Aplicacion Laboral

Manual de Aplicación Laboral
para el Empresario
INFORMACIÓN SOBRE :
Contratos
Salarios
Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto
Despidos o Renuncias
Reglamento Interno
Obligaciones y Prohibiciones del Patrono
Obligaciones y prohibiciones del empleado
Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional

Función Administrativa del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social
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CONTRATOS
•Contrato Individual de Trabajo Art. 18 y 23 C.T.
•Contrato de Aprendizaje Art. 61-70 C.T.
•Contrato de Servicios Profesionales
• Referente al Contrato de Trabajo
• Diferencia entre Contrato laboral

y Contrato de Servicios
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
1/2
SU DURACION
Art. 23 C.T.
· Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta modalidad
de contratación es la regla general y da ciertos beneficios al
Art. 25 C.T. trabajador.
• El primer beneficio para el trabajador derivado del contrato de trabajo por

tiempo indefinido es la estabilidad en el trabajo, que garantiza un medio de
subsistencia permanente.
• Los otros beneficios derivan de la antigüedad que el trabajador va
adquiriendo en el trabajo:
• Cuando cumple un año de trabajo continuo, tiene derecho a 15 días de
vacaciones siempre cuando dentro de ese año haya laborado por lo menos
Art. 177 C.T.
doscientos días.
• Durante estas vacaciones gozará del equivalente al salario de esos quince
días más un 30% de ese monto como prima adicional.
• Cuando el trabajador, sea permanente o no, llegue laborando al 12 de
Art. 198 C.T.
diciembre, tendrá derecho a que le paguen aguinaldo. Entre más tiempo
tiene de trabajar para un patrono, la cantidad a que tiene derecho en
concepto de aguinaldo es mayor.
Art. 58 C.T. • Si se da un despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a que
le den una indemnización equivalente al salario básico de 30 días por cada
Art. 187 C.T. año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. Además debe
pagársele su vacación proporcional y su aguinaldo proporcional.
Art. 202 C.T.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
2/2
SU DURACION
Art. 23 C.T.
· Contrato de trabajo a plazo. Es la excepción.

Art. 59 C.T.
• La duración máxima del contrato a plazo no está establecida en la

ley. Sin embargo, se entiende que el mismo podrá mantenerse
Art. 87 C.T. (sin convertirse en un contrato por tiempo indefinido) siempre que
persistan las circunstancias objetivas que hayan motivado la
Art. 86 C.T. temporalidad del contrato. Si estas circunstancias no son
transitorias, temporales o eventuales se considerarán celebrados
por tiempo indefinido, aunque las partes hayan pactado un plazo
de terminación.
DIFERENCIA ENTRE CONTRATO LABORAL Y
CONTRATO DE SERVICIO
Art. 1703 C.C. En el contrato de trabajo existe una relación de subordinación del trabajador hacia el
patrono, o sea que éste tiene facultades de mando y dirección frente a su trabajador. En
cambio, en el contrato por servicios profesionales no existe subordinación jurídica del
profesional que presta el servicio respecto del contratante, por lo tanto éste no puede ejercer,
Art. 17 C.T. frente al profesional, facultades de mando y dirección. Este es un contrato eminentemente
civil o mercantil.
Art. 20 C.T.
La remuneración que recibe un trabajador se llama salario, el cual se establece con

libertad entre el patrono y el trabajador, pero tiene un mínimo establecido del que no puede
bajar, y debe ser pagado en forma periódica, completo y en moneda de curso legal (colones o
dólares). Además, el trabajador goza de otras prestaciones. La remuneración que recibe un
profesional se llama honorario o precio y se establece en completa libertad entre el
contratante y el profesional que presta el servicio. Puede pactarse en cualquier moneda y la
forma de pago puede ser completa o por medio de abonos. Un profesional no puede exigir más
de lo que se acordó en el contrato de servicios profesionales.
El contrato por servicios profesionales no brinda ninguna protección como trabajador, en

tanto no se trata de una relación laboral. La única protección de la que gozan los contratantes
es la de hacer valer las cláusulas establecidas como en cualquier contrato civil o mercantil
SALARIOS
• Salario mínimo vigente
• Pago de Horas Extras
• Pago de Incapacidades
• Descuentos
•Salario y Prestaciones durante el

período de prueba
• Formas de Estipulación de Salario

SALARIO MÍNIMO VIGENTE
ACTIVIDADES SALARIO MINIMO
Trabajadores agropecuarios $2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno

equivalente a $0.34 por hora
Recolectadores de las cosechas de café contratados $2.97 por la jornada ordinaria de trabajo diurno
por unidad de tiempo equivalente a $0.37 por hora
Recolectadores de las cosechas de café contratados $0.59 por arroba de café recolectado.
por obra
Recolectadores de algodón contratados por unidad $2.27 por jornada ordinaria de trabajo diurno
de tiempo equivalente a $0.28 por hora.
Recolectadores de algodón contratados por obra $0.023 por libra de algodón recolectado
Recolectadores de caña de azúcar contratados por $2.52 por jornada ordinaria de trabajo diurno
unidad de tiempo equivalente a $0.32 por hora
Recolectadores de caña de azúcar contratados por $1.26 por tonelada de arroba cortada
obra
Trabajadores de las industrias agrícolas de $3.93 por jornada ordinaria de trabajo diurno
temporada (Beneficio de café) equivalente a $0.49 por hora
Trabajadores de las industrias agrícolas de $2.87 por jornada ordinaria de trabajo diurno
temporada (Beneficio de algodón y caña de azúcar) equivalente a $0.36 por hora.
Trabajadores del Comercio y Servicios $5.81 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.73 por hora.
Trabajadores de la Industria (excepto los de maquila $5.68 por jornada ordinaria de trabajo diurno
textil y confección) equivalente a $0.71 por hora
Trabajadores de la Maquila Textil y Confección $5.24 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.66 por hora.
HORAS EXTRAS
Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Art. 161 C.T. Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de
un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis
horas del día siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,
no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de
trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada
nocturna para el efecto de su duración.
La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la
Art. 170 C.T.
nocturna de treinta y nueve, y las horas extras solo se podrán pactar
ocasionalmente, salvo excepciones legales.
Si las horas extra se trabajan durante el día, es decir que son diurnas,
debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria.
Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y su jornada es
de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73. Entonces,
Art. 168 C.T.
por cada hora extra diurna debes pagarle $1.45
Si las horas extra son nocturnas debes pagar el doble de lo que el

Art. 169 C.T.
trabajador gana por hora ordinaria, más un recargo del 25% de esto
por nocturnidad. Ejemplo: Si gana el salario mínimo de $ 5.81 diario y
su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de
$0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.82. Esta
cantidad resulta de sumarle el 25% de 1.45, que es 0.36 a 1.45.
PAGO DE INCAPACIDADES
Cuando la enfermedad ocasione incapacidad para el trabajo el asegurado tendrá

derecho a percibir un subsidio diario de incapacidad temporal a partir del cuarto
Art. 24 R.I.S.S.S.
día, inclusive, de estar incapacitado para el trabajo, según certificación de los
médicos del Instituto o de los autorizados por éste.
El derecho al subsidio se extenderá hasta que el asegurado, igualmente a juicio
Art. 27 R.I.S.S.S.
de los médicos del Instituto o de los autorizados por éste, recobre la capacidad
de trabajo o, a lo más, hasta 52 semanas por la misma enfermedad.
Art. 333 C.T. El subsidio diario por incapacidad temporal será equivalente al 75% del salario
medio de base del asegurado.
Art. 309 C.T. Por maternidad Está obligado a darle 12 semanas de licencia por maternidad.
De estas 12 semanas, 6 debe tomarlas obligatoriamente después del parto. El
Art. 307 C.T. médico debe darle una certificación de embarazo, donde indique la fecha probable
del parto, y ésta es la fecha que se toma de base para tomar la licencia. Si da a luz
hasta después de la fecha probable que el médico dió, el tiempo que había
programado tomar después del parto no se reduce, ese tiempo se cuenta desde la
fecha del parto.
En cuanto al pago de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho al

75% de su salario de esas 12 semanas de licencia. Esta prestación la paga el
ISSS, a menos que no la hayas asegurado debes pagarla tú como patrono.
DESCUENTOS
Art. 136 C.T.

Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de créditos
concedidos por bancos,compañías aseguradoras, instituciones de
crédito o sociedades y asociaciones cooperativas, podrá autorizar a
su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre,
efectúe los descuentos necesarios para la extinción de tales
deudas.
En los casos de sustitución de patrono o de que el trabajador

cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere comunicación en
que se expresen la existencia, condiciones y estado del crédito y
transcripción de la autorización, quedará obligado a efectuar los
descuentos y pagos a que serefiere el inciso anterior
En todo caso, las cantidades señaladas en el contrato como cuotas

de pago, no excederán del veinte por ciento del salario ordinario
devengado por el trabajador en el o los períodos fijados para el
pago.
SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DURANTE EL
PERÍODO DE PRUEBA
Art. 28 C.T.
Podrá estipularse dentro del contrato que los primeros treinta días
Art. 58 C.T. serán de prueba. Dentro de ese término, cualquiera de las dos
partes pueden poner término a la relación laboral sin
responsabilidad para ninguna de las partes. Durante este período,
deben ser respetados todos los derechos y obligaciones de las
partes de igual forma que durante el resto de la relación de
trabajo. Por ejemplo: seguridad social, riesgos profesionales,
disfrute de descansos y asuetos, etc. (Deberá estipularse dentro
del contrato que esta en “Período de Prueba”).
Pero no está obligado al pago de la indemnización a la que se refiere

el artículo 58 CT en caso de dar por terminado el contrato durante la
vigencia del período de prueba, esto de conformidad a lo expresado el
inciso primero del artículo 28 CT. En este caso no hay despido, sino
una terminación unilateral del contrato de trabajo por una causal
permitida por la ley que libera al patrono de la obligación de
indemnizar.
FORMAS DE ESTIPULACION DE SALARIO
Art.126 CT
Las formas de estipulación de salario pueden ser:
a. Por unidad de tiempo: Es cuando el salario se paga ajustándolo a las horas

trabajadas (unidades de tiempo), pero no se toma en cuenta de manera especial el
Art.142 CT
resultado del trabajo.
b. Por unidad de obra: Cuando el salario se paga tomando en cuenta la cantidad y la
calidad de la obra o del trabajo realizado, y éste se paga por piezas, por medidas
o por conjuntos determinados, y no importa el tiempo que se utilizó para ello.
c. Por sistema mixto: Cuando el salario se paga tomando en cuenta las unidades
producidas en un tiempo determinado.
d. Por tarea: Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de obra en
un determinado tiempo, pero se entiende que su jornada termina hasta que se
haya concluido con el trabajo fijado en la tarea.
e. Por comisión: Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida
por cada una de las operaciones que realiza. Pero si el total de las comisiones es
menor que el salario mínimo establecido por ley, se pagará este último.
f. Base y Comisión: Cuando el trabajador reciba una cantidad base durante el mes,
más una comisión de acuerdo al literal anterior.
g. A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando el salario que se paga es de forma
global de toda la tarea a realizar, sin importar el tiempo que se utilice para
hacerlo.
DESCANSO SEMANAL
VACACIONES Y ASUETO
• Descanso Semanal
• Pago de vacaciones
• Referente a laborar en vacaciones
• Cuando el trabajador tiene derecho a

vacaciones
• Duración del Período de Vacaciones
• Asueto
• Referente a laborar los días de asueto

