Protección a la Maternidad

 Art. 194.
 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de
trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o
la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se encuentra
o no en estado de gravidez.
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 Art. 195.
 Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce
semanas después de él. El padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
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 Art. 195.
 Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir
de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a
los artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620. Este derecho es
irrenunciable.
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 La Ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a

todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres
trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y
derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que
tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
 Todas las empresas e instituciones públicas y privadas,
incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las
sucursales o faenas que posea el establecimiento,
empresa o servicio.
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 Prenatal: seis semanas antes del parto.

 Postnatal: doce semanas después del parto.
 Postnatal parental: doce o dieciocho semanas
(dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa
a trabajar por media jornada) después del postnatal
recién mencionado.
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 Se pueden ampliar los permisos de pre y post natal

 Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad
durante el embarazo.
 Descanso prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de
que el parto se produjera después del descanso prenatal
(6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el
nacimiento del niño/a y a partir de esa fecha se contará
el descanso postnatal.
 Descanso postnatal suplementario: en caso de
enfermedad como consecuencia del parto.
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 Si el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación,

o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal será de 18 semanas.
 En caso de partos múltiples, el descanso se extiende siete
días por cada niño a partir del segundo.
 Si ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el
descanso será el de mayor duración.
 Todos estos casos deberán ser acreditados por certificados
del médico tratante.
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 Los derechos del padre son:

 Permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto en días corridos, o distribuirlos dentro
del primer mes desde la fecha del nacimiento.
 Permiso pagado de cinco días en caso de que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la
sentencia definitiva que le otorgó el derecho.
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 Permiso postnatal parental, si es que la madre decide

traspasarle semanas, pudiendo traspasar un máximo de
seis semanas a jornada completa; pero si la madre decide
tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un
máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos
casos, las semanas utilizadas deben ser las semanas
finales del período de descanso y habrá derecho a un
subsidio en base a sus remuneraciones con un tope de 66
UF.
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 Derecho a sala cuna mantenida o financiada por la

empresa en que trabaja, si es que ya es exigible al
empleador (es decir, si en la empresa ya hay 20 ó más
trabajadoras mujeres) y si, por sentencia judicial, se le
ha confiado el cuidado personal de un menor de dos años.
 En caso de muerte de la madre durante el parto o el
período posterior a éste, corresponderá al padre cumplir
el permiso postnatal o el resto de él para el cuidado del
hijo, el fuero maternal y el subsidio correspondiente.
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 Si se adopta un hijo tendrá todos los derechos de

permisos y subsidios maternales también se aplican a los
casos de adopción, tuición o cuidado personal de
menores, siempre que se presente la resolución judicial
correspondiente.
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 Casos en que puedo hacer uso de la protección a la

maternidad
 La madre trabajadora tiene derecho a permiso y subsidio,
en caso de enfermedad grave de hijos menores de un año.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a
elección de la madre, tiene derecho al permiso y
subsidio.
 El trabajador/a que tenga a su cargo el cuidado de un
menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la
tuición o el cuidado personal como medida de protección,
o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley
N°19620 (ley de adopción), tendrá derecho al permiso
posnatal parental.
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 Si el menor tiene menos de seis meses, habrá derecho a

posnatal de 12 semanas más el permiso posnatal parental.
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 La madre trabajadora tiene derecho a un permiso de diez

jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a
elección del trabajador en jornadas completas, parciales
o combinadas, cuando tenga un hijo menor de 18 años
con accidente grave o con una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte (acreditadas mediante certificado
otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del menor).
 Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a
elección de la madre, tiene derecho al permiso.
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 Fuero maternal
 El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser
despedida por su empleador, sino con autorización del
juez competente, quien sólo podrá concederla en los
casos de las siguientes causales: vencimiento del plazo
convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio
origen al contrato o hechos imputables a la conducta del
trabajador.
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 Duración del fuero maternal

Todo el periodo de embarazo y hasta un año después de
expirado el descanso maternal (periodo de postnatal).
 Legalmente el empleador no puede despedirla durante los
respectivos descansos de maternidad que le
correspondan, salvo si su empleador cuenta con
autorización judicial.
 Los reclamos deben ser ante los Tribunales del Trabajo en
el plazo de 60 días hábiles contados desde el día del
despido.
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 Remuneraciones
Recibirá un subsidio maternal que equivale a la totalidad
de su remuneración y las asignaciones que estuviese
percibiendo. Sólo se descontarán las imposiciones de
previsión y descuentos legales que correspondan.
Si usted regresa a trabajar por media jornada durante su
período postnatal parental, tendrá derecho a la mitad del
subsidio de lo que le habría correspondido si hubiera
tomado el descanso a jornada completa, y a lo menos el
50% de las remuneraciones fijadas en el contrato de
trabajo.
 Protección a la Maternidad

 Para trabajadoras dependientes, se calcula sobre el

promedio de las remuneraciones, subsidios o ambos que
haya percibido los últimos tres meses anteriores a la
licencia pre natal.
Para trabajadores independientes, la base de cálculo
considera el promedio de las rentas, subsidios o ambos,
que haya percibido los seis meses inmediatamente
anteriores a la licencia por prenatal.
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 Ningún empleador puede condicionar la contratación, ni

exigir certificados que acrediten esta situación al
momento de contratar a una mujer.
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 Derecho a sala cuna

Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o más
trabajadoras de cualquier edad o estado civil. O en
centros o complejos comerciales e industriales y de
servicios, administrados bajo una misma razón social o
personalidad jurídica, cuyos establecimientos ocupen,
entre todos, veinte o más trabajadoras.
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 Derecho a sala cuna

 Su empleador tiene 3 opciones:

 Mantener o construir salas anexas e independientes del
local de trabajo, pero de propiedad de la empresa.
 Mantener en forma conjunta una sala cuna con otros
empleadores.
 Designar y pagar una sala cuna externa, que cuente con
autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles
(Junji).
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 Alimentar a los hijos

Existe el derecho a la alimentación de los hijos hasta 2
años. Las madres trabajadoras disponen de una hora al
día para dar alimento a sus hijos. Este derecho puede
ejercerse de las siguientes formas a acordar con el
empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo

b) Dividiéndola, a solicitud del interesado, en dos bloques
de media hora cada uno.
c) También pueden retrasar el ingreso o adelantar la
salida en media o una hora.
 Protección a los Trabajadores

 Art. 209. El empleador es responsable de las obligaciones

de afiliación y cotización que se originan del seguro social
obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales regulado por la ley N°
16.744.
 En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o
faena es subsidiariamente responsable delas obligaciones
que en materia de afiliación y cotización, afecten a los
contratistas en relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.
 Protección a los Trabajadores

 Art. 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada

deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección
de la empresa, establecimiento o servicio o a la
respectiva Inspección del Trabajo.
 Art. 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá
adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la separación de los espacios
físicos o la redistribución del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
 Protección a los Trabajadores

 En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección

del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de
aquellas medidas al empleador.
 Protección a los Trabajadores

 Art. 211-F. Estas normas se aplicarán a las

manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud
o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las
características y condiciones de la carga.
 La manipulación comprende toda operación de transporte
o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo
físico de uno o varios trabajadores.
 Protección a los Trabajadores

 Art. 211-H. Si la manipulación manual es inevitable y las

ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
 Art. 211-I. Se prohíbe las operaciones de carga y
descarga manual para la mujer embarazada.
 Protección a los Trabajadores

 Art. 211-J. Los menores de 18 años y las mujeres no

podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación,
tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con
que se manipula la carga.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 212. Reconócese a los trabajadores del sector

privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su
naturaleza jurídica, el derecho de constituir, sin
autorización previa, las organizaciones sindicales que
estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse
a la ley y a los estatutos de las mismas.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 213. Las organizaciones sindicales tienen el derecho

de constituir federaciones, confederaciones y centrales y
afiliarse y desafiliarse de ellas.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 214. Los menores no necesitarán autorización alguna

para afiliarse a un sindicato, ni para intervenir en su
administración y dirección. La afiliación a un sindicato es
voluntaria, personal e indelegable. Nadie puede ser
obligado a afiliarse a una organización sindical para
desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.
Tampoco podrá impedirse su desafiliación. Un trabajador
no puede pertenecer a más de un sindicato,
simultáneamente, en función de un mismo empleo. Las
organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de
una organización de grado superior de un mismo nivel.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 215. No se podrá condicionar el empleo de un

trabajador a la afiliación o desafiliación a una
organización sindical. Del mismo modo, se prohíbe
impedir o dificultar su afiliación, despedirlo o
perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades
sindicales.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 216. Las organizaciones sindicales se constituirán y

denominarán en consideración a los trabajadores que
afilien. Podrán, entre otras, constituirse las siguientes:
 a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de una misma empresa;
 b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a
trabajadores de dos o más empleadores distintos;
 De las Organizaciones Sindicales

 c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que

agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno, y
 d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es
aquel constituido por trabajadores que realizan labores
bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o
intermitentes.
 De las Organizaciones Sindicales

 Art. 220. Son fines principales de las organizaciones

sindicales:
 1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de
la negociación colectiva, suscribir los instrumentos
colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos
nazcan;
 De las Organizaciones Sindicales

 2. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los

derechos emanados de los contratos individuales de
trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
será necesario requerimiento delos afectados para que los
representen en el ejercicio de los derechos emanados de
los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se
reclame de las infracciones legales o contractuales que
afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso
podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados;
 De las Organizaciones Sindicales

 3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de

la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las
autoridades administrativas o judiciales, actuar como
parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la
aplicación de multas u otras sanciones;
 4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de
carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto
denunciar prácticas desleales. En general, asumir la
representación del interés social comprometido por la
inobservancia de las leyes de protección, establecidas en
favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los
servicios estatales respectivos;
 De las Organizaciones Sindicales

 5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la

cooperación mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación;
 6. Promover la educación gremial, técnica y general de
sus asociados;
 7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración
respecto de la empresa y de su trabajo;
 De las Organizaciones Sindicales

 8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención

de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
además, formular planteamientos y peticiones ante éstos
y exigir su pronunciamiento;
 9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a
mutualidades, fondos u otros servicios y participar en
ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de
promoción socioeconómica y otras;
 De las Organizaciones Sindicales

 10. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a

instituciones de carácter previsional o de salud,
cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;
 11. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y
participar en funciones de colocación de trabajadores, y
 12. En general, realizar todas aquellas actividades
contempladas en los estatutos y que no estuvieren
prohibidas por ley.