LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SU REGLAMENTO

LEY N° 29783 - D.S. N° 005-2012

MODIFICACIONES
LEY N° 30222 – D.S. N° 06-2014-TR

Lic. JOSÉ ALBERTO LECCA CHAVEZ

Email:Psico_201016@Hotmail.com

952825271
 OBJETIVO

LA LEY SST,TIENE COMO

OBJETIVO PROMOVER UNA ACTUAR PLANIFICAR
CULTURA DE PREVENCION
DE RIESGOS LABORALES
EN EL PAIS.
PARA ELLO CUENTA CON LEY N° 29783
EL DEBER DE PREVENCION
DE LOS EMPLEADORES, EL VERIFICAR
ROL DE FISCALIZACION Y EJECUTAR
CONTROL DEL ESTADO Y LA
PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES
SINDICALES
 % Línea de Base % CSST

Dx % IPERC

SGSST % Política
Planificar Objetivos y Metas
Revisión Gerencial % Plan Anual

Asegurar Mapa de riesgos

Hacer
Responsabilidad
Verificación y auditoría Comunicación
RISST
Verificar Registros
Procedimientos
Estadísticas 0% Salud Ocupacional
% Rpta a emergencias (Formación
de brigadas)
Auditorías: cumplimiento de la
% Capacitación,
política, participación de los
entrenamiento,
trabajadores ,etc. 0%
SIGNIFICADO DE LA EVALUACIÓN
DEFICIENTE: 0% - 25%
REGULAR: >25% - 50%
> 50% -
BUENO:
75%
> 75% -
MUY BUENO :
100%
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

ACTUAR PLANIFICAR

LEY N° 29783

VERIFICAR
EJECUTAR
 DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

REGLAMENTO DE LEY SST

trabajo.
D.S. N. 005-2012-TR:

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Registros
h) Libro de Actas del Comité de SST
i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores
ante el Comité de SST
NOTA: a, c y d deben ser exhibidos en lugar visible.
 REGISTROS OBLIGATORIOS

a.- Registro de accidentes de trabajo e incidentes, debiendo constar la

investigación y medidas correctivas.
b.- Registro de enfermedades ocupacionales.
c.- Registro exámenes médicos ocupacionales.
d.- Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo ergonómico.
e.- Registro de inspecciones internas de SST.
f.- Registro de estadísticas de SST.
g.- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
h.- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
i.- Registros de auditorías.
REGISTROS MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

• MICROEMPRESA:
R. accidentes, enfermedades, incidentes peligrosos y otros
incidentes.
R. Exámenes médicos ocupacionales
R. Inspecciones Internas SST.
• PEQUEÑA EMPRESA:
R. accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
R. Exámenes médico ocupacionales.
R.Seguimiento.
R. Evaluación SGSST
R. Estadísticas SST
REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos 5 años

ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones
internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad,
inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.
Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION A CARGO

DEL EMPLEADOR

Puesto de Trabajo Cambios en las

Especifico funciones
Adaptación Cambios en
a evolución las tecnologías
de los riesgos y equipos
Actualización
Periódica
MINIMO 4 VECES De los conocimientos
AL AÑO

En el caso del Sector Público las acciones de capacitación

se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto
Legislativo Nº 1025 Normas de Capacitación y Rendimiento
para el Sector Público, sin perjuicio de lo dispuesto en el
presente Reglamento.
 REGISTRO ÚNICO DE INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
DE TRABAJO. INCIDENTES PELIGROSOS Y ENF. OCUPAC..

El Dec. Supremo N° 012-2014 modifica Art. 110 del Reglamento de la Ley de SST y
establece:

a) Formato N° 1 Notificar Accidente trabajo mortal e incidente peligrosos por parte del
empleador en plazo de 24 horas de ocurrido.

b) Formato N° 2 Notificación Accidentes de trabajo no mortales y enfermedades

ocupacionales .

Los Centros Médicos Asistenciales comunican

 Los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.

