You are on page 1of 16

PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKARWANGI


Jalan siliwangi No. 49 Telp 0266 531117 – 531261, 536596 Fax 0266 531646

Evaluasi Supervisor

9 Agustus 2008
Pendahuluan
Untuk meningkatkan YanWat di RSUD Sekarwangi
dan sebagai tuntutan akreditasi maka dibentuklah
Supervisor keperawatan dengan jumlah tenaga
supervisor 30 orang Yang terdiri dari Kepala
Ruangan, Penanggung jawab Poli dan beberapa orang
perawat pelaksana senior yang dianggap mampu
melakukan pengawasan dan bimbingan kepada
perawat, kemudian dilakukan perampingan menjadi
20 orang tenaga Supervisor.
Tugas Pokok Supervisor
 Melakukan Pengawasan kepada semua
Ruangan.
 Pengawasan terhadap pasien – pasien kritis
 Melakukan bimbingan terhadap kajian /
pendokumentasian asuhan keperawatan
 Membantu mengatasi permasalahan dalam
keperawatan
 Membimbing dan mengawasi sikap dan
keterampilan perawat dalam memberikan
asuhan keperawatan
Tugas Pokok Supervisor
 Memfasilitasi dalam proses Rujukan Pasien
 Memfasilitasi dalam Cyto Operasi
 Membantu dalam pengawasan pemeliharan
ketertiban di RSUD Sekarwangi
Tujuan Evaluasi
 Tujuan Umum
Agar diketahui sejauh mana tingkat kinerja
perawat supervisor dalam melaksanakan tugas
dan fungsi
 Tujuan Khusus
- Mendapatkan gambaran pelaksanaan fungsi
dan tugas SV sesuai SOP
- Mengetahui jumlah ideal SV
Lanjutan ….
 Untuk mendapatkan kepastian diperlukan atau
tidaknya SV di RSUD Sekarwangi
 Untuk mengetahui faktor – faktor penghambat
dalam pelaksanaan Supervisor.
Keterbatasan Supervisor
 Evaluasi ini dilakukan langsung oleh perawat
pelaksana yang menjadi objek SV
 Evaluasi ini masih memiliki keterbatasan
antara lain :
- keterbatasan dana
- Keterbatasan Sample
- Bias dari Intrumen <bias ini terjadi
diakibatkan oleh formulasi instrumen yang
belum tepat>
Manfaat Evaluasi
 Untuk kasubid YanWat untuk memperoleh data dasar
pelaksanaan SV dan untuk mengambil kebijakan
selanjutnya
 Untuk mendapatkan informasi yang akan digunakan
untuk melakukan pembinaan SV agar lebih
profesional dalam menjalankan tugas
 Informasi ini membantu untuk mengatur tugas dan
wewenang yang diberikan kepada SV guna
meningkatkan kompetensi perawat SV
 Untuk SV hasil evaluasi ini sebagai umpan balik
dalam meningkatkan kemampuan menerapkan tugas
dan fungsi SV
REKAP JAWABAN
KUISIONER SUPERVISOR
REKAP JAWABAN BAGIAN A
YA TIDAK
NO Perihal JUMLAH JUMLAH
% %
1 Kehadiran 33 66% 17 34%

2 Area 38 76% 12 24%


Supervisi
3 Fungsi 42 84% 8 16%
Pengawasan
pasien kritis
4 Kajian Proses 30 60% 20 40%
Keperawatan
Ya Tidak
No Perihal
Jumlah % Jumlah %
Fungsi
5 Mengatasi 24 48% 26 52%
Masalah
Pengawasan
6 sikap dan 35 70% 15 30%
keterampilan
Memfasilitasi
7 proses rujukan 26 52% 24 48%
Memfasilitasi
8 Cyto Operasi 19 38% 31 62%
Fungsi
Pengawasan
9 Pemeliharaan 25 50% 25 50%
Ketertiban
ya Tidak
No Perihal
Jumlah % Jumlah %
Stand By di
10 Posko 30 60% 20 40%

Pembuatan
11 laporan 36 72% 14 28%

keberadaan
12 30 60% 20 40%
Ideal/tidak
supervisor
13 merangkap 22 44% 28 56%
KaRu /
Pelaksana
Rekap Jawaban B
 Kecukupan Jumlah Supervisor
Cukup Dikurangi

Jumlah % Jumlah %
34 68% 16 32%
 Jumlah kuantitatif Supervisor

Jumlah
Jumlah %
Supervisor
5 orang 8 16%
10 orang 13 26%
15 orang 16 32%
20 orang 13 26%
Inti Dari Pesan dan Kesan
Inti jawaban saran dan pesan dari 50 kuisioner
 Menginginkan adanya Peningkatan kinerja
supervisor, sebanyak 33 jawaban atau 66 %.
 Ruang / area supervisi tidak hanya di ruang
rawat inap / keperawatan saja tapi pada
manajemen juga, sebanyak 3 jawaban atau 6 %
 Keselarasan atau SOP dari kerja Supervisor,
sebanyak 11 Jawaban atau 22%.
 Komposisi supervisor ditambah dengan pihak
struktural tidak hanya fungsional, 3 jawaban
atau 6 %.
TERIMA KASIH

SELAMAT BEKERJA UNTUK KEMAJUAN


KEPERAWATAN INDONESIA