e a diretoria também embarcou, e
200 líderes também embarcaram”, diz
Marcio.
Marcio Fernandes, presidente da distribuidora de energia
Elektro, é o executivo mais bem avaliado do país pelos
funcionários

VOCÊ S/A - Como um líder conquista a confiança das pessoas?

É aí que entra a disciplina. Tem hora que mandar é muito fácil.


Você tem que ter certeza que tem um time de líderes que
entenderam e compraram esse grande propósito, que humaniza
a relação com as pessoas, que permite a você conversar
cotidianamente sobre assuntos de dentro e de fora da empresa.
Aí você consegue ser realmente o facilitador dos propósitos que
ela tem. Porque não existe só um propósito, aquele lá que está
na pregado na parede. Cada pessoa tem os seus.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

As pessoas simplesmente amam trabalhar lá. É


quase impossível arrancar ao menos uma
crítica. “Aqui temos toda a liberdade para expor
nossas ideias e dizer o que achamos que está
errado. E a empresa se empenha de fato para
corrigir”, afirma um empregado.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

O clima de democracia fica evidente nas conversas


com o pessoal. Do eletricista ao diretor executivo,
todo mundo defende seu ponto de vista com
entusiasmo e ninguém se acanha em discordar ou
debater. Pode parecer natural, mas o fato é que
esse ambiente é resultado de um esforço
consciente da empresa para colocar as pessoas e
suas necessidades em primeiro lugar e criar espaços
para que elas sejam protagonistas do negócio e do
próprio desenvolvimento.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

Uma das ferramentas criadas para suportar essa


filosofia é o Conecta, rede social em que pessoas de
áreas diversas podem expor seus projetos, trocar
ideias e interagir, inclusive com o presidente,
Marcio Fernandes. Cada gerência tem sua página,
na qual posta dicas e atualidades, fala sobre os
conhecimentos necessários para atuar no setor e
descreve cargos e funções de toda a equipe.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

Outra ferramenta que funciona muito bem é a que


permite a análise de desempenho dos profissionais.
Todos passam por avaliação formal 180 graus, a
partir da qual é feito um plano de desenvolvimento
individual. A cada dois anos, o processo é 360 graus,
ou seja, os subordinados também avaliam os chefes.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

Essa filosofia de gestão — como Marcio Fernandes


gosta de chamar a cultura da Elektro — traz resultados
que vão além da satisfação dos funcionários. De 2011 a
2013, a companhia economizou 93 milhões de reais,
aumentou 8% a qualidade do serviço e 10% a energia
distribuída.
Prova de que cuidar das pessoas traz felicidade não
apenas para os empregados mas também para os
acionistas.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

Essa filosofia de gestão — como Marcio Fernandes


gosta de chamar a cultura da Elektro — traz resultados
que vão além da satisfação dos funcionários. De 2011 a
2013, a companhia economizou 93 milhões de reais,
aumentou 8% a qualidade do serviço e 10% a energia
distribuída.
Prova de que cuidar das pessoas traz felicidade não
apenas para os empregados mas também para os
acionistas.
Por que a Elektro é a melhor
empresa para se trabalhar?

Essa filosofia de gestão — como Marcio Fernandes


gosta de chamar a cultura da Elektro — traz resultados
que vão além da satisfação dos funcionários. De 2011 a
2013, a companhia economizou 93 milhões de reais,
aumentou 8% a qualidade do serviço e 10% a energia
distribuída.
Prova de que cuidar das pessoas traz felicidade não
apenas para os empregados mas também para os
acionistas.
Benefícios fazem toda diferença nas
150 melhores empresas

Kit horta na Ourofino (SP): cada funcionário tem direito a 10 quilos de frutas, legumes
e verduras por semana
Benefícios fazem toda diferença nas
150 melhores empresas
São Paulo - Dizem por aí que o dinheiro não traz
felicidade nem é fator determinante para
um profissional decidir entre ficar e mudar de
emprego. Por outro lado, os benefícios que vão além
do contra cheque, como a licença-maternidade de
seis meses e o horário flexível de trabalho, parecem
ter um efeito oposto.
Benefícios fazem toda diferença nas
150 melhores empresas
Segundo um estudo realizado pelo instituto de Ensino e
Pesquisa Insper, em conjunto com a Hays, consultoria
especializada em remuneração e benefícios, apenas 20%
dos candidatos estão interessados no valor do salário.
Para 90% deles são os recursos não financeiros que os
mantêm na companhia ou os fazem considerar uma
nova proposta.

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