 Las enfermedades ocupacionales dentro del plazo de 05 días hábiles de conocido el

diagnostico.
Investigación de Accidentes Art. 42

LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

LA INVESTIGACIÓN CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
DE LOS
ACCIDENTES,
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
ENFERMEDADES E
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
INCIDENTES
RELACIONADOS
CON EL TRABAJO CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
Y SUS EFECTOS EN LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
LA SST, PERMITE CORRECTIVA PERTINENTE.
PREVENIR DAÑOS
AL TRABAJADOR,
A TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE:
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE

En el caso de que los inspectores comprueben

que la inobservancia de la normatividad sobre
prevención de riegos laborales implica un grave
e inminente riesgo para la seguridad y salud de
los trabajadores pueden ordenar de conformidad
con la legislación de inspecciones la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o
tareas, dichas ordenes son inmediatamente
ejecutadas, independientemente del pago de
las remuneraciones e indemnizaciones a favor
de los trabajadores afectados.
D.S. N° 06- 2014 - Tr
• Art. 76°: Adecuación del trabajador al puesto de
trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos
en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales a otro puesto que implique menos
riesgos para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIALES

Código Penal del artículo 168-A (MODIFICADO)

Tipo penal : Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene
industriales
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 2 años
medidas preventivas de Ni mayor de 5 años
SST poniendo en riesgo
su vida y salud así
como de los
trabajadores.

Por inobservancia de las No menos de 5 años

normas de SST ocurre Ni mayor de 10 años
un accidente mortal o
con lesiones graves
 IMPORTANCIA DEL SGSST

ES EL DE CONTRIBUIR CON LA PROTECCIÓN DE LA

INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL, SOCIAL DEL
TRABAJADOR, A TRAVES DE LA PREVENCIÓN,
ELIMINACIÓN, MINIMIZACIÓN Y/O CONTROL LOS
RIESGOS LABORALES, ASI COMO TAMBIÉN EL DE
PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE Y LA PROPIEDAD,
CUYOS BENEFICIOS RECAEN DIRECTAMENTE EN
LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EN LOS
EMPLEADORES Y EN EL PROPIO ESTADO.
 OBJETIVO DE LA LEY DE SST

«Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país»

Rol Fiscalizador y de Control

Deber de Prevención

EMPLEADOR
Velar por la promoción,
difusión y cumplimiento
de la normativa
TRABAJADORES
Y SINDICATOS
 PRINCIPIOS

1.-
9.-PRINCIPIO PREVENCION
DE
PROTECCION 2.-
. RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO
DE PRIMACIA LEY SE 3.-
DE LA SEGURIDAD COOPERACION
REALIDAD Y SALUD EN
EL
TRABAJO
4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE 5.-GESTION
LA SALUD INTEGRAL
PRINCIPIOS:

P. Prevención: Empleador garantiza en centro laboral medios y

condiciones que protejan la vida, salud y bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral,
prestan servicios o se encuentran dentro del centro de labores.

OVB
 PRINCIPIO
P. Responsabilidad: El empleador asume implicancias económicas, legales y de
cualquier índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeño de sus funciones .

EMPLEADOR

OVB
PRINCIPIO
• P. Información y Capacitación: Las organizaciones sindicales y
los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar.
PRINCIPIO
P. Atención Integral de la Salud : Los trabajadores que sufran algún
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación
y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

OVB
 QUE DEBEMOS SABER SOBRE SST
PARA MANTENER LA SEGURIDAD EN NUESTRA OFICINA
DEBEMOS CONOCER:
QUE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• ES UN DERECHO FUNDAMENTAL Y TIENE COMO OBJETIVO LA PREVENCION DE LOS ACCIDENTES
Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO.

ACCIDENTE DE TRABAJO
ES UN SUSCESO REPENTINO.
SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODA LESIÓN CORPORAL QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON
OCASIÓN O POR CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE EJECUTE POR CUENTA AJENA.”.(art. 156 LEY GENERAL
DE SEGURIDAD SOCIAL).