DESCANSO SEMANAL
•El trabajador tiene derecho a un día de descanso después de cada semana laboral. El
trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no
tendrá derecho a esta remuneración.
Art.171 C.T.
•El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de
sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus
Art. 173 C.T.
trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos,
cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus
Art. 175 C.T. trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al
Director General de Trabajo
Art. 176 C.T. •Los trabajadores pueden laborar el día de descanso, no obstante debe ser por común
acuerdo entre ellos y el empleador.
•Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal tendrán derecho al salario
básico correspondiente a ese día, más una remuneración del cincuenta por ciento como
mínimo, por las horas que trabajen y a un día de descanso compensatorio remunerado.
Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos
se hará tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada
de ese día. Por ejemplo: un trabajador que devengue $ 5.81 diario y labore en su dia
de descanso, se le remunerá con el 50% de recargo las horas laboradas, osea si laboró 8
horas su cálculo sería: el salario ordinario de las ocho horas laboradas $ 5.81 más un
recargo de $2.91 equivalente al 50% de las horas laboradas. El día compesatorio se
deberá conceder en la siguiente semana. No es legal ni recomendable, pero en los
casos de no poder otorgar el día compensatorio, el recargo por laborar el dia de
descanso deberá ser, del 100% del día compensatorio que no le será otorgado.
PAGO DE VACACIONES
Las vacaciones se consideran como un período de descanso o reposo que, con goce de salario se le
Art. 38 Cn. concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo la
dependencia de un mismo empleador.
Art. 177 CT Las vacaciones se pagan con el salario ordinario equivalente a 15 días más el treinta por ciento
(30%) del mismo lapso. El empleador debe pagar las vacaciones antes que el trabajador empiece a
gozar de ellas.
Si el empleador proporciona alojamiento, alimentación o ambas al mismo tiempo, se deberá

Art. 184 CT aumentar un veinticinco (25%) por cada una de ellas, siempre y cuando dichas prestaciones se
suspendieran por el goce de las vacaciones del trabajador.
Art. 185 CT
Si el trabajador deja de ser empleado de la empresa, como por ejemplo en los casos que se da por
terminado el contrato con o sín responsabilidad para el patrono, por renuncia, abandono de trabajo,
Art. 187 CT etc. , y habiendo cumplido los requisitos para el goce y remuneración de la vacación anual (haber
cumplido un año de labores y dentro de este haber laborado doscientos días como mínimo), éste
tendrá derecho a que se le pague la remuneración de su vacación anual completa.
Art. 188 CT Los días laborados son los que efectivamente laboró el trabajador en el centro de trabajo, no
importando el número de horas laboradas, osea que se excluiran los días de descanso semanal,
asuetos (que no se hayan laborado), incapacidades, licencias o permisos, inasistencias injustificadas,
Art. 613 CT
etc.
El derecho del trabajador para reclamar el pagode vacaciones prescribe en 180 días, contados a partir
de la fecha en que debió efectuarse el pago
Art. 188 C.T.
REFERENTE A LABORAR EN VACACIONES
No se debe laborar las vacaciones, está prohibido

expresamente por la ley compensar las vacaciones
con dinero. El patrono esta obligado a darle sus
vacaciones a su trabajador y él obligado a tomarlas
CUANDO SE ADQUIERE EL DERECHO A
VACACIONES
Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que el

Art. 179. C.T.
trabajador comenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en la fecha
correspondiente de cada uno de los años posteriores.
Art. 180. C.T. _
Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo
Art. 181. C.T. de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se
le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día
Art. 182. C.T.
el máximo de horas ordinarias.
Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos

Art. 187. C.T.
en que se suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la
suspensión no se computarán como días trabajados para los efectos del
artículo anterior.
_
El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar las
vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de
anticipación por lo menos._
_
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones,
serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no
excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor
de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador
complete el año de servicio.
DURACION DEL PERIODO DE VACACIONES
Art. 177.C.T.-
Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
Art. 188.C.T.-
trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya
duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una
Art. 189.C.T.- prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso más un 30% del mismo.
Los períodos de vacaciones no se pueden fraccionar, a menos que exista

un acuerdo con la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. En ese caso sí se pueden fraccionar las vacaciones en
dos o más períodos dentro del año de trabajo, pero el patrono se vera
obligado a aumentar el número de días de vacación:
Si se fracciona en 3, cada período deberá durar 7 días por lo menos, o

sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 21.
Si se fracciona en 2, cada período deberá durar 10 días por lo menos, o

sea que en total los días de vacación en el año serán por lo menos 20.
Si se fracciona en 3 o más, siempre el mínimo de cada período deberá

ser de 7 días.
ASUETO
Los días de asueto son:

 1 de enero.
Art. 142 CT  jueves, Viernes y sábado de la Semana Santa.
 1 de mayo.
 6 de agosto.
Art. 190CT
 15 de septiembre.
 2 de noviembre.
Art. 191 CT  25 de diciembre.
Además se concede los días 3 y 5 de agosto para la ciudad de San Salvador; y en el resto de la
República el día principal de la festividad más importante del lugar según la costumbre. (por
Art. 192 CT
ejemplo en Santa Ana, el día principal el 26 de Julio)
El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de acuerdo a las reglas establecidas
Art. 194 CT
en el literal a) del Art. 142 CT. Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena, mes u
otro período de tiempo, se entenderá que este incluye el pago del día de asueto.
Art. 195 CT
Siempre que se acuerde con el patrono, se puede trabajar en un día de asueto, el cual debe
remunerarse con un salario extraordinario integrado por el salario básico del día más un recargo del
cien por ciento (IOO%) de éste
Si coincide un día de asueto con un día de descanso semanal, el trabajador tendrá únicamente
derecho a su salario básico, pero si trabajare en dicho día tendrá derecho a la remuneración especial
con el recargo del cien por ciento (100%), y a gozar del día de descanso compensatorio
remunerado.
No todos los trabajadores tienen derecho al descanso en el día de asueto, pues quedan excluidos
de ello, así como de la remuneración de ese día, los trabajadores a domicilio y los que han
estipulado sus salarios por comisión o a destajo, por ajuste o precio alzado.
REFERENTE A LABORAR EN DÍAS DE ASUETO
Art. 178. C.T.
Los días de asueto y de descanso semanal

que quedaren comprendidos dentro del
período de vacaciones, no prolongarán la
duración de éstas; pero las vacaciones no
podrán iniciarse en tales días. Los
descansos semanales compensatorios no
podrán incluirse dentro del período de
Vacaciones.
DESPIDOS O RENUNCIAS
• Renuncia y despido
• Causales de Terminación de Contrato
• Indemnización
•Suspensión de trabajo
• Interrupción de Labores
RENUNCIA Y DESPIDO
Art. 54. C.T.
RENUNCIA:
Art. 402 C.T.
El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes,
o por renuncia del trabajador, siempre que consten por escrito.
Art. 52 Cn. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del
patrono.Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento,
no habrá responsabilidad para las partes.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
La renuncia solo tendrá valor probatorio cuando este redactada en
hojas que extenderá la Dirección General de Inspección de Trabajo o
los jueces de Primera Instancia con jurisdicción en materia laboral o en
documento privado autenticado
DESPIDO:
Es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relación laboral.
INDEMNIZACION
Art. 54 C.T.
Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido

Art. 58. C.T. de sus labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le
indemnice con una cantidad equivalente al salario básico de treinta días
Art. 59. C.T. por cada año de servicio y proporcionalmente por fracciones de año. En
ningún caso la indemnización será menor del equivalente al salario básico
de quince días._
Art. 402 C.T.
Para los efectos del cálculo de la indemnización a que se refiere el inciso
anterior, ningún salario podrá ser superior a cuatro veces el salario
mínimo diario legal vigente. (6)(8)_
_
Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa
justificada, antes de su vencimiento, tendrá derecho a que se le
indemnice con una cantidad equivalente al salario básico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en
ningún caso la indemnización podrá exceder de la que le correspondería
si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
Cuando se indemnize al trabajador o este renuncie, es recomendable que

el trabajador solicite la hoja de indemnización o renuncia al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. En caso de ser necesario solicitar el cálculo de
liquidación de prestaciones laborales.
Causales de Terminación de Contrato
CAUSALES DE TERMINACION SIN
RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES
Y SIN INTERVENCION JUDICIAL

RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS
PARTES QUE REQUIEREN INTERVENCION
JUDICIAL
CAUSALES DE TERMINACION CON

RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO

RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO

CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA
NINGUNA DE LAS PARTES Y SIN INTERVENCION JUDICIAL
Art. 48 C.T.
El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de
intervención judicial, por las causas siguientes:
1ª) -Por el cumplimiento del plazo;
2ª) -Por la muerte del trabajador;

