Integrantes:

Jorge Salas
Javier Hartley
Francisco Velez
Ben Yábar
Brayer Linares
 Este tema resulta de suma importancia en algunos
sectores económicos, como es el caso de los sectores
minero y energético, sin embargo, se constata que
existe una ausencia de información.
• Regulada por la Ley Nº 27626.
• Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores, y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 003-2002-TR, el
que será modificado por el Decreto Supremo Nº 008-
2007-TR, que entrará en vigencia a finales del mes de
julio del presente año.
El problema de
origen

Desde nuestro punto de elvista,

problema de origen es el error
conceptual de la normatividad
vigente, al regular dos
instituciones distintas como si
fueran una sola, bajo la
denominación de
intermediación.
Por un lado, la norma regula la
intermediación de servicios temporales,
que en estricto se debería denominar
interposición.
• Actualmente puede utilizarse el esquema de contratación
únicamente en dos situaciones que son marginales:
suplencia de trabajadores y labores ocasionales, temporales
de la empresa.

• Diferencia esencial entre las empresas de servicios

complementarios y de alta especialización con respecto a las
empresas de servicios temporales, es que los trabajadores
destacados en las primeras no están subordinados a las
empresarias usuarias, lo que si ocurre en el caso de las
segundas.
 Se utilizan definiciones o
vocablos que llevan a la
confusión.

Como se ha dicho se
confunden instituciones
y conceptos Los ejemplos señalados en la Existe insuficiencia de regulación
propia norma aparecen como en lo que se refiere a la
mandatorios. tercerización.

Se mantiene la regulación sobre la

intermediación (o mejor dicho
interposición) de servicios temporales
cuando sus alcances no son
importantes.
 El Proyecto de Ley General del
Trabajo.
• Se diferencia entre servicios temporales, servicios complementarios y
subcontratación, cuando los dos últimos pertenecen al mismo esquema de
contratación.
• El Proyecto es incoherente cuando señala al referirse a las prestaciones admitidas,
al inicio del capítulo denominado “Prestación de servicios con intervención de
terceros”, que no procede el destaque de personal para la ejecución permanente de
la actividad principal de la empresa usuaria, salvo lo dispuesto en el caso de las
empresas de servicios temporales.
• No se hace una diferencia entre la subcontratación con destaque y la
subcontratación sin destaque.
• Se establece que la subcontratación de obras o servicios no podrá ser realizada en
condiciones salariales inferiores a las existentes en la empresa usuaria, lo cual
técnicamente no es correcto.
• Se establece que la empresa que contrate o subcontrate con terceros la realización
de obras o servicios correspondientes a su actividad principal, es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social de los trabajadores de las contratistas y
subcontratistas.
 Planteamientos finales

Se debe diferenciar claramente la Se debe discutir y consensuar sobre si

interposición de la subcontratación o deben existir límites en la tercerización o si
Se debe establecer una regulación deben establecer garantías para el
tercerización, y en todo caso debería
específica sobre la tercerización o cumplimiento de los derechos laborales y
eliminarse la interposición, ya que
subcontratación en la que se previsionales por parte de las empresas
sus efectos son casi nulos y contratistas o subcontratistas. En este
destaque personal a la empresa
distorsiona la discusión, con lo cual punto nos parece importante asumir el
principal.
desaparece la simple provisión de esquema de Responsabilidad Preventiva,
personal. descrito anteriormente.

Establecer un esquema distinto al planteado en el Establecer mecanismos preventivos y

Proyecto de Ley General de Trabajo para evitar disuasorios de la subcontratación
diferencias remunerativas abismales entre los
trabajadores de la empresa principal y los fraudulenta. Es obligación de todos
trabajadores de las empresas subcontratistas. que se cumpla la normativa.
Es la actividad organizada encaminada a
poner en contacto a oferentes y
demandantes de mano de obra dentro del
mercado laboral para que mutuamente
satisfagan sus necesidades.

La intermediación laboral sólo podrá

prestarse por empresas de servicios
constituidas como personas jurídicas; y
tendrá como objeto exclusivo la prestación
de servicios de intermediación laboral.
 La empresa usuaria no podrá
contratar a una empresa de
servicios o cooperativa

1.
Para cubrir personal que se
encuentre ejerciendo el derecho de
huelga

2.
Para cubrir personal en otra
empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la
presente Ley.
 Las empresas de servicios temporales: son
aquellas personas jurídicas que contratan con
terceras denominadas usuarias para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus
actividades.

Las empresas de servicios Las empresas de servicios

especializados: son aquellas complementarios: son aquellas personas
jurídicas que destacan su personal a
personas jurídicas que brindan
terceras empresas denominadas
servicios de alta especialización en usuarias para desarrollar actividades
relación a la empresa usuaria que las accesorias o no vinculadas al giro del
contrata. negocio de éstas.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
EXP. N° 03793-2010-PA/TC

TERCERIZACIÓN
EXP. N.° 03612-2011-PA/TC
 Datos Generales:
• Demandante: JOSÉ AMÉRICO GENCIO
CÁCERES
• Demandado: Alimentos Procesados S.A.
(Alprosa S.A.)
• Asunto: Reposición a su puesto de trabajo
como obrero de envasado y mezclado.
 Hechos del Caso:
• El demandante manifiestó que se ha simulado los contratos de trabajos para
servicios de intermediación laboral que suscribió con Manpower Perú S.A, y que su
verdadera empleadora ha sido la Sociedad emplazada pues desempeñó una labor
permanente y principal, razón por la cual sus contratos han sido desnaturalizados
al haber sido despedido arbitrariamente.
•
• La Sociedad emplazada solicitó que se la declare improcedente, expresando al
respecto que no se ha producido un despido arbitrario por cuanto el recurrente ha
laborado no para ella sino para Manpower Perú S.A. en virtud de los contratos de
locación de servicios de intermediación laboral que suscribieron ambas empresas.
Además la labor que efectuaba no constituía una actividad con el giro principal de
la Sociedad.