2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

A) LOS QUE SUFRA EL TRABAJADOR AL IR O AL VOLVER DEL LUGAR DE TRABAJO
.B) LAS ENFERMEDADES O DEFECTOS, PADECIDOS CON ANTERIORIDAD POR EL TRABAJADOR, QUE SE
AGRAVEN COMO CONSECUENCIA DE LA LESIÓN CONSTITUTIVA DEL ACCIDENTE

ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

• ES EL RESULTADO DE LA EXPOSICION A FACTORES DE RIESGO RELACIONADOS AL TRABAJO

 POLITICA NACIONAL DE SST

Formula Pone en
PRACTICA REEXAMINA
LA POLITICA

Prevenir los accidentes / daños a la salud como consecuencia

del trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo,
Objeto: reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente
de trabajo.
 Política de SST
Art. 22

ESPECÍFICA
APROPIADA A LA
EL EMPLEADOR, EN EXPONE NATURALEZA
CONSULTA CON LOS POR CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES Y ESCRITO
SUS LA
REPRESENTANTES FIRMADA POR EL
POLÍTICA
EMPLEADOR
QUE DEBE
SER: DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS
PARTES INTERESADAS
 EJEMPLO DE POLITICA EN SST.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Gerente General o Gobernador )
El Gobierno Regional La Libertad, considera que su capital más importante es su
recurso humano, por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas
condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener al personal
motivado y comprometido con la prevención de los riesgos de trabajo.

Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las

actitudes seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de
su personal. Para ello reconoce que:

 La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es

responsabilidad de todos.

 Es una prioridad identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos

significativos de seguridad y salud en el trabajo.

 Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la

entidad contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.

 Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus

trabajadores y de terceros en general.

 Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en

todas sus actividades, mediante la comunicación y participación en las
medidas para el control de los mismos, evitará los accidentes.

 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad

física, mental y social del personal durante el desarrollo de las labores en el
centro de trabajo y en los lugares donde se le comisione, por necesidad del
servicio, evitará riesgos y accidentes de trabajo, así como enfermedades
ocupacionales.
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE LEY

El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o
área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados
con la seguridad y salud en el trabajo.
SST

c) Disponer de una supervisión efectiva.

d) Cumplir los principios del SGSST
e) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena
participación de los trabajadores y de sus representantes
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos
 RESPONSABILID DE LOS TRABAJADORES:
(Art. Nº 79 de ley)
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo.

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo así como los equipos de
protección personal y colectiva

No operar y manipular equipos , maquinarias , herramientas u otros elementos sin

autorización.

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.

Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa

Participar en los organismos paritarios en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales dentro de la jornada de trabajo

Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad o salud

Reportar a los representantes o delegados de seguridad en forma inmediata la ocurrencia de

cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

- Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice confidencialidad
- Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organicen
su empleador o la AAT, dentro de la jornada de trabajo.
- Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, adoptando medidas
correctivas del caso.
- Reportar inmediatamente ocurrencia de accidente, incidente.
- Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es falta grave (penal).

OVB
 PORQUE ES IMPORTANTE IDENTIFICAR LOS PELIGROS
QUE PUEDEN HABER EN NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO?
PORQUE PUEDEN OCASIONAR SITUACIONES DE RIESGO PARA
NUESTRA SEGURIDAD Y SALUD.
PELIGRO: SITUACION QUE SE
CARACTERIZA POR LA
¿QUE DIFERENCIA OCURRENCIA DE ALGO CAPAZ
DE OCASIONAR DAÑOS A LAS
HAY ENTRE PERSONAS, PROCESOS Y
AMBIENTES (CABLES
PELIGRO Y RIESGO? ELECTRICOS EXPUESTOS, PISO
ENCERADO Y RESBALADIZO).