_
3ª) -Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte del patrono;_
_
4ª) -Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento
del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento en su caso;_
_
5ª) -Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa o
establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para que fueron
creadas, o por ser ambos de imposible realización;
_
6ª) -Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono y siempre
que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio;_
_
7ª) -Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Síndico o acordada por
la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y _
_
8ª) -Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o por sentencia ejecutoriada
que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria e inevitablemente la
terminación del negocio.(7)
CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA
DE LAS PARTES QUE REQUIEREN INTERVENCION JUDICIAL
Art. 49 C.T.
También terminará el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, con
intervención judicial, por las siguientes causas:
_
1ª- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la
reducción definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y
autorizados por sentencia del Juez de Trabajo competente.
_
La incosteabilidad deberá haber durado tres meses por lo menos, o un período mayor
que el juez estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio.
Además, tratándose del cierre parcial o de la reducción definitiva expresados, la
situación económica dicha ha de ser de tal gravedad que pueda conducir a la total
incosteabilidad del negocio; y
_
2ª-Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota
en las industrias extractivas, y autorizada aquélla por sentencia del Juez de Trabajo
competente._
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRONO
1/2
Art. 53 C.T.
El trabajador tendrá derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad
para el patrono, por las siguientes causas:
1ª- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice
cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor
categoría, o lo destine al desempeño de un trabajo de naturaleza distinta a la del
convenido en el contrato. Estas causas dejarán de tener efecto después de treinta días de
ocurrida la reducción, el traslado o destinación dichos;_
2ª- Por engañar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las
condiciones en que deberían realizarse las labores. Esta causa también dejará de tener
efecto después de treinta días laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento,
contados a partir de aquél en que se inició la prestación de servicios;
3ª- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de
trabajadores en que éste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de la
empresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principios morales;
_
4ª-Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa
o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cónyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vínculo familiar;
_
5ª-Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra
persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo,
o cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de
tercera persona, estén bajo su responsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por
negligencia leve o levísima, no podrá el trabajador demandar la terminación cuando el
CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRONO
Art. 53 C.T.
2/2
6ª-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida
o la salud del trabajador;_
7ª-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de
condiciones higiénicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por
el patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del
patrono, de las medidas preventivas o profilácticas prescritas por la ley o por
disposición administrativa de autoridad competente;
8ª-En los casos de los ordinales 2º, 3º y 4º del Art. 37, si no reanudare el
patrono el cumplimiento del contrato dentro del término que el Juez de Trabajo
la señale al declarar improcedente la suspensión; y
9ª-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones

o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le

indemnice como si hubiera sido despedido, en la cuantía y forma que
establecen los artículos 58 y 59, según el caso._
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN 1/4
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Art. 50 C.T.
1.- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato,
presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su
aptitud. Esta causa dejará de tener efectos después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador;
2.- Por negligencia reiterada del trabajador;
3.- Por la pérdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando
éste desempeña un cargo de dirección, vigilancia, fiscalización u
otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo
apreciará prudencialmente los hechos que el patrono estableciere
para justificar la pérdida de la confianza;
4.- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de
ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que
puedan causar perjuicios al patrono;
5.- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro
de la empresa o establecimiento; o fuera de éstos, cuando se
encontrare en el desempeño de sus labores;
6.- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de
irrespeto en contra del patrono o de algún jefe de la empresa o
establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de él,
durante el desempeño de las labores. Todo sin que hubiere
precedido provocación inmediata de parte del jefe o patrono;
Art. 50 C.T.
7.- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cónyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador
conociere el vínculo familiar y siempre que no haya precedido provocación
Art. 45 C.T.
inmediata de parte de dichas personas;
8.- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la
empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;
9.- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios
materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
o demás objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o
negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses económicos del
patrono;
10.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artículo,
o la de sus compañeros de trabajo;
11.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
y demás objetos relacionados con el trabajo;
12.- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos; o durante
tres días laborales no consecutivos en un mismo mes calendario,
entendiéndose por tales, en este último caso, no sólo los días completos sino
aún los medios días;
13.- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempeñar sus labores
en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin
justa causa dentro de los tres días a que se refiere el Art. 45;
Art. 50 C.T.
14.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus

labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue
puesto en libertad, después de haber cumplido pena de arresto, la
falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono
o de su cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o
contra la persona o propiedad de algún jefe de la empresa o
establecimiento o de algún compañero de trabajo;
15.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus
labores dentro de los tres días siguientes a aquél en que fue
puesto en libertad, después de haber estado en detención
provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la
persona del patrono, de su cónyuge, ascendientes, descendientes
o hermanos, o en la persona de algún jefe de la empresa o
establecimiento o compañero de trabajo; y en todo caso, cuando
se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pública
o de falsedad;
16.- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes
en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de
asuntos relacionados con el desempeño de sus labores;
Art. 50 C.T. 17.- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las
medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos
Art. 32 C.T. profesionales;
18.- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de
Art. 24 C.T.
narcóticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por
presentarse a sus labores o desempeñar las mismas en estado de
ebriedad o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante;
19.- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas
en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya
amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la
"Dirección General de Inspección de Trabajo;" y
20.- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a
que se refiere el Art. 24.
SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN

QUE INCURRA EL TRABAJADOR SE HAGA DEL CONOCIMIENTO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO
Art. 54 C.T. CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA
El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia
del trabajador, siempre que consten por escrito.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.
Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá

responsabilidad para las partes.(7)_
SUSPENSION DEL TRABAJO
Art. 35 C.T.
Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por

algún tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestación
de servicios y al pago de salarios. La suspensión puede afectar a
todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento
o centro de trabajo o a una parte de ellos.
CAUSAS PARA SUSPENSION DE 1/3
CONTRATO
Art. 36 C.T.
El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:
1. Por caso fortuito (terremotos, incendios etc.) o fuerza mayor

como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, a
partir del cuarto día de interrupción de las labores cuando las
consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren
imputables al patrono.
2. Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, física o mental
de éste, siempre que traiga como consecuencia directa la
suspensión de las labores;
3. Por huelga legal o paro legal
4. Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo,

enfermedad profesional, enfermedad o accidente común.
5. Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al

patrono dirigir las labores, cuando su ausencia perjudique
necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las mismas.
6. Por la detención de cualquier clase que sufriere el trabajador o

por la pena de arresto del mismo impuesta por autoridad
competente.
CAUSAS PARA SUSPENSION DE 2/3
CONTRATO
Art. 36 C.T.
7. Por la detención de cualquier clase que sufriere el patrono,

siempre que a consecuencia de ella se suspendieren necesaria o
inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o
centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de Trabajo la
detención resultare infundada.
8. Por el descanso pre y post-natal.
9. Por la prestación del servicio militar obligatorio del trabajador o

del patrono, o por la incorporación de cualquiera de ellos al
servicio del Estado en caso de emergencia nacional. Sí se tratare
del patrono, será necesario que a consecuencia de la prestación
de tales servicios se suspendan necesaria o inevitablemente las
labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.
10. Por ejercer el trabajador un cargo público obligatorio que sea

incompatible con el trabajo desempeñado; o por ejercerlo el
patrono cuando ello suspenda necesaria o inevitablemente las
labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.
3/3
CAUSAS PARA SUSPENSION DE
CONTRATO
Art. 37 C.T.
También podrá suspenderse el contrato de trabajo:
1. Por mutuo consentimiento de las partes.
Art. 38 C.T.
2. Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecución normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por
el Juez de Trabajo;
Art. 42 C.T.
3. Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un
mínimo razonable de utilidad.
4. Por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o
establecimiento, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las
circunstancias del mercado;
5. Por la enfermedad manifiesta o inminente del trabajador que ponga
o pueda poner en peligro la salud de los demás trabajadores, del
patrono, de los familiares de éste o de sus representantes.
6. Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus
familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en
peligro la salud de los trabajadores.
7. Cuando por razón del cumplimiento de normas laborales el
trabajador no tenga que prestar servicios.
8. Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociación
profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeño de
sus labores.
INTERRUPCION DE LABORES
Hay interrupción de labores cuando por caso fortuito (por temporal, terremoto,
Art. 33 C.T. incendio) o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres
días. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al
Art. 34 C.T.
patrono, éste tendrá obligación de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente
a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupción;
en caso contrario, la obligación del patrono será sólo la de pagar el equivalente al
cincuenta por ciento de dichos salarios.
Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren únicamente la reducción de la

jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de ello imputables al
patrono, éste tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del
salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la
reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta última durare.
Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al

patrono, la obligación de éste será la de pagar a los trabajadores afectados, además
del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que
dejaren de devengar por la reducción, hasta por un plazo máximo de tres días.
Pasados éstos, los trabajadores sólo devengarán el salario correspondiente al tiempo
que trabajen.
SE RECOMIENDA AL EXISTIR UNA SUSPENSIÒN DEBERA SER NOTIFICADA AL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
REGLAMENTO INTERNO
• Obligatoriedad del reglamento

interno
• Contenido para elaboración de un

reglamento Interno
• Instructivo para elaboración de un

reglamento Interno
• Sanciones por incumplimiento del

Reglamento Interno
OBLIGATORIEDAD DEL REGLAMENTO INTERNO
Art. 302 C.T.

Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o más trabajadores y las
instituciones oficiales autónomas o semi-autónomas, tienen la obligación de elaborar
un reglamento interno de trabajo, que deberán someter a la aprobación del Director
General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerará legítimo. Toda modificación
Art. 303 C.T. del reglamento deberá hacerse en la misma forma.
_
Para su aprobación, el reglamento interno de trabajo deberá estar de acuerdo con las
Art. 306 C.T. disposiciones de este Código, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten; y
tendrá como fin establecer con claridad las reglas obligatorias de orden técnico o
administrativo, necesarias y útiles para la buena marcha de la empresa, a las cuales
deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en la ejecución o desarrollo del
trabajo.
El patrono, dentro de los seis días siguientes a la aprobación del reglamento, deberá
darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fácil visibilidad,
ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.
El reglamento entrará en vigencia quince días después de la fecha en que se haya
dado a conocer._
Mientras un reglamento esté en vigencia, no será necesario el plazo a que se refiere
el inciso anterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los
trabajadores de nuevo ingreso._
CONTENIDO PARA ELABORACIÓN DE UN
REGLAMENTO INTERNO
Art. 302 C.T.
el reglamento interno deberá contener: (Ver instructivo)
Art. 303 C.T. a) Horas de entrada y salida de los trabajadores;

b) Horas y lapsos destinados para las comidas;
c) Lugar, día y hora del pago;
ch) Designación de la persona ante quien podrá ocurrirse para peticiones
o reclamos en general;
d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;_
f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exámenes médicos, previos o periódicos, así como a las medidas
profilácticas que dicten las autoridades;
g) Indicaciones y reglas que en atención a la naturaleza de la empresa,
negocio o explotación, sean indispensables para obtener la mayor
higiene, seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo; y
h) Las demás reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren
necesarias.
FORMATO DE REGLAMENTO INTERNO PODRA SER SOLICITADO EN

LAS OFICINAS DE LA CAMARA DE COMERCIO FILIAL SANTA ANA
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL
REGLAMENTO INTERNO
Art. 305 C.T.
El patrono podrá suspender hasta por un día al trabajador, por cada falta
disciplinaria establecida en el reglamento interno.
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista

reglamento en la empresa, el Director General de Inspección de Trabajo,
previa calificación de motivos, podrá conceder al patrono autorización
para suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta
días._
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PATRONO
• Obligaciones
• Prohibiciones
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1/3
Art. 29 C.T.
Son obligaciones de los patronos:
_
1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar
establecidos.
_
2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria (económica) equivalente al
salario ordinario que habría devengado durante el tiempo que dejare de
trabajar por causa imputable al patrono;_
_
3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así
como las herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las
labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos
últimos;
_
4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del
trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de
herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera de las partes
lo solicite;_
_
5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de
maltratarlos de obra o de palabra;_
Art. 29 C.T. 6ª) Conceder licencia al trabajador:
a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u

ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deberá
pagar al trabajador, una prestación equivalente al salario ordinario que
habría devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las
obligaciones dichas;
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su

presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge,
de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de
personas que dependen económicamente de él y que aparezcan nominadas
en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de
la empresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono
solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación
equivalente al salario ordinario de dos días en cada mes calendario y, en
ningún caso, más de quince días en un mismo año calendario; y_
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones

indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una
asociación profesional, y siempre que la respectiva organización la solicite.
El patrono, por esta causa, no estará obligado a reconocer prestación
alguna;
Art. 29 C.T.
7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de
obligaciones laborales.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR 1/3
Art. 30 C.T.
Se prohíbe a los patronos:
1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en

establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al contado;
2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita
en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione
con las condiciones de trabajo;
3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos

políticos o convicciones religiosas;
4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de

asociación profesional;_
5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los

trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias contra
ellos por el mismo motivo;
Art. 30 C.T.
6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus

trabajadores, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de
éstos; o para hacerse pago a título de indemnización por los daños y
perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa;
7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus

trabajadores;
8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal
análoga;
_
9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera
otros símbolos que no sean moneda de curso legal;
_
10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como
suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus
trabajadores, salvo que exista causa legal; y_
Art. .30 C.T.
11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir

los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales
confieren a los trabajadores.
12º) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en

motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional
u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de
protección de la persona del trabajador.
13°) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes
previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, así como
exigirles la presentación de certificados médicos de dichos exámenes, como
requisitos para su contratación.
140) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como
requisito para su contratación y durante la vigencia del contrato de trabajo.
150) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión

y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH/SIDA, así
como divulgar su diagnóstico.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL EMPLEADO
• Obligaciones
• Prohibiciones
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO 1/3
Art. 31 C.T.
Son obligaciones de los trabajadores:
1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el

patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con
su aptitud o condición física y que tenga relación con el negocio o industria a
que se dedica el patrono;
2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes
en lo relativo al desempeño de sus labores;
3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma,

tiempo y lugar convenidos;_
4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren
conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos
cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa;
5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus

funciones;_
Art. 31 C.T.
6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales

que éste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado,
salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso
fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o
defectuosa fabricación;
7ª) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de

propiedad del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso
deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación;
8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los
intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo;
9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono, en el término

Art. 31 C.T. de treinta días contados desde la fecha en que termine el contrato de
trabajo por cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes
de los treinta días, deberá desocupar la casa o habitación a más tardar
dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del nuevo
patrono; pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus
servicios por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitación resulte
inherente a la presentación del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de
Trabajo competente, a petición del patrono, ordenará el lanzamiento sin
más trámite ni diligencia;
10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o
por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado
de salud;
11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y
seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones
administrativas; y las que indiquen los patronos para seguridad y
protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo;_
12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones
laborales.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADO
Art. 32 C.T.
Se prohíbe a los trabajadores:
1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa

justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos;
2º) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herramientas

suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquél a que están
normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del
patrono;
3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante

el desempeño de las labores; y
4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las

labores, a menos que aquéllos sean necesarias para la prestación de
los servicios.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
• Obligatoriedad de las Medidas de

Seguridad e Higiene
• Higiene
• Seguridad
OBLIGATORIEDAD DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE
I. Que de conformidad con el Art 2651 del Código de Trabajo, todo
Art. 314 C.T (1). patrono debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de
Seguridad e Higiene en los centros de trabajo para proteger la vida,
la salud y la Integridad corporal de los trabajadores
Art. 315 C.T (2).
II. Que de acuerdo con el Art 2662 del mismo Código, todo trabajador
Art. 61 L.O.M.T. (3).
está obligado a cumplir con las normas y recomendaciones técnicas
sobre seguridad e higiene que en materia laboral se emitan
III. Que en cumplimiento de lo dispuesto en los Arts. 53 y 54 literales

b) y c) de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social3, se ha elaborado el reglamento que establece normas
generales y dicha recomendaciones técnicas para facilitar el
cumplimiento de las disposiciones legales citadas a efecto de
prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
El presente Reglamento se aplicará en todos los centros de trabajo privados,
del Estado, de los Municipios y de las Instituciones Oficiales Autónomas y
semi- Autónomas.
Los centros de trabajo que se dediquen a labores agrícolas, ganaderas y
Mineras estarán sujetas a reglamentaciones especiales.
HIGIENE OCUPACIONAL
• Edificios
• Iluminación
• Ventilación
• Temperatura y Humedad Relativa
• Los Ruidos y Locales de Espera
• Comedores y Dormitorios
• Exámenes Médicos
• Servicio de agua
• Servicios Sanitarios
• Del Orden y aseo de locales
• Asientos para los trabajadores
1/3
EDIFICIOS
Art. 3: Para la construcción de los edificios destinados a un centro de trabajo deben

elaborarse los planos correspondientes, conforme a las especificaciones exigidas por el
Departamento Nacional de Previsión Social, y especialmente las siguientes:
a) En las distintas plantas de la construcción deberá indicarse claramente el destino de

cada local; las instalaciones sanitarias y, en general, todos aquellos detalles que puedan
contribuir a la mejor apreciación de las condiciones higiénicas;
b) Las colindancias del predio, los nombres de las calles limítrofes y la orientación;
c) Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilación
que se pretende establecer;
d) La naturaleza y situación de los focos luminosos; e) Los cortes que sean
indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captación de polvos,
gases, vapores, etc., que se pretende establecer;
f) Los sitios que ocuparán las máquinas, motores, generadores, calderas, etc., con su
respectiva denominación;
g) debe haber por lo menos, una puer1a de entrada y otra de salida, ambas deberán
abrirse hacia afuera;
h) Los techos serán impermeables y malos conductores del calor;
i) Cuando el Departamento lo estime necesario, deberán indicarse los cálculos
detallados de los sistemas de ventilación, iluminación y cimentación de maquinaria.
Art. 4: Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de

los servicios de agua potable o desagüe, gas industrial, electricidad, calefacción,
ventilación y refrigeración, deberán reunir los requisitos exigidos por los reglamentos
vigentes o que al efecto se dicten sobre la materia.
EDIFICIOS 2/3
Art. 5: Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deben ser, en
general, impermeables y con inclinación y canalización suficiente para
facilitar el escurrimiento de los líquidos.
Cuando no sea posible la impermeabilización total, los patios se cubrirán
parcialmente, sembrándolos de césped o recurriendo a algún otro material
higiénico.
En los lugares de trabajo en que la técnica de la industria requiera el piso
de tierra, también se construirán los pasillos impermeables que sean
necesarios.
Cuando por la naturaleza de la industria estén obligados los obreros a
trabajar en locales anegados o húmedos, se instalarán sistemas de
evacuación rápida de los líquidos de desecho y se deberán instalar falsos
pisos, plataformas o tarimas.
Art. 6: Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de

preferencia de colores claros y mates, procurando que contrasten con los
colores de las máquinas y muebles, y que en todo caso, no disminuya la
iluminación.
Art. 7: Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y
poseer la solidez necesaria, según la clase de actividades que en ellos
habrán de desarrollarse.
EDIFICIOS 3/3
Art. 8: Los locales de trabajo, deberán tener la extensión necesaria,

según la clase de establecimiento, de manera que siempre se
disponga de un espacio promedio de dos metros cuadrados libres por
cada trabajador, como mínimo.
Art. 9: Los locales de trabajo donde circulan vehículos deberán contar

con los pasillos que sean necesarios, convenientes distribuidos y
delimitados por franjas blancas pintadas a cada lado.
Si los pasillos son destinados únicamente al tránsito de personas,

deberán tener una anchura no menor de un metro; si fueren
destinados al paso de vehículos, deberán tener por lo menos 50 cms.
Más de anchura, que la correspondiente al vehículo más ancho que
circule.
Art. 10: La altura de las chimeneas de las fábricas y establecimientos

industriales no podrá ser en ningún caso inferior a la establecida por la
Dirección General de Salud, en consideración a la ubicación de los
centros de trabajo con respecto a poblaciones o habitaciones
cercanas.
ILUMINACION
Art. 11: Para la iluminación de los lugares de trabajo, se dará

preferencia a la luz solar difusa, la que penetrará por tragaluces y
ventanas que comuniquen directamente al exterior o a lugares
suficientemente iluminados.
Art. 12: Los talleres, dependencias, pasillos, vestíbulos y en

general, todos los espacios interiores de una fábrica o
establecimiento, deben ser iluminados con luz artificial, durante las
horas de trabajo, cuando la luz natural no sea suficiente. El
alumbrado artificial debe ser de intensidad adecuada y uniforme, y
disponerse de tal manera que cada máquina, mesa o aparato de
trabajo quede iluminado de modo que no proyecte sombras sobre
ellas, produzca deslumbre o daño a la vista de los operarios y no
altere apreciablemente la temperatura
VENTILACION 1/2
Art. 13: Todo centro de trabajo deberá disponer, durante las labores, de
ventilación suficiente para que no se vicie la atmósfera; poniendo en peligro la
salud de los trabajadores, y para hacer tolerables al organismo humano los
gases, vapores, polvo y demás impurezas originadas por las sustancias
manipuladas o la maquinaria empleada.
Art. 14: Los talleres, locales de trabajo, etc., deberán tener un espacio libre de
ventanas que abran directamente al exterior, cuya área será de 1/6 de la
superficie del piso como mínimo. Sin embargo podrá permitirse áreas de
ventanas menores, toda vez que los locales sean ventilados artificialmente en
forma satisfactoria, de acuerdo a lo recomendado por el Departamento Nacional
de Previsión Social.
Art. 15: En los locales en que, por razones de la técnica empleada, sea
necesario mantener cerradas las puertas y las ventanas durante el trabajo, debe
instalarse un sistema de ventilación artificial que asegure la renovación del aire
principalmente cuando haya maquinaria de combustión en funcionamiento. Los
locales habitualmente cerrados durante las horas de trabajo, serán sometidos
diariamente y por una hora cuando menos, antes de la iniciación de las labores,
a una intensa ventilación.
VENTILACION 2/2
Art. 16: Cualquiera que sea el medio adoptado para la renovación del
aire, deberá evitarse que las corrientes afecten directamente a los
trabajadores.
Art. 17: Todo proceso industrial que dé origen a polvos, gases, vapores,
humos o emanaciones nocivas de cualquier género, debe contar con
dispositivos destinados a evitar que dichos polvos, vapores, humos,
emanaciones o gases contaminen o vicien el aire ya disponer de ellos en
tal forma, que no constituyan
un peligro para la salud de los obreros o para la higiene de las
habitaciones o poblaciones vecinas.
Art. 18: Cuando el tiro natural no sea suficiente para permitir la

eliminación de los materiales nocivos, se proveerán dispositivos de
aspiración mecánica, con las modalidades que el caso requiera y según
aconsejare la técnica.
TEMPERATURA Y HUMEDAD RELATIVA
Art. 19: La temperatura y humedad relativa de los locales cerrados de

trabajo deberán ser mantenidas entre límites que no causen perjuicio
o molestia a la salud de los trabajadores.
Es obligatorio proveer a los trabajadores de los medios de protección

necesarios contra la radiación excesiva de cualquier fuente de calor.
Deberá proveerse asimismo al trabajador, del equipo de protección

personal contra las bajas temperaturas.
RUIDOS
Art. 20: El Departamento Nacional de Prevención Social, dictará las
medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos
que exceden de ochenta decibeles.
Art. 21: Para evitar el ruido en lo posible, es obligatorio que las máquinas
estén bien cimentadas, niveladas, ajustadas y lubricadas.
Las transmisiones no deben fijarse en las paredes colindantes, ni en

otras que puedan transmitir el ruido a las
habitaciones vecinas.
En los establecimientos donde el ruido sea muy molesto debe recubrirse

el cielo raso con material absorbente del ruido.
LOCALES DE ESPERA
Art. 22: En los centros de trabajo que laboren por turnos, deberán haber
espacios suficientemente ventilados e iluminados, con techos
impermeables y provistos de asientos suficientes para que los
trabajadores que esperen el ingreso estén protegidos de la intemperie.
COMEDORES
Art. 23: Se prohibe ingerir los alimentos en el interior de los
locales de trabajo.
Cuando las necesidades de la industria obliguen a los

trabajadores a tomar sus alimentos dentro del establecimiento,
se instalarán locales especialmente destinados al objeto,
dotados de un número suficiente de mesas, asientos,
bebederos higiénicos y lavabos.
En casos especiales puede autorizarse que el comedor sirva

de sala de espera.
DORMITORIOS
Art. 24: Cundo las necesidades del trabajo, obliguen a los

trabajadores a vivir o a dormir dentro del establecimiento, se
instalarán locales para la vivienda de los mismos,
convenientemente iluminados y ventilados.
EXÁMENES MEDICOS
Art. 317 C.T.
Art. 25: Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsión

Social la naturaleza de la actividad ofrezca algún riesgo para la salud,
vida o integridad física del trabajador, es obligación de los patronos
mandar a practicar exámenes médicos o de laboratorio a sus
trabajadores.
Art. 26: Los trabajadores deberán someterse a exámenes médicos o

de laboratorio cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas, con el objeto de comprobar su estado de
salud.
Art. 27: Los trabajadores deben ser destinados a desempeñar

aquellos trabajos más adecuados a su estado de salud y su capacidad
física, con base en los exámenes médicos correspondientes.
Art. 28: Lo establecido en las disposiciones anteriores se entenderá

sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 317 del Código de Trabajo.
SERVICIOS DE AGUA
Art. 29: Todo centro de trabajo, deberá estar dotado de agua potable suficiente
para la bebida y el aseo personal.
Art. 30: El servicio de agua en los establecimientos industriales debe ser

permanente. En los casos en que por alguna razón, no sea posible cumplir con
lo señalado en este artículo, el Departamento Nacional de Previsión Social
dictará las medidas que deban tomarse.
Art. 31: Preferentemente, la provisión de agua para usos Industriales debe ser
potable, cuando no lo sea, debe distribuirse por un sistema de tubería
totalmente independiente y convenientemente marcado para distinguirlo de la
que beban los trabajadores.
Art. 32.:En los centros de trabajo deberán Instalarse bebedores higiénicos en

el número y de los tipos que recomiende el Departamento Nacional de
Previsión Social.
Art. 33: Se prohibe colocar los bebederos de agua en los Cuartos destinados a
los servicios higiénicos.
Art. 34: Queda terminantemente prohibido el uso común de vasos u otros

utensilios para la bebida del agua.
SERVICIOS SANITARIOS
1/3
Por servicios sanitarios se entenderá los inodoros y retretes, los urinarios, los
lavamanos y los baños.
Art. 35: Todo centro de trabajo deberá estar provisto de servicios sanitarios
para mujeres, y de otros independientes y separados para hombres.
Art. 36: En los inodoros o retretes para el uso de mujeres, se deberán poner
recipientes para desechos, con tapadera u otros dispositivos adecuados.
En cada servicio deberá mantenerse el papel higiénico necesario, el cual se
depositará en la taza después de su uso.
Art. 37: En todo centro de trabajo deberá mantenerse adecuado sistema para
el lavado de manos, en la siguiente proporción: Establecimientos con 100
trabajadores o menos 1 lavamanos por cada 15 trabajadores o fracción mayor
de 5. Establecimientos con más de 100 trabajadores 1 lavamanos por cada 20
trabajadores o fracción mayor de 10. Cada lavamanos deberá estar provisto
de jabón líquido o sólido.
Art. 38: Deberá suministrarse toallas individuales de tela o papel para cada
lavamanos. Estas pueden ser sustituidas por otro aparato para secar las
manos, aprobado por el Departamento Nacional de Previsión Social.
2/3
Art. 39: En todo centro de trabajo deberá instalarse por lo menos un baño
de regadera con suficiente agua; y uno más por cada quince trabajadores o
fracción mayor de cinco, en aquellos centros que tengan trabajadores
expuestos a calor excesivo o a contaminación de la piel con sustancias
tóxicas, infecciosas o irritantes.
Art. 40: En todo centro de trabajo habrá un urinario por lo menos; y uno
más por cada 50 hombres o fracción mayor de 25, en establecimientos de
100 trabajadores o menos.
En establecimientos con más de 100 trabajadores, habrá uno por cada 70 o

fracción mayor de 35.
Por cada urinario suministrado, podrá eliminarse un inodoro o retrete para

hombres, pero en tal caso, el número de éstos no debe ser reducido a
menos de un tercio del número especificado.
Art. 41: Se observarán en la instalación de los servicios sanitarios, todas

las medidas higiénicas relativas a impermeabilización de muros y pisos, al
buen acondicionamiento de su iluminación y ventilación, así como al
aprovisionamiento de agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la
ingeniería sanitaria
3/3
Art. 41: Se observarán en la instalación de los servicios sanitarios, todas las

medidas higiénicas relativas a impermeabilización de muros y pisos, al buen
acondicionamiento de su iluminación y ventilación, así como al aprovisionamiento
de agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la ingeniería sanitaria
Art. 42: Los baños, inodoros o retretes, deben instalarse en recintos apropiados
que ocupen una superficie no inferior a un metro cuadrado por cada uno de ellos.
En los lavamanos y urinarios colectivos, cada unidad ocupará un espacio de 0.50
m., por lo menos.
Art. 43: Los tipos de servicios sanitarios que se empleen deben ser los
aprobados por el Departamento Nacional de Previsión Social.
Art. 44: Los inodoros o retretes deben instalarse fuera de los talleres o lugares
destinados a la habitación o permanencia de los trabajadores, pero de manera
que cuando éstos los vayan a usar, no estén expuestos a la lluvia y que el piso
de comunicación esté siempre seco y limpio
ORDEN Y ASEO DE LOS LOCALES 1/4
Art. 45: Las dependencias y lugares anexos destinados a la habitación o
permanencia de los trabajadores, deben ser mantenidos en buenas
condiciones de limpieza.
Art. 46: El almacenaje de materiales y de productos se harán en sitios

especiales y apropiados.
En los lugares en donde se esté trabajando, solo se permitirá el apilamiento

de los materiales de uso diario y de los productos elaborados del día.
Art. 47: El piso de los locales de trabajo deberán estar siempre libre de
materiales u objetos inútiles, así mismo los pasillos deben mantenerse sin
obstáculos para evitar accidentes por caídas o golpes.
Art. 48: El polvo, basuras y desperdicios deben removerse diariamente,

efectuándose esta labor, de preferencia fuera de las horas de trabajo y en tal
forma que se evite cualquier incomodidad o molestia a los trabajadores y al
vecindario.
Cuando no existan períodos de interrupción por sucesión de turnos, o sea

necesario el aseo frecuente de talleres, éste se hará en las horas de trabajo,
empleando equipos que impidan la dispersión de polvo en la atmósfera
respirable de los locales.
Art. 49: Las basuras y desperdicios deberán ser colectados diariamente y

en tanto no se hace el transporte fuera de la fábrica o establecimiento,
deberá depositarse en recipientes impermeables de cierre hermético o en
lugares aislados y cerrados.
En los lugares alejados, donde no exista servicio público de aseo, dichas

basuras o desperdicios deben ser incinerados o enterrados
convenientemente en la forma de rellenos sanitarios.
Cuando los centros de trabajo lo americen, la autoridad correspondiente

podrá exigir la instalación de hornos incineradores de basura para la que
ellos mismos produzcan. Estos hornos debe ser de los tipos y capacidad
que apruebe el Departamento Nacional de Previsión social, atendiendo a las
necesidades y teniendo en cuenta muy especialmente, que la temperatura
en el interior del horno sea la necesaria para incinerar la totalidad de la
basura, según el tipo de que se trate.
.
Art. 50: Las aguas servidas de carácter doméstico de las fábricas,

establecimientos industriales, locales de trabajo y habitaciones o
dependencias anexas, deben ser conducidas a la red de cloacas
públicas, o en su defecto, su disposición final se efectuará por medio
de sistemas particulares, de conformidad a los reglamentos
especiales vigentes o que se dicten en el futuro sobre la materia.
Art. 51: En ningún caso podrán incorporarse en los subsuelos o

arrojarse en los canales de regadío, acueductos, ríos, esteros,
quebradas, lagos, lagunas O embalses, o en masas o en cursos de
agua en general, las aguas servidas de origen doméstico, los residuos
o relaves industriales o las aguas contaminadas resultantes de
manipulaciones químicas de otra naturaleza; sin ser previamente
sometida a los tratamientos de neutralización o depuración que
prescriben en cada caso los Reglamentos sanitarios vigentes o que se
dicten en el futuro.
Art. 52: En ningún caso se podrá arrojar a los cursos o masa de agua en
general, las materias sólidas que puedan provenir de los establecimientos
industriales o locales de trabajo.
Art. 53: No podrán conducirse a las cloacas públicas los desperdicios de

cocina, cenizas, sustancias inflamables o explosivas, escapes de vapor, y
en general ninguna sustancia o residuo industrial susceptible de ocasionar
perjuicios u obstrucciones, dañar las canalizaciones o dar origen a un
peligro o molestia para la salubridad pública, sin la autorización de la
Dirección General de salud. En los casos en que esta autorización sea
concedida, solo podrá verificarse en la forma y
condiciones que al efecto se prescriban.
ASIENTOS PARA LOS TRABAJADORES
Art. 54: Por regla general los patronos están obligados a

proporcionar a los trabajadores asientos adecuados a la clase
de trabajo que desempeñen. Quedan exceptuados los casos en
que por la naturaleza de las labores los trabajadores, deban
permanecer de pie durante su jornada de trabajo.
SEGURIDAD OCUPACIONAL
• Medidas de Prevención
• Seguridad en las ropas de trabajo
• Disposiciones Generales
MEDIDAS DE PREVENCION 1/4
Art. 55: Sin perjuicio de la reglamentación especial que se dicte para cada
industria o trabajo en particular, en todo establecimiento industrial, taller, local
o lugar de trabajo de cualquier naturaleza, comprendido en este Reglamento
General, debe cumplirse con las siguientes condiciones mínimas de previsión
en materia de seguridad:
1º. En los establecimientos industriales y locales de trabajo de cualquier

