ALUMNO :

SIMÓN MARTÍNEZ
ALEJANDRO SAINT GERMAIN B

GRH7101-004V
GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: HECTOR EDUARDO BARROSO SEPULVEDA

SOBRE FERRARI
Detrás de todos nuestros éxitos hay hombres y
"creo que las fábricas están
mujeres. Las 3,380 personas que son nuestro

hechas de máquinas, paredes y

recurso más valioso

personas. Ferrari se hace más de

todos por las personas.

Enzo Ferrari.
PROFESIONALISMO
ES PARTE DE UNA PROFESIÓN Y SISTEMA DE GANARSE LA VIDA
MAS LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS POR EL SISTEMA DE LA
EMPRESA CON LAS CAPACITACIONES, ENTREGADAS PARA
CUMPLIR LOS OBJETIVOS.
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO COORDINADO CON EL GRUPO DE MANERA PROACTIVA,
PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS, PLANEADOS.

COMPROMISO
TOMAR CON OBLIGACIÓN,SERIEDAD LA MISIÓN EN LOS
PROCESOS DE ALCANZAR LAS METAS LOGRADAS.

VALORAR A LAS PERSONAS

CONSIDERAR EL VALOR DEL CAPITAL HUMANO, Y SUS
IMPLICACIONES DE PARTICIPAR EN EQUIPO, SENTIR
QUE ES IMPORTANTE.
¿En qué temas haría énfasis al momento de entrevistar personas
para este
equipo ?
 PROFESIONALISMO
 TRABAJO EN EQUIPO
 PROACTIVO
 COMPROMISO
 DISCIPLINA
 DETERMINACION
 VALORAR A LAS PERSONAS
 ADAPTACION
¿Cómo trabajarías con las personas una vez contratadas, de manera de
mejorar su rendimiento?
 CAPACITANDO
 CREANDO METAS
 ENTREGANDO DESAFIOS
 COMPENSANDO SU DESARROLLO
 PREMIANDO SUS BUENOS RESULTADOS
 APOYANDO Y PERFECCIONANDO ERRORES
 RESPALDANDO A SUS TRABAJADORES
 INVERTIR TIEMPO EN EL PERSONAL GENERANDO
EMPATÍA.
PLANIFICACIÓN
ESTABLECER PLAZOS DE EJECUCIÓN Y CONTROLAR
LAS DESVIACIONES.

DIRECCIÓN
DIRIGIR LO PLANEADO , DIRECCIONAR LOS OBJETIVOS
DE ACUERDO AL PLAN.
¿Crees que es importante para Ferrari la Gestión de sus Recursos
Humanos?

NUESTROS VALORES.

Las personas son nuestro mayor recurso, pero incluso solo pueden lograr

resultados realmente grandes trabajando a través de un equipo en una empresa

que prioriza el mérito, la competencia y el crecimiento profesional. Los empleados

de Ferrari disfrutan de un fuerte sentido de pertenencia, disfrutan del desafío y se

esfuerzan por mejorar tanto a sí mismos como a su empresa todos los días
¿Qué puedes comentarnos investigando un poco
su caso?
 POSEE UNA ESCUELA PARA EL DESARROLLO

RECOMPENSAR A QUIENES LO MERECEN, QUE MUESTRAN

CAPACIDAD Y DETERMINACIÓN, SIGNIFICA VALORAR A LAS
PERSONAS Y SUS EXPECTATIVAS. ES POR ESO QUE CREAMOS UNA
TRAYECTORIA DE CRECIMIENTO PROFESIONAL ADAPTADA PARA
SATISFACER LAS CARACTERÍSTICAS DE CADA INDIVIDUO Y LOS
OBJETIVOS PROPIOS DE LA EMPRESA Y LOS RESPALDAMOS CON
UNA INVERSIÓN SUSTANCIAL EN CAPACITACIÓN. MÁS DE 35,500
HORAS DE CAPACITACIÓN SE HAN IMPARTIDO EN TODA LA
FUERZA LABORAL DE LA COMPAÑÍA DURANTE EL ÚLTIMO AÑO
 Conclusión
 Es una empresa comprometida con sus personas por lo
tanto recursos humanos es una parte fundamental.
 Es una empresa con un crecimiento férreo,
entendiendo que el desarrollo y la capacitación de su
personal es su eje mas importante
 Es una empresa ejemplo, que inspira a muchas
personas, dándole sentido de pertenencia y valores a su
equipo de trabajo
 Es una empresa que premia el merito; compromiso;
responsabilidad y valora a sus trabajadores
experimentados.