RIESGO: PROBABILIDAD DE QUE

UN PELIGRO SE MANTENGA EN
DETERMINADAS CONDICIONES Y
GENERE DAÑO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS Y
AMBIENTES (PISO ENCERADO Y
RESBALADIZO).
NORMAS NACIONALES: QUE REGULAN LA
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE SST

NORMAS LEY 29783: DECRETO

NACIONALES: SUPREMO N°005-
2012-TR.
PROMUEVE UNA
QUE REGULAN LA CULTURA DE REGLAMENTO DE
IMPLEMENTACION PREVENCION, DE LA LEY DE
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SEGURIDA Y
SST. SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABAJO Y ES TRABAJO
APLICABLE A
TODOS LOS
SECTORES
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

CANTIDAD DE OBLIGACION DOCUMENTO FACILIDADES

TRABAJADORES
-Constituir un Comité de BENEFICIOS:
SST paritario - Acta de Constitución -Licencia con goce de haber
Mayor - Incluir un observador del Comité de SST. para realización de sus
de 20 trabajadores en caso aplique. -Libro de Actas. funciones.
-Protección contra despido
Integrantes encausado.
- Mínimo 4 -Distintivo o tarjeta de
-Máximo 12 identificación para acreditar su
condición.
Supervisor de SST - Libro de notas tipo
Menor de 20 Elegido por los actas. Duración: hasta seis meses
trabajadores trabajadores después del termino de su
función.
El observador asiste a las reuniones sin voz ni voto, alerta a los representante
de los Trabajadores ante la existencia de riesgos que pudieran afectar la
transparencia.
Funciones con relación a los ACCIDENTES DE TRABAJO

• Reportar a la máxima autoridad del empleador, todo accidente mortal o

el incidente peligroso, de manera inmediata.
• Investiga las causas de todos accidentes que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.
• Remite al empleador dentro de los diez (10) días de ocurrido
investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas.
• Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar
la repetición de nuevos accidentes.
 REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL
COMITÉ DE SST O SER SUPERVISOR DE SST

Art. 47
Ser trabajador de la
empresa

Tener más de 18 años

De preferencia tener
capacitación en SST.
 ¿QUE ES CSST?
ES UN EQUIPO DE TRABAJO CONFORMADO POR REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE
PROMOVER Y ASESORAR LA IMPLEMENTACION DE AMBIENTES Y
PRACTICAS DE TRABAJO SEGUROS Y SALUDABLES.
¿PORQUE ES IMPORTANTE EL COMITÉ?

PERMITE COORDINAR
VIGILA EL SOLUCIONES Y
PROMUEVE LA
CUMPLIMIENTO PARTICIPACION ACTIVA
ESFUERZOS PARA
DE LAS NORMAS Y EL DIALOGO ENTRE
PREVENIR LOS
EL EMPLEADOR Y SUS
LEGALES DE ACCIDENTES DE
TRABAJADORES PARA
SST. TRABAJO Y LAS
PROMOVER LAS
ENFERMEDADES
MEDIDAS SOBRE SST
OCUPACIONALES
FUNCIONES DEL CSST

ESTAN BASADAS EN TODO LO CONSERNIENTE

A INSENTIVAR UNA CULTURA PREVENTIVA EN
SST

APRUEBA EL PROGRAMA ANUAL Y

REGLAMENTO INTERNO DE SST,
ACTUALIZANDOLO PERIODICAMENTE

REUNE MENSUALEMENTE Y EVALUA EL AVANCE

DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS Y EN
FORMA EXTRAORDINARIA PARA ANALIZAR LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO GRAVES

INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS INCIDENTES,

ACCIDENTES, EMITIENDO LAS R4ESPECTIVAS
RECOMENDACIONES
 ¿COMO SE IMPLEMENTA EL CSST?
SI LA SEGURIDAD Y SALUD HAY QUE CUIDAR UN CSST DEBEMOS CREAR

• PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN COMITÉ

1° VERIFICAR SI HAY 20 O MÁS TRABAJADORES

2° VERFIFCAR SI HAY ORGANIZACIÓN SINDICAL Y DEFINIR CUAL DE ELLOS LE CORRESPONDE CONVOCAR

A ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

3° SI NO EXISTE SINDICATO LO CONVOCA RECURSOS HUMANOS

4° DEFINIR NUMERO DE MIEMBROS QUE INTEGRAN EL CSST, SE DEFINE POR ACUERDO ENTRE LA ENTIDAD
Y LOS TRABAJADORES DE ACUERDO AL ORGANIGRAMA NO MENOR DE 4 NI MAYOR DE 12
(REPRESENTANTES, TITULES Y SUPLENTES) CUYO MANDATO ES MAYOR DE 1 AÑO Y MENOR DE 2 AÑOS.
5° COMUNICAR A LA MAXIMA AUTORIDAD QUE DEBE DESIGNAR SUS REPRESENTANTES TITULARES Y
SUPLENTES ANTE EL COMITÉ. EL EMPLEADOR ELIGE ENTRE QUIENES OCUPAN CARGOS DE DIRECCION O
DE CONFIANZA
6° FACILITAR A LOS TRABAJADORES LA ELECCION DE SUS REPRESENTANTES Y EL TIEMPO PARA SU
VOTACION. LOS TRABAJADORES A QUIENES PUEDEN ELEGIR COMO SUS REPRESENTANTES SON
AQUELOS MAYORES DE 18 AÑOS Y DE PREFERENCIA TENGAN CAPACITACION EN SST.
7° PROCEDER A LA INSTALACION DEL CSST NO DEBE TRANSCURRIR MAS DE 10 DIAS HABILES DESPUES
DE LA ELECCION DE SUS REPRESNTANTES – DEBE REDACTARSE EL ACTA DE INSTALACION
 COMO LLEVAR A CABO LA CONVOCATORIA Y EL
PROCESO DE ELECCIONES?
COMO ELEGIR A LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ?
PROCESO DE • ELABORAR AVISOS DE
CONVOCATORIA A ELECCIONES
ELECCION DE 1° CONVOCATORIA
Y PUBLICAR EN SITIOS
LOS VISIBLES O INTRANET
REPRESENTANT
ES DE LOS
TRABAJADORES • SE ENCARGA DEL PROCESO
ANTE EL CSST: 2° JUNTA HASTA QUE REPRESENTANTES
ELECTORAL SEAN ELEGIDOS Y
LOS MIEMBROS TITULARES PROCLAMADOS
ELIGEN AL PRESIDENTE Y
AL SECRETARIO DEL CSST
“ ELEGIR O SER ELEGIDO O 4° CONTEO DE
CONFORMAR EL CSST ES
3° ELECCION VOTOS:
TU DERECHO”
 NORMA OHSAS 18001 - GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 Es un estándar desarrollado en el
¿Cuáles son los beneficios de la norma
Reino Unido para ayudar a toda la
OHSAS 18001?:
empresa a mejorar de forma
continua la seguridad y la salud en
•Crear las mejores condiciones de trabajo
el trabajo que ofrece a sus
posibles en toda su organización
empleados.
•Identificar los peligros y disminuir riesgos y
 Es la norma más utilizada
establecer controles para gestionarlos
en Seguridad y Salud en el
•Reducir el número de accidentes laborales y
Trabajo y reconocimiento mundial.
bajas por enfermedad para disminuir los
 La norma OHSAS 18001 se
costes y tiempos de inactividad ligados a
encarga de promover los requisitos
ellos
para el correcto manejo y por la
•Comprometer y motivar al personal con unas
implementación de un Sistema de
condiciones laborales mejores y más seguras
Gestión de Seguridad y Salud en
•Demostrar la conformidad a clientes y
el Trabajo.
proveedores
¡Trabajar con seguridad
HUMANOS
es tarea de todos!

JOSE ALBERTO LECCA

CHAVEZ