naturaleza, deben resguardarse convenientemente las máquinas, motores,
generadores y transformadores eléctricos, de cualquiera potencia, adoptando,
las medidas necesarias para proteger a los obreros y empleados de todo
accidente que pudiesen ocasionarlas maquinarias mismas, sus accesorios,
las transmisiones mecánicas y los conductores de energía. En todo caso, los
volantes, transmisiones y puntos de operación de las máquinas, estarán
permanentemente rotegidas por barandales o armaduras;
2º. Todo canal, puente, estanque, pozo, altillo, escalera, etc, deberá tener
barandal o cubierta en aquellos espacios en que exista actividad industrial;
3º. Los ejes de transmisión, las poleas, cadenas, cables y correas instaladas a
corta distancia del suelo, por debajo o por encima de los cuales tiene que
transitar el personal, deben estar rodeados de protecciones u otros
dispositivos por el lado en que se efectúe el trabajo.
4º. Se tomarán las medidas necesarias para evitar que las correas sueltas
puedan descansa sobre los ejes de transmisión sobre cualquier pieza móvil
5º. Las calderas deben estar en lugar separado del resto del establecimiento por
medio de paredes de ladrillo o concreto y a tres metros como mínimo de la vía
pública deben inspeccionase y estar dotadas de los aparatos de seguridad e
implementos necesarios para evita, el humo y los escapes de vapor según
disponga el Departamento Nacional de Previsión Social
6º. Los establecimientos en que se necesite almacenar material combustible

liquido deben tener instalados convenientemente recipientes o tanques metálicos
o de material incombustible para su almacenaje
7°. Los ascensores montacargas y otros equipos de izar deben tener suficiente
garantía de solidez y seguridad y llevarán grabado el peso máximo que pueden
soportar. El descanso de cada piso deberá estar protegido con barandales
8º. En todo establecimiento industrial en que se empleen motores comunes a

varias maquinas existirá una comunicación entre las diferentes reparticiones a
donde llegue la transmisión y la unidad del motor, ya sea por medio de altavoces,
timbre eléctricos y otros aparatos, con el fin de poner sobre aviso y prevenir al
personal cuando se vaya a poner en movimiento el motor.
9º. En los establecimientos en que se labore con materias explosivas

oinflamables, las lámparas para la iluminación y demás accesorios eléctricos
deberán ser a prueba de explosión.
10º. En las máquinas y demás instalaciones eléctricas, los motores y cables

conductores deberán ser aislados y protegidos. Las máquinas, motores y
herramienta eléctrica portátil deberán estar conectados a tierra.
Art. 56: Todo patrono o empresario deberá dar aviso al Departamento

Nacional de Previsión Social, de cualquier cambio o reparación a efectuarse
en sus maquinarias, motores, transmisiones, calderas e instalaciones en
general, que puedan afectar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene o de las disposiciones de este Reglamento.
Art. 57: Queda prohibido al personal modificar, sin orden superior, la

colocación o el uso de los aparatos o de los medios gestionados a prevenir
accidentes o a combatir incendios.
general
Art. 58: Queda prohibido que el trabajador alce por sí solo pesos que
excedan de 120 libras. Cuando los sacos, cajones, bultos, etc., pesen
más de 120 fibras se sarán carretillas, parihuelas o montacargas para su
conducción;
Art. 59: Todo centro de trabajo debe contar con el equipo y medios
adecuados para la prevención y extinción de incendios, así como también,
con las facilidades para la evacuación del edificio en caso de incendio.
Art. 60: Con el objeto de garantizar la seguridad, en todos los lugares de

un centro de trabajo en que se realicen labores peligrosas se pondrán
avisos con gráficas alusivas colores distintivos y rótulos explicativos lo
suficientemente grandes y claros para que sean de visibilidad y
comprensión general
SEGURIDAD EN LAS ROPAS DE TRABAJO 1/4
Art. 61: Es obligatorio para los trabajadores que manejen maquinaria,

materiales u objetos que ofrezcan riesgos usar vestidos adecuados a la
labor que desempeñan Estos vestidos deben estar razonablemente
ajustados y no deberán tener pares colgantes como cintas cordones,
etc.
Art. 62: Los vestidos deben estar provistos de mangas largas en

aquellos lugares que el trabajador está expuesto a salpicaduras de
ácidos polvos de esmeril astillas esquinas cortantes u otros riesgos que
pudieran lesionar los brazos.
Art. 63: Si el uso de mangas largas en los vestidos ofreciere peligro al

operar Maquinaria por las circunstancias en que se desempeña el
trabajo los vestidos deben estar pro vistos de mangas cortas bien
cosidas y ajustadas para evitar el peligro de que se enganchen.
Es prohibido el uso de delantales o mandiles en los lugares en donde se
trabaje con maquinara en movimiento. Si fuere necesario usarlos deben
ajustarse al cuerpo por medio de broches correas u otra clase de
Iigadura.
Art. 64: Los trabajadores que laboren cerca de fajas poleas, ejes, etc.
En movimiento deben usar gorras o redecillas para protegerse el
cabello.
Art. 65: Los trabajadores que laboren en lugares donde haya peligro de
golpearse la cabeza con viguetas, cobertizos u otros obstáculos, o
donde pueden caerles objetos pesados tales como piedras,
Herramientas o materiales, deben usar obligatoriamente cascos de
seguridad.
Art. 66: Los trabajadores que tengan que laborar con metales
sometidos a altas temperaturas deben usar obligatoriamente guantes y
mandiles de cuero cromado o asbesto y anteojos o pantallas
adecuadas.
Art. 67: Los trabajadores que tengan a su cargo las instalaciones o el

mantenimiento de la obra eléctrica, deben usar obligatoriamente cascos,
guantes y calzado adecuados a la naturaleza del trabajo. Las buenas
condiciones aislantes del equipo de protección personal a que se refiere
el inciso anterior, deben ser revisadas periódicamente.
Art. 68: En los locales de trabajo donde haya riesgo de caída de objetos
pesados en los pies, vehículos u objetos rodantes, metales en fundición,
pisos calientes, etc., los trabajadores deberán usar el calzado de
seguridad adecuado.
Art. 69: Es obligatorio el uso de guantes resistentes de cuero o lona

fuer1e, debidamente reforzados si fuere necesario, para los
trabajadores que manejen materiales provistos de filos o astillas y para
quienes tengan que cincelar, soldar, cavar y manejar rieles, durmientes,
etc.
Deberán usar guantes de hule, neoprene o similares los trabajadores

que manejen materiales ácidos o cáusticos o soluciones de los mismos.
Art. 70: Es obligatorio el uso de anteojos protectores deI tipo que sea
más apropiado para toda clase de labor, a los trabajadores expuestos a
radiaciones dañinas ya partículas de materiales que puedan penetrarles
en los ojos.
Art. 71: Los trabajadores que usen herramientas que forzosamente

deben llevar consigo, portarán obligatoriamente una bolsa especial para
las mismas o un cinturón adecuado para colocarlas.
Art. 72: Es terminantemente prohibido para los trabajadores el uso de

anillos, llaveros colgantes o cadenas de reloj cuando su uso ofrezca
riesgo en las labores que desempeñan.
Es prohibido asimismo para el personal en los centros de trabajo, el uso

de viseras o cualquier otra prenda de celuloide o de material inflamable,
cuando trabajen en lugares en que alguna chispa pueda incendiarios.
DISPOSICIONES GENERALES 1/2
Art. 73: Todo el equipo de protección, tanto para las maquinarias,

como para los obreros será proporcionado por el patrono.
Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsión Social, las
ropas y aparatos de protección pueden volverse vehículos de
contagio, serán individuales y marcados con el nombre del trabajador
o con un número.
Es obligatorio para los patronos mantener. y reponer el equipo de

protección que se deteriore por el uso.
Art. 74: Es obligatorio para los trabajadores el uso constante del

equipo de seguridad ordenado por el patrono y asimismo, cuidar de su
buena conservación. La infracción de estas obligaciones relevarán de
responsabilidad al patrono en las medidas que lo establecen las leyes.
Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilación, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y protección de
maquinaria, serán aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estén actualmente en
funcionamiento o en el período de construcción y montaje se les concederá
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsión
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artículo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deberá contarse con los
correspondientes permisos de instalación y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsión Social. Sólo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrán iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones técnicas contenidas en
este Reglamento podrán modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsión Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento serán
sancionadas de conformidad a la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilación, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y protección de
maquinaria, serán aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estén actualmente en
funcionamiento o en el período de construcción y montaje se les concederá
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsión
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artículo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deberá contarse con los
correspondientes permisos de instalación y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsión Social. Sólo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrán iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones técnicas contenidas en
este Reglamento podrán modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsión Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento serán
sancionadas de conformidad a la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
MINISTERIO DE TRABAJO
• Conciliación
• Inspección
• Sanciones
• Ejemplos para cálculo de prestaciones
•Principales factores de riesgo de acuerdo a la

actividad de cada empresa en Seguridad e Higiene
Ocupacional
• Otros Servicios
CONCILIACIÓN
• Función de Conciliación
• Procedimiento para Conciliación
• Posibles resultados de la Conciliación

FUNCIÓN DE CONCILIACIÓN
Art. 22 al 32
L.O.F.M.T.
A la Dirección General de trabajo y a las oficinas regionales de trabajo les

corresponde la intervención conciliatoria, la cual se sujetará a los
procedimientos establecidos en la ley de Organización y Funciones del Sector
Trabajo y Previsión Social.
Cualquier persona interesada en un conflicto laboral, podrá solicitar la

intervención del Director General de trabajo o del jefe de la oficina regional de
trabajo respectivo la cual se hará por escrito o verbalmente por medio de acta y
contendrá un breve relato de las diferencias existentes en el caso.
PROCEDIMIENTO PARA CONCILIACION
Se levanta acta de la información

Persona interesada se presenta a las oficinas proporcionada, la cual es firmada por el
del Ministerio de Trabajo a solicitar la respectivo funcionario, quien a su vez
intervención conciliatoria designa un delegado para que conozca del
conflicto.
En caso de no poder asistir el propietario o

representante legal debe de hacerlo por medio de
Toda persona que sin
apoderado debidamente acreditado y estar debidamente El acta es notificada al empleador para justa causa no
instruido por su mandante sin excusa de no tener efectos de citación en la cual se señala comparezca a la
instrucciones. Este debe poner todo su empeño en hasta una segunda cita, en caso de no segunda citación que
buscar una solución pacífica al conflicto o llevar un comparecer a la primera, para que este se le hiciere, incurrirá
arreglo que ponga fin al conflicto. se presente con el delegado asignado con en una multa de
el fin de intentar la solución pacifica de $57.14 a $1,142.86
las diferencias existentes.
De lo actuado y resuelto en la reunión se dejará

