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Introducción
Uno de los temas principales que trataremos es el Derecho del trabajo para la cual desarrollaremos
puntos estratégicos que podrán servirnos como base fundamental para analizar a fondo las
relaciones laborales existentes en un centro de trabajo. En ese sentido, las relaciones laborales son
variables y críticas,
generadoras y mantenedora de derechos y obligaciones.
El Derecho del Trabajo, Fuentes del Derecho de Trabajo, Principios del Derecho del Trabajo,
Contratación Laboral, Periodo de Prueba y Estabilidad Laboral, Suspensión y extinción del contrato
de Trabajo, fines del Contrato Laboral, Obligaciones Laborales, Remuneraciones y Beneficios
Sociales, Jornada y Horario de Trabajo, Compensación de Tiempo de Servicio y Beneficios
Remunerativos.
AUMENTAR SEGÚN LA
MONOGRAFIA
CAP 1
3 DIAPOSITIVAS
ONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDA
AMBITO
Por lo general el contrato de trabajo se celebra por un tiempo indeterminado. Sin embargo, nuestra
legislación permite la celebración de contratos a plazo fijo a los que denomina “CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A LA MODALIDAD”, los que pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o de servicio que se va a prestar o de la obra que ha de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.
CONTRATOS TEMPORALES
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial .
CONTRATOS ACCIDENTALES
a) El contrato ocasional.
b) El contrato de suplencia.
c) El contrato de emergencia.
a) contrato específico.
b) El contrato intermitente.
c) El contrato de temporada.
CONTRATOS TEMPORALES -
DE NATURALEZA TEMPORAL
1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD:
Se utiliza para la contratación de personal en una empresa que recién inicie sus
OBJETO actividades o para el desarrollo de nuevas actividades en una empresa existente.
El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo término el trabajador
PERIODO DE PRUEBA
alcanza el derecho de protección contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un término mayor cuando las
labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada
CAUSAS DE
SUSPENSION Maternidad.
Paternidad.
FORMALIDAD
Los contratos sujetos a la modalidad por INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
deberán celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración
y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás
condiciones de la relación laboral. Una copia del contrato deberá ser presentada a la
autoridad administrativa de trabajo dentro de quince días naturales de su
celebración, para efectos de su conocimiento.
2. CONTRATO POR NECESIDADES DE MECADO:
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 58 del Decreto Supremo N° 003-97-TR-TUO del D. Leg. N° 728:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones
sustanciales de la demanda del mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de
la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede
ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74º de la presente Ley.
CAUSAS DE
SUSPENSION
De acuerdo a lo prescrito por el artículo 63º Decreto Supremo N° 003-97-TR-TUO del D. Leg. N°
728:
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su
duración será la que resulte necesaria En este tipo de contratos podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto
de la contratación.
Si la duración del contrato es superior a un año, la parte que haga la denuncia está obligada a
EXTINCION
notificar a la otra la finalización del contrato con una anticipación mínima de 15 días. Si el empresario no
cumple este plazo, estará obligado a abonar una indemnización igual al salario correspondiente a los días
en que dicho plazo se haya incumplido.
Todo contrato de trabajo tiene carácter de prueba donde el trabajador pasa por
TIPO DE CONTRATO una evaluación de sus capacidades, para demostrar toda su experiencia en el área de
trabajo designado, el tiempo de prueba generalmente puede ser de un mes hasta 3
meses.
PERIODO DE PRUEBA El tipo de contrato es permanente pero descontinua (por periodos de trabajo),
donde el empleador contrata los servicios de trabajador teniendo en cuenta las
temporadas de exportación.
Este tipo de contratos se puede anular siempre cuando EL TRABAJADOR
EXTINCION
no cumple sus obligaciones o cuando el EMPLEADOR no cumple con sus
obligaciones como el pago correspondiente de sus remuneraciones del mes.
Este tipo de contrato está sujeto al despido por no cumplir con sus
SUJETO AL DESPIDO
funciones, por llegar tarde, por indisciplina, por no cumplir reglamentos
internos de la empresa, etc.
Este tipo de contratos aplica para los trabajadores una liquidación por el
LIQUIDACION DE
SERVICIO tiempo de servicio por la Ley laboral exige, por ser un derecho del trabajador.
MODELO
3. CONTRATO DE TEMPORADA :
Duración de la temporada.
AUMENTAR SEGÚN LA Naturaleza de la actividad de la empresa,
MONOGRAFIA establecimiento o explotación.
Naturaleza de las labores del trabajador.
DERECHO PREFERENTE
Contratado 02 temporadas o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado en la temporada siguiente.
CADUCIDAD
Deberá presentarse 15 días antes de iniciada la
temporada.
DESNATURALIZACION