• Procesal:
• El Primer Juzgado Civil de Arequipa, declaró infundada la demanda por estimar
que el demandante no ha tenido vínculo laboral con la Sociedad emplazada sino
que ha laborado para Manpower Perú S.A. conforme obra en los contratos para
servicios de intermediación laboral.
• La Sala Superior competente confirma con los mismos fundamentos.
 Fundamentación de la Sentencia
• El Tribunal considera que en el presente caso corresponde evaluar si el
demandante ha sido objeto de un despido arbitrario.
• La controversia del demandante es si fue despedido arbitrariamente por la
Sociedad emplazada, debiendo determinarse si tuvo o no vínculo laboral con ésta.
• El contrato de intermediación laboral, de Manpower Perú S.A. iba a destacar
trabajadores a la Sociedad emplazada.
• El demandante celebró contrato de trabajo para servicios de intermediación
laboral con Manpower Perú S.A., en donde brindaba servicios a la Sociedad
demandada, sin haberse podido probar, el vínculo laboral; además las boletas de
pago eran emitidas por Manpower Perú S.A. la que pagaba sus remuneraciones.
• No está probado que el demandante haya laborado para la Sociedad emplazada
después del vencimiento de su último contrato durante un mes.

Decisión:
• Infunda la demanda, porque no se ha acreditado la vulneración de los derechos
alegados.
 Conclusión

La demanda fue infunda por no tener las

pruebas suficientes ante el Tribunal; y a su vez
prestaba servicios a Manpower Perú S.A., más
no a la Sociedad emplazada

Recomendaciones
Sugerimos que el abogado del demandante no tiene los
conocimientos suficientes en el Trabajo Laboral.
 INTRODUCCION
En los últimos años los procesos de descentralización
productiva se han incrementado debido a las ventajas econó-
micas que genera a las empresas. Existen dos figuras
vinculadas a este proceso, la intermediación laboral y la
tercerización.
 DEFINICION DE TERCERIZACION LABORAL

Desarrollan actividades especializadas u obras, siempre que

aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos
o materiales; sean responsables por los resultados de sus
actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.
DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACION Y TERCERIZACION LABORAL

Intermediación Laboral Tercerización (outsourcing)

Relación triangular entre la empresa usuaria, la Relación entre la empresa contratante y la contratista.
empresa de servicios y el trabajador.
Partes

La empresa de servicios destaca personal a la usuaria La empresa contratista se hace cargo de una fase del
para labores complementarias, temporales o proceso productivo y cuenta con una organización
especializadas. empresarial propia
Actividad

La empresa de servicios cede parte de su poder de El poder de dirección lo ejerce íntegramente la

dirección (dirección y fiscalización) a la usuaria, contratista.
Poder de Dirección mientras que mantiene el poder disciplinario.

Diferencia Esencial Hay dos empleadores: el empleador formal (empresa Hay un solo empleador, la contratista.
de servicios) y el un empleador real (empresa usuaria)

Elemento típico Los trabajadores laboran en las instalaciones de la Las labores se realizan en las instalaciones de la
empresa usuaria. contratista.
 ANALISIS CRÍTICO

• Contrato de intermediación laboral, o un contrato de

tercerización, se toma la finalidad de no caer en alguna
invalidez («Primacía de la Realidad»), para conservar la
naturaleza de la actividad.
• Tener Conocimientos más profundos sobre Contratación, ya
que son utilizados en países desarrollados creando economías
de escala y una mayor.
 CONCLUSIONES
• Intermediación consiste en emplear a trabajadores para ponerlos a
disposición de otra persona, natural o jurídica, llamada usuaria, que
determina sus tareas y supervisa su ejecución.

• Tercerización se caracteriza por la contratación de una persona jurídica

que ejecuta, con su propio personal, actividades complementarias al
proceso productivo de la contratante (usuaria).

• Para recurrir a la intermediación laboral y realizar todas las actividades de

la empresa usuaria, solo se podrá realizar bajo las modalidades de
contratación de plazo fijo, ocasional, eventual, por horas y otros contratos
precarios.
 RECOMENDACIONES
1. Tomar en cuenta las que constituyen actividades complementarias de las empresas usuarias
como son las de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería, mantenimiento, limpieza y otras
actividades de apoyo.

2. Para poder realizar la intermediación laboral requerirá de la suscripción de dos clases de

contratos pues es una forma de asegurar que el empleador y el empleado pueda tener una trato
legal a la hora de la prestación de servicios.
a) Un contrato mercantil de intermediación laboral celebrado por escrito entre la empresa de
intermediación laboral y la usuaria cuyo objeto sea poner a disposición de la usuaria trabajadores
contratados por la intermediaria.

b) Un contrato de trabajo celebrado por escrito entre la intermediaria y cada uno de los
trabajadores intermediados.

3. En el caso de la tercerización, se requerirá de la suscripción de un contrato de tercerización de

servicios complementarios entre la empresa prestadora del servicio y la usuaria.