COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

BASE LEGAL Decreto Supremo Nº 001-

97-TR TUO de la CTS Decreto Supremo
Nº 004-97-TR Reglamento Reglamento
de TUO de la CTS Ley Nº 29352
(01.05.09) Decreto Supremo Nº 016-
2010-TR (25.12.10)
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

DEFINICIÓN Artículo 1º delTUO de la Ley de CTS:

“tiene la calidad de beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promoción del trabajador y su familia”.
Propósito : Ser un auxilio económico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias
del desempleo, de forma que pueda sobrellevar las
necesidades personales y la de los dependientes
económicos del desempleado.
Se debe otorgar con absoluta prescindencia del motivo
del cese.
 DÍAS COMPUTABLES

Artículo 2º delTUO de la Ley de CTS

◦ La obligación de abonar la CTS se genera
cuando el trabajador cumple cuando menos un
mes de labores,
Días computables: ◦ Los días efectivamente
laborados.
Días NO computables: ◦ Los días de
inasistencias injustificadas serán deducidos del
tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

Artículo 9º del Decreto Supremo Nº 001- 97-TR

◦ Es la remuneración básica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie
como contraprestación de su labor, siempre que sean de su
libre disposición
. Asimismo, la norma en mención considera la alimentación
principal otorgada a través de concesionarios, es decir, por
suministro directo, ya sea otorgue el desayuno, almuerzo o
cena.
 TIPOS DE REMUNERACIÓN
Remuneraciones principales variables o imprecisas ◦ Son aquellas que
perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben una remuneración
básica, sino una remuneración variable cuya percepción está sujeta a que
cumplan ciertas metas o en función de la producción que realizan por mano de
obra.
◦ Para determinar la remuneración computable se haya del PROMEDIO de las
comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Remuneraciones complementarias variables o imprecisas
◦ Son aquellas que se perciben en forma complementaria a la remuneración
básica, como son las comisiones( trabajos nocturnos) y horas extras.
◦ Para considerar las remuneraciones complementarias como remuneraciones
computables tienen que cumplir con el requisito de regularidad, es decir, que se
hayan percibido cuando menos en más de 3 meses en cada período de 6.
◦ Para incorporar el la remuneración computable de la remuneración
complementaria se deben sumar los montos percibidos y su resultado se divide
entre 6, independientemente que el período a calcular sea menor.
 REMUNERACIÓN COMPUTABLE

 Remuneración básica
 Asignación familiar
 Movilidad de libre disponibilidad
Alimentación principal
 Gratificaciones de julio y diciembre Horas
extras
 Comisiones
 Gratificaciones o bonificaciones regulares
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Gratificaciones extraordinarias Que se otorgan
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador, o en
virtud de una negociación colectiva. Se incluye la
bonificación por cierre de pliego.

Participación en utilidades Toda participación del

trabajador en la distribución de utilidades de la empresa.
Canasta de navidad o similares Son los obsequios que se
otorgan a los trabajadores con ocasión de las fiestas.
Movilidad supeditada a la asistencia Se otorga para que
el trabajador se traslade de su domicilio al centro de labores
y viceversa, en un monto razonable, que cubra
efectivamente el traslado.
DEPÓSITOS SEMESTRALES

• Dentro de los primeros 15 días

naturales de los meses de mayo
y noviembre.
• El cálculo es por meses y días
laborados:

• 1º semestre: noviembre – abril

•
2º semestre: mayo – octubre
PLAZO PARA EL DEPÓSITO
Se ha establecido un plazo legal para el pago directo de la
CTS, vencido el plazo y no habiéndose cumplido con pagar o
depositar la CTS, el empleador queda obligado al pago de
los intereses que se hubiera generado, mas la diferencia de
cambio, si fuera en moneda extranjera.
Se deposita semestralmente en la entidad elegida por el
trabajador.
◦ Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la
obligación
◦ Sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depósito insuficiente o que resultare menor.
Se devenga al cese del trabajador por un período menor a 1
semestre, ésta le será pagada directamente por el
empleador, con efecto cancelatorio.
 CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPÓSITO

Los pagos o depósitos deben efectuarse dentro de los 15

primeros días del mes de MAYO o NOVIEMBRE, según
corresponda.
Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el
primer día hábil siguiente.
La CTS se devenga al primer mes de iniciado el vínculo
laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el trabajador
tiene derecho a que se le abone la CTS en el período
correspondiente, y si labora un mes y “x” días, dicha fracción
se computará por treintavos. Si el empleador efectúa un
depósito parcial de la CTS, tiene la obligación de reintegrar el
monto restante, además del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador, dentro del plazo de 5 días hábiles, tiene la

obligación de entregar a cada trabajador, bajo cargo, una
liquidación debidamente firmada que contenga la siguiente
información mínima:
◦ Fecha y número u otra que indique el deposito
◦ Nombre o razón social del empleador y su domicilio
◦ Nombre completo del trabajador
◦ Información detallada de la remuneración computable
◦ Período de servicios que se cancela
◦ Nombre del representante del empleador que suscribe la
liquidación
Si el trabajador informa a su empleador de su decisión de
trasladar su CTS a otra entidad, el empleador debe informar a
la entidad, dentro del plazo de 8 días hábiles, las instrucciones
correspondientes para que efectúe el traslado al nuevo
depositario designado por el trabajador.
 MICROEMPRESA

BASE LEGAL
◦ Decreto Supremo Nº 007-2008-TR
◦ Decreto Supremo Nº 008-2008-TR

El Decreto Supremo Nº 007-2008-TR no

reconoce este derecho a los trabajadores
bajo el régimen de la microempresa.
 REGIMEN AGRARIO

BASE LEGAL

◦ Artículo 7º Ley Nº 27360

La remuneración diaria (RD)
incluye a la CTS y las gratificaciones
de Fiestas Patrias y Navidad.
LIBRE DISPONIBILIDAD DE LOS DEPÓSITOS DE CTS