LOS BENEFICIOS SOCIALES

Eduar J. Salazar Sánchez

INDICE
Introducción
Marco Legal
Alcance y contenido de beneficios sociales
Definición
Naturaleza
Características
Clasificación
 Introducción:
 Es una de las instituciones claves de las relaciones
individuales de trabajo y se constituye en una pretensión
recurrente en los procesos laborales. De allí que es
importante que se aprecien los temas centrales de esta
institución para que se puedan aplicar correctamente las
normas legales en dichos procesos.
Marco Legal
 Constitución:

Segundo párrafo