Las partes en la audiencia deberán moderar su
constancia en algo, la cual se firmará por las partes
comportamiento y el delegado procurará avenirlos
interesadas y por el delegado. En caso de que no se
proponiéndoles la solución que se estime justa y
pudieren o no quisieren firmar se hará constar en el acta
equitativa.
respectiva, y ésta no se invalida.
La Certificación del acta tendrá fuerza ejecutiva, y se

hará cumplir en la misma forma que las sentencias
laborales por el juez respectivo.
POSIBLES RESULTADOS DE LA CONCILIACIÓN
ARCHIVO POR HABER CONCILIADO
ARCHIVO POR HABER COMPARECIDO, AUNQUE NO HAYA CONCILIADO
ARCHIVO POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE TRABAJADORA
ARCHIVO POR INCOPARECENCIA DE AMBAS PARTES
MULTA POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE EMPLEADORA
NOTA : Las prestaciones que se someten a conciliación, son las generadas por el despido
injustificado del trabajador. (indemnización, Vacación proporcional y aguinaldo
proporcional).
INSPECCIÓN
• Función de Inspección
• Procedimiento de Inspección Programada
• Procedimiento de Inspección Especial o no

Programada
• Procedimiento para la Reinspección
• Documentación Requerida en caso de

Inspección Programada y de Inspección especial
o no programada
• Inspección sobre Seguridad e Higiene

Ocupacional
FUNCIÓN DE INSPECCIÓN
Art. 33 AL 54 C.T.
La función de inspección tiene como objetivo velar por el cumplimiento de las

disposiciones legales de trabajo y las normas básicas de higiene y seguridad
ocupacionales como medio de prevenir los conflictos laborales y velar por la
seguridad en el centro de trabajo.
Se podrán efectuar las siguientes inspecciones:

a) Inspección Programada
b) Inspección No Programada
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION PROGRAMADA
INSPECCION PROGRAMADA:
Es aquella que se encuentra considerada en el plan mensual elaborado por
la autoridad competente y tiene por objeto constatar el cumplimiento de las
obligaciones legales y prevenir los riesgos laborales
ART. 33 AL 54 C.T. El inspector de trabajo, se identifica con su

El inspector de trabajo, se presenta al credencial y solicita hablar con el propietario o
centro de trabajo con una orden de representante patronal (Art. 3 C.T.), y explica el
ART. 3 C.T. inspección o de oficio motivo de su visita.
El inspector de trabajo solicita

permiso para entrevistar El inspector de trabajo solicita
trabajadores, el cual lo hará solo documentación a efectos de verificar la
o ante testigos, según lo decida relación de trabajo y el pago de
el inspector prestaciones.
En base a la información recabada el inspector

redactará el acta respectiva en el lugar de trabajo
haciendo constar los hechos verificados y las El inspector fijará plazos diferenciados de
alegaciones de las partes y de los plazos dentro del acuerdo a la naturaleza de las infracciones los
cual o los cuales deban subsanarse las infracciones cuales no excederán de quince días hábiles
constatadas
Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus El acta será firmada por las partes que
funciones, se tendrán como relaciones exactas y verdaderas hubieren intervenido en la diligencia. La
de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre negativa de cualquiera de ellas a firmar el
su inexactitud, falsedad o parcialidad acta no la invalida, debiendo en este caso el
inspector dejar constancia del hecho.
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION ESPECIAL O NO PROGRAMADA
ART. 33 AL 54 C.T.
LA INSPECCIÓN ESPECIAL O NO PROGRAMADA es aquella que se lleva a

cabo para verificar hechos expresamente determinados, vinculados a la relación
laboral que requieren de una inmediata y urgente comprobación
La solicitud para la realización de la inspección no programada deberá

formularse por escrito o verbalmente y al menos ha de contener
a) Nombre o razón social, documento de identificación, y domicilio del
solicitante
b) Determinación clara y concisa de los hechos que requieren de una
urgente e inmediata comprobación, así como la ubicación del centro de
trabajo; y
c) Firma del solicitante si supiere y pudiere
Se procederá en base a los pasos

establecidos para la inspección
programada
PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION
(aplicado a inspecciones programadas y no programadas)
ART. 33 AL 54
La reinspección se realizará al El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo

finalizar el plazo fijado por el a realizar reinspección a efectos de verificar el
inspector en el acta de inspección cumplimiento de las infracciones puntualizadas en
acta de inspección
El acta debe ser firmada por las

partes que intervinieron en la
El inspector de trabajo levanta diligencia.. La negativa de
acta de la verificación hecha cualquiera de ella a firmar el acta
anotando las infracciones no la invalida, debiendo en este
subsanadas y/o no subsanadas. caso el inspector dejar constancia
del hecho.
Si en la reinspección se constatare que no han sido

subsanadas las infracciones el inspector levantará acta, la
cual remitirá a la autoridad superior para la imposición de
la sanción correspondiente. Caso contrario el inspector
remitirá el expediente a trámite de archivo
DOCUMENTACION REQUERIDA EN CASO DE INSPECCION PROGRAMADA
Art. 55 1. En caso de ser sociedad. Escritura de Constitución de la Sociedad y credencial del representante
L.O.F.S.T.P.S
legal
2. Inscripción de Centro de Trabajo (actualizada) (Art. 55 de la Ley de Organización y funciones
del Sector Trabajo y Previsión Social) (Click aquí si necesita formato)
Art. 18 C.T.
3. Contrato individual de trabajo, por escrito del personal laborante (Art. 18 y 23 C.T.)
Art. 23 C.T.
4. Comprobantes de pago de salarios y demás prestaciones (vacaciones, aguinaldos, horas extras,
Art. 138 C.T. asuetos, etc.) (Art. 138 C.T.)
5. Registro de las horas de entrada y salida del personal al Centro de Trabajo. (Art. 138 C.T.; Art.
38 Lit. C, de la Ley de Organización y funciones del Sector Trabajo y Previsión Social; Art. 12 Lit.
Art. 38
L.O.F.S.T.P.S C Rom. II del Convenio 181 de la OIT)
6. Exhibir el Reglamento Interno de trabajo debidamente autorizado, en un lugar de fácil visibilidad
para el personal, siempre y cuando se empleen de manera permanente a más de 9 trabajadores.
Art. 302 C.T. (Art.. 302 y 306 C.T.)
Art. 306 C.T. 7. Cartel conteniendo el nombre de la Sociedad propietaria del Centro de trabajo y de los
nombres de los directivos de la misma indicando quien o quienes tienen la representación legal.
Art. 455 C.T. (Cuando el propietario sea una persona jurídica). (Art. 455 C.T.)
DOCUMENTACION REQUERIDA EN CASO DE INSPECCION ESPECIAL O NO PROGRAMADA
1. La Documentación requerida dependerá de la denuncia hecha por el o los solicitantes

INSPECCION DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
• Sobre la Inspección de Seguridad e Higiene

Ocupacional
• Procedimiento para la inspección de Seguridad

e Higiene Ocupacional
• Procedimiento para la Reinspección de

Seguridad e Higiene Ocupacional
SOBRE LA INSPECCIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
 Cuando se trate de la verificación de disposiciones en materia de higiene y

seguridad ocupacional, la autoridad de inspección dispondrá la participación
en la visita de personal técnico especializado
 El director general de previsión social, sus delegados o los inspectores de
trabajo, podrán visitar las empresas o centros de trabajo, con el objeto de
investigar las condiciones de seguridad, higiene, y previsión en que prestan
sus servicios los trabajadores
 Se podrán dictar recomendaciones técnicas con el fin de mejorar las
condiciones de trabajo y eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades.
 Se promoverá en los centros de trabajo el funcionamiento de comités de
seguridad con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
PROCEDIMIENTO PARA LA INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
1- El inspector de trabajo, se presenta al centro de trabajo con una orden de inspección o de oficio
Art. 46 2-El inspector de trabajo, se identifica con su credencial y solicita hablar con el propietario o representante patronal (Art.
L.O.F.S.T.P.S 3 C.T.), y explica el motivo de su visita.
3- El inspector de trabajo solicita documentación a efectos de verificar la relación de trabajo y el pago de

prestaciones.
4- El inspector de trabajo solicita permiso para entrevistar trabajadores, el cual lo hará solo o ante testigos, según
lo decida el inspector
5- El inspector realizará un recorrido, acompañado por personal de la empresa por todo el centro de trabajo, a
efectos de dictar las condiciones de seguridad e higiene para poder hacer las recomendaciones necesarias
Art. 61 al 64
L.O.F.S.T.P.S 6 En base a la información recabada el inspector redactará el acta respectiva en el lugar de trabajo haciendo
constar los hechos verificados y las alegaciones de las partes y de los plazos dentro del cual o los cuales
deban corregirse las recomendaciones dictadas
7-El inspector fijará plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las recomendaciones los cuales
no excederán de quince días hábiles
8-El acta será firmada por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La negativa de
cualquiera de ellas a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar
constancia del hecho.
9- Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrán como
relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre su
inexactitud, falsedad o parcialidad
PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
1- La reinspección se realizará al finalizar el plazo fijado por el inspector en el acta de inspección
2- El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo a realizar reinspección a efectos de verificar el

cumplimiento de las recomendaciones dictadas en acta de inspección.
3- El acta debe ser firmada por las partes que intervinieron en la diligencia.. La negativa de cualquiera de ella
a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.
4- El inspector de trabajo levanta acta de la verificación hecha anotando las recomendaciones cumplidas
y no cumplidas
5- Si en la reinspección se constatare que no han sido corregidas las recomendaciones el inspector

levantará acta, la cual remitirá a la autoridad superior de conformidad al Art. 64 de la Ley de
Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión social
6- La autoridad superior mandara a oír al empleador interesado antes de formularles

definitivamente las recomendaciones aceptando las propuestas de éste, en todo aquello que fuere
compatible con el objeto de la recomendación que pretenda dictar.
7- Del acuerdo establecido en esta audiencia se ordenará nuevamente reinspección a

