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Director proyecto
Dr. DAVID GARCIA
2012
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
*Objetivo
*Económico de administrar
*Motivador.
La teoría de Taylor, es que es la de aplicar cuando se quiere que los
operarios alcancen un nivel de producción, pero que no lo rebasen
quizás porque al forzar la producción aumenta excesivamente el riesgo
de producir piezas defectuosas, desperdiciar materia prima, maltratar las
máquinas o sufrir un accidente.
Constitución Política de Colombia. Junio 4 de 1991. Artículo 123. Son servidores públicos los
miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus
entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Los servidores públicos están al
servicio del Estado y de la comunidad; ejercerán sus funciones en la forma prevista por la
Constitución, la ley y el reglamento. La ley determinará el régimen aplicable a los particulares
que temporalmente desempeñen funciones públicas y regulará su ejercicio.
Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 3. Establece que las relaciones que regula son las del
derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo trabajo oficial y
particular.
Ley 909 septiembre 23 de 2004. Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público,
la carrera administrativa, gerencia y pública.
Decreto 1227 abril 27 de 2005. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el
Decreto 1567 de 1998.
Decreto 1567 de 1998. Artículo 19. Programas anuales. Las entidades públicas que se rigen
por las disposiciones contenidas en el presente decreto-ley están en la obligación de organizar
anualmente, para sus empleados, programas de bienestar social e incentivos.
MARCO GEOGRÁFICO
POBLACIÓN Y MUESTRA
en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por la Ley 909 de 2004, Decreto 1227 de 2005 y el
Decreto Ley 1567 de 1.998, y,
CONSIDERANDO
Que la Ley 909 de 2004, establece que las Entidades públicas deben implementar programas de bienestar e incentivos.
Que la Alcaldía Municipal de Villanueva Casanare no cuenta con un Plan de Incentivos dirigido a los funcionarios de planta.
Que mediante el artículo 69 del Decreto Reglamentario 1227 de 2005, se establece que las entidades deberán organizar
programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus empleados.
Que el Decreto 1567 de 1998, establece adoptar programas de incentivos para los funcionarios de las Entidades públicas.
Que en cumplimiento de la normatividad vigente los Programas de Incentivos se deben orientar a reconocer el desempeño
individual del mejor Servidor Público de la entidad; en cada uno de los niveles jerárquicos que la conforman, como son : Libre
nombramiento y remoción, Carrera Administrativa y Provisionalidad, igualmente los equipos de trabajo, que alcancen niveles
de excelencia, y evaluación sobresaliente, teniendo en cuenta términos para el cumplimiento de las metas y contribuciones
establecidas en el Plan de Concertación de Compromisos Laborales y Evaluación del Desempeño.
Que anualmente cada entidad adoptará el plan de incentivos institucionales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 77
del Decreto 1227 de 2005.
Que para la gestión de incentivos se conformará el Comité de Incentivos, de la Alcaldía de Villanueva Casanare.
Que en merito de lo expuesto anteriormente el Alcalde Municipal.
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO: PLAN DE INCENTIVOS: Adoptar el Plan de incentivos pecuniarios y no pecuniarios, dirigido a los Funcionarios
de la Alcaldía Casanare, para la vigencia 2012, de conformidad con la parte considerativa de la presente Resolución.
ARTICULO SEGUNDO: OBJETIVOS DEL PLAN DE INCENTIVOS: Recompensar o reconocer los resultados del desempeño de los
funcionarios, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad, bajo un esquema de mayor compromiso con
la misión, visión y objetivos de la Entidad.
ARTÍCULO TERCERO: DEFINICION DE INCENTIVO: Se entiende por incentivo todo estímulo expresamente planeado por las
entidades, consecuente con un comportamiento deseable, el cual (estímulo), al ser satisfactor de una necesidad del servidor público,
adquiere la capacidad de fortalecer dicho comportamiento, aumentando su probabilidad de ocurrencia en el futuro.
ARTÍCULO CUARTO: PROPÓSITO DE LOS INCENTIVOS: incentivos pecuniarios y no pecuniarios se orientarán a reconocer el
desempeño laboral de quienes sean seleccionados como los mejores empleados de la entidad y de los niveles jerárquicos que la
conforman así como de los equipos de trabajo que logren niveles de excelencia.
ARTÍCULO QUINTO: INCENTIVOS PECUNIARIOS: Los incentivos pecuniarios estarán conformados por reconocimientos económicos
que serán hasta de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes y que se asignará en efectivo al equipo de trabajo que sea
seleccionado en el primer lugar, y sus integrantes tendrán participación del mismo en partes iguales. Y de dos (2) salarios mínimos
legales vigente, para el mejor empleado de la entidad que alcance nivel sobresaliente con el puntaje máximo entre 95% y 100%, en su
evaluación del desempeño. Incentivo que se asignará mediante Acto Administrativo Firmado por el señor Alcalde, luego de la respectiva
selección por parte del Comité de Incentivos.
PARAGRAFO 1º. Los equipos de trabajo deberán conformarse únicamente con funcionarios inscritos en carrera administrativa, Los
integrantes de los equipos de trabajo pueden ser servidores de una misma dependencia o de distintas dependencias de la Entidad y
Cada equipo de trabajo deberá estar conformado
como mínimo por cuatro (4) integrantes, con el fin de fomentar el trabajo en equipo.
PARAGRAFO 2º. La inscripción de los equipos de trabajo y sus respectivos proyectos, la realizará el Secretario de Despacho de
la dependencia que corresponda al tema desarrollar, anexando el proyecto formulado, el cual debe contener como mínimos datos
como: indicadores, cronograma, nombre de sus integrantes, debe hacerse por escrito ante el Comité de Incentivos, a través de
la Oficina de Talento Humano de la Alcaldía Municipal de Villanueva Casanare.
ARTÍCULO SEXTO: INCENTIVOS NO PECUNIARIOS: Conjunto de beneficios establecidos como alternativas a escoger por
quien sea elegido como el mejor empleado de carrera de cada nivel jerárquico y de la entidad, que hayan alcanzado nivel
sobresaliente con un puntaje entre 90% y 94% como también por cada equipo de trabajo que sea seleccionado en el segundo o
tercer lugar. Incentivo que se asignará mediante Acto Administrativo firmado por el señor Alcalde, luego de la respectiva selección
por parte del Comité de Incentivos, los incentivos no pecuniarios son los siguientes:
Traslados, encargos, comisiones, becas para educación formal, participación en Proyectos especiales, publicación de trabajos en
medios de circulación nacional,
reconocimientos públicos a la labor meritoria, reconocimiento escrito, de parte del Alcalde, el cual reposará en su hoja de vida,
financiación de investigaciones, participación en viajes de turismo social
PARAGRAFO 3º. Los traslados, los ascensos, los encargos y las comisiones se realizaran de acuerdo a la normatividad vigente,
emanada por la Comisión Nacional del Servicio Civil y por el Departamento Administrativo de la función Pública.
ARTICULO OCTAVO: Créase el COMITÉ DE INCENTIVOS para la Alcaldía de Villanueva Casanare, el cual lo conformaran
siguientes funcionarios:
El Alcalde o su delegado.
Secretario de General
Jefe de Control Interno
Secretario de Planeación.
El Presidente de la Comisión de Personal.
ARTICULO NOVENO: POBLACION OBJETIVO: Con el presente Plan de Incentivos se beneficiaran todos los empleados de la
Planta de Personal tales como Carrera Administrativa, Provisionalidad y Libre Nombramiento y Remoción.
ARTICULO DECIMO. Funciones del Comité de Incentivos:
Seleccionar anualmente el mejor servidor público de la Entidad, de cada uno de los niveles jerárquicos y el mejor
grupo de trabajo en su nivel de excelencia.
Solucionar los empates que se presenten en el proceso de selección de los mejores equipos de trabajo.
Realizar procedimientos del programa y elaborar actas y correspondencias en general relacionada con incentivos.
PARAGRAFO 4º. En caso de empate en el primer lugar entre varios equipos de trabajo, el valor del incentivo
pecuniario deberá pagarse por la Entidad en su totalidad y por partes iguales entre los miembros de los equipos
de trabajo seleccionados.
ARTICULO DECIMO PRIMERO: REQUISITOS: requisitos para ser seccionados mejor equipo de trabajo o los
mejores servidores públicos de la Alcaldía de Villanueva Casanare, serán los siguientes:
a) Tener como mínimo un (1) año laborando en la Alcaldía Municipal de Villanueva Casanare.
b) No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
c) Acreditar el nivel sobresaliente en el desempeño, exigido 90% a 100%, según el caso.
a) El proceso en ejecución debe haber alcanzado los más altos niveles de excelencia en su ejecución del
proyecto, teniendo como indicador mínimo el 90%, de lo propuesto en el cronograma de trabajo.
ARTICULO DECIMO SEGUNDO: CRONOGRAMA: Désele cumplimiento al presente Plan de Incentivos teniendo
en cuenta el siguiente cronograma:
ARTICULO DECIMO TERCERO: La presente resolución rige de
la fecha de su expedición.
COMUNIQUESE Y CUMPLASE