efectos de verificar el cumplimiento de las recomendaciones dictadas en el acta de
inspección
8.- Del resultado de dicha reinspecciòn el inspector levantará acta la cual será firmada
por las partes y las recomendaciones que no hayan sido corregidas por el empleador se
tendrán por infracciones a las leyes laborales y pasaran las diligencias al trámite de
multa correspondiente en base al Art. 54 de la Ley de Organización y Funciones del
Sector Trabajo y Previsión social
SANCIONES 1/2
Art. 32
• Todo patrono que sin justa causa no comparezca a la segunda citación que se le hiciere, incurrirá en una
L.O.F.M.T. multa de $ 57.14 a $ 1,142.86 de acuerdo a la capacidad económica de éste.( Art. 32 de la Ley de
organización y funciones del Sector Trabajo y previsión social)
• Si en la reinspección se constatare que no han sido subsanadas las inspecciones, el inspector levantará
Art. 54 acta, la cual remitirá a la autoridad superior para la imposición de la sanción correspondiente. Las
L.O.F.M.T.
infracciones a lo dispuesto en los libros 1,2 y 3 del código de Trabajo y demás leyes laborales que no
tuvieren señalada una sanción especial, harán incurrir al infractor en una multa hasta de $ 57.14 por cada
violación, sin que por ello deje de cumplirse con lo impuesto en la norma infringida.
Art. 59 Para calcular la cuantía de la multa se tomará en cuenta la gravedad de la infracción y la capacidad
L.O.F.M.T.
económica del infractor. (Art. 54 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión
Social y 627 del Código de Trabajo)
• La obstrucción de la diligencia de inspección, así como los actos que tiendan a impedirla o
Art. 627 C.T. desnaturalizarla, serán sancionados con una multa que oscilará entre los $ 57.14 hasta $ 571.43, según la
gravedad del caso y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. (Art. 59 Inc. 1, Ley de
Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)
•Los patronos y los trabajadores o los representantes de unos y otros, que en cualquier forma agredieren,
injuriaren, amenazaren, al director, jefes de departamento o sección, supervisores o inspectores de la
dirección general de inspección de trabajo, o cualquier otro funcionario del Ministerio de trabajo y
Previsión social durante el desempeño de sus funciones incurrirán en una multa de $ 57.14 a $ 1,142.86,
según la gravedad del hecho y la capacidad económica del infractor, apreciado prudencialmente por los
funcionarios competentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que diere lugar dicha conducta. (Art.
59 Inc. 2 de la Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)
SANCIONES 2/2
•El Director General de Previsión Social cuando la gravedad o inminencia del peligro lo amerite,
Art. 65 y 66 podrá pedir al director general de inspección de trabajo que clausure todos o algunos de los locales
L.O.F.M.T. de determinados centros de trabajo o que prohíba el uso de determinadas máquinas, artefactos,a
aparatos o equipos que en aquel se empleen y que ofrezcan peligro grave para la vida, la integridad
física o la salud de los trabajadores. En caso de cierre la reanudación de labores sin la autorización
correspondiente, será sancionado con una multa de un mil a veinticinco mil colones, sin perjuicio a
que la labores sean suspendidas hasta que sea concedida la autorización. (Art. 65 y 66 Ley de
Art. 60
L.O.F.M.T. Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social)
•Las multas que se impongan de conformidad con esta ley, ingresaran al fondo general del estado,
Art. 628 C.T.
para lo cual la certificación que expida el Director General de Inspección de trabajo, donde conste
la condena y su cuantía, tendrá fuerza ejecutiva (embargo) y conocerá de la misma el juez de lo
laboral del domicilio del deudor, aplicando el procedimiento regulado por el Código de Trabajo.
(Art. 60 Ley de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social y Art. 628
siguientes del C.T.)
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
• Confección Textil (Maquila)
• Industria
• Sector Servicio
• Comercio
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA
EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN CONFECCION TEXTIL (MAQUILA)
MAQUINAS SIN PROTECCION PARA QUEBRADURA DE AGUJAS

FAJAS DE MAQUINAS SIN RESGUARDO
PASILLOS NO DELIMITADOS (FALTA DE SEÑALIZACION)
APILAMIENTO INADECUADO EN BODEGAS
PRESENCIA DE AGENTES CONTAMINANTES COMO MATERIAL
PARTICULADO EN EL AMBIENTE
FALTA DE EXTRACCION LOCALIZADA
EPP INADECUADO (PROTECCION RESPIRATORIA)
PRESENCIA DE RUIDO EN ALGUNAS ÁREAS
CUMPLIMIENTO A LA LEY EN CUANTO A LAS CONDICIONES DE LOS
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD
DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN LA INDUSTRIA
 PRESENCIA DE VARIOS AGENTES CONTAMINANTES (POLVOS DE METAL Y MADERA,

VAPORES , HUMOS, RADIACION, ALTAS TEMPERATURAS, ETC.)
 AUSENCIA DE EPP
 MALA VENTILACION
 FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
 MATERIA PRIMA QUE PUEDE OCASIONAR CORTADURAS AL MANIPULARLA
 EN ALGUNOS CASOS NO CUENTAN CON MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION
Y EXTINCION DE INCENDIOS, Y CUANDO EXISTE NO SE LE DA EL MANTENIMIENTO
ADECUADO
 CODICIONES ELECTRICAS EN MAL ESTADO (TABLEROS ELECTRICOS SIN TAPADERA,
UTILIZADOS PARA COLOCAR OBJETOS PERSONALES, CIRCUITOS NO IDENTIFICADOS.
 CALDERAS SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO RESPECTIVO.
 NO CUENTAN CON LAS HOJAS TECNICAS DE SEGUDAD DE TODAS LAS SUSTACIAS
QUIMICAS QUE SE UTILIZAN
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE
CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN EL SECTOR SERVICIO
 ESCALERAS SIN PASAMANOS

 HUELLA DE GRADAS SIN MATERIAL ANTIDESLIZANTE
 FALTA DE EQUIPO O MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y
EXTINCION DE INCENDIOS
 FALTA DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.
 CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION
 BODEGAS DESORDENADAS, MAL APILAMIENTO DE PRODUCTOS Y
PASILLOS NO DELIMITADOS O SEÑALIZADOS.
 MONITORES DE COMPUTADORAS SIN FILTRO ANTIREFLEJANTE.
 EQUIPOS A PRESION, SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO.
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE
CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN EL SECTOR COMERCIO
TRABAJADORES QUE PERMANECEN EN PIE TODO EL DIA EN UN

SOLO LUGAR, SIN SILLA, ALFOMBRA ERGONOMICA O REPOSAPIE.
FALTA DE EQUIPO Y MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y
EXTINCION DE INCENDIOS.
CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION.
TOMA CORRIENTE EXCEDIENDO SU CAPACIDAD.
FALTA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EN ALGUNAS AREAS
(EN SUPERMERCADOS)
BODEGAS SATURADAS, PASILLOS ANGOSTOS SIN DELIMITACION,
PRODUCTOS MAL APILADOS Y ESCALERAS MANUALES EN MAL
ESTADO O CON EL DISEÑO INCORRECTO.
EJEMPLOS DE CALCULO DE PRESTACIONES
INDEMNIZACION:
Indemnización de un año = al salario básico de treinta días
Indemnización Proporcional = Indemnización de un año por el número de días de la
proporción entre los días del año.
VACACION
Vacación Anual = El salario de 15 días más el 30% de esos quince días
Vacación Proporcional = Vacación completa por el número de días de la proporción entre
el número de días del año.
AGUINALDO
Aguinaldo Completo = a 10, 15 ó 18 días de salario dependiendo de la antigüedad
Aguinaldo Proporcional = al aguinaldo completo por el número de días de la proporción
entre el número de días del año
OTROS SERVICIOS QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO
- Servicios de intermediación para el empleo
1. Bolsa Electrónica de personas demandantes de empleo a disposición de

todos los empleadores y con cualquier puesto de trabajo que se necesite,
sean éstos profesionales o de otra índole
2. Elaboración de perfiles para puestos de trabajo
3. Elaboración de Hoja de Vida
4. Espacio para realizar entrevista en las instalaciones del Ministerio de
Trabajo.
5. Preselección de personas a puestos de trabajo, según el perfil ofertado.
6. Asesoría en formas de contratación de personal para diferentes puestos de
trabajo
7. Servicios completamente GRATUITOS.
OTROS SERVICIOS QUE PRESTA EL MINISTERIO DE TRABAJO
- Centros Obreros
1. Centro Obrero Constitución 1950 – Lago de Coatepeque
2. Centro Obrero Romeo Alvergue – Playa Conchalío La Libertad
3. Centro Obrero La Palma – Chalatenango.
4. Centro Obrero El Tamarindo Miguel Charlaix – La Unión.
USO COMPLETAMENTE GRATUITO PREVIA SOLICITUD EN OFICINAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
- Asesoría Laboral al personal de Recurso Humano de las Empresas, así como

Seguridad e Higiene Ocupacional
Dirección oficina regional de Occidente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

4a. Av. Norte y 4a. Calle Pte. No. 9. Sta. Ana
Tel. 2441-2549 / 2441-1872 / 2441-2048

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Manual de Aplicación Laboral

Obligaciones y Prohibiciones del Patrono

Obligaciones y prohibiciones del empleado

Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional

•Contrato Individual de Trabajo Art. 18 y 23 C.T.

•Contrato de Aprendizaje Art. 61-70 C.T.

•Contrato de Servicios Profesionales

• Referente al Contrato de Trabajo

• Diferencia entre Contrato laboral

• El primer beneficio para el trabajador derivado del contrato de trabajo por

· Contrato de trabajo a plazo. Es la excepción.

• La duración máxima del contrato a plazo no está establecida en la

La remuneración que recibe un trabajador se llama salario, el cual se establece con

El contrato por servicios profesionales no brinda ninguna protección como trabajador, en

• Salario mínimo vigente

• Pago de Horas Extras

•Salario y Prestaciones durante el

• Formas de Estipulación de Salario

Trabajadores agropecuarios $2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno

Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Si las horas extra son nocturnas debes pagar el doble de lo que el

Cuando la enfermedad ocasione incapacidad para el trabajo el asegurado tendrá

En cuanto al pago de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho al

Art. 136 C.T.

En los casos de sustitución de patrono o de que el trabajador

En todo caso, las cantidades señaladas en el contrato como cuotas

Pero no está obligado al pago de la indemnización a la que se refiere

a. Por unidad de tiempo: Es cuando el salario se paga ajustándolo a las horas

• Referente a laborar en vacaciones

• Cuando el trabajador tiene derecho a

• Duración del Período de Vacaciones

• Referente a laborar los días de asueto

Si el empleador proporciona alojamiento, alimentación o ambas al mismo tiempo, se deberá

No se debe laborar las vacaciones, está prohibido

Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que el

Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos

Los períodos de vacaciones no se pueden fraccionar, a menos que exista

Si se fracciona en 3, cada período deberá durar 7 días por lo menos, o

Si se fracciona en 2, cada período deberá durar 10 días por lo menos, o

Si se fracciona en 3 o más, siempre el mínimo de cada período deberá

Los días de asueto son:

Art. 178. C.T.

Los días de asueto y de descanso semanal

• Causales de Terminación de Contrato

Art. 54. C.T.

Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido

Cuando se indemnize al trabajador o este renuncie, es recomendable que

CAUSALES DE TERMINACION SIN

CAUSALES DE TERMINACION CON

CAUSALES DE TERMINACION SIN

CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO

1ª) -Por el cumplimiento del plazo;

2ª) -Por la muerte del trabajador;

9ª-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones

En todos los casos de este artículo el trabajador tendrá derecho a que se le

14.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus

SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptación del patrono.

Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá

Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por

1. Por caso fortuito (terremotos, incendios etc.) o fuerza mayor

3. Por huelga legal o paro legal

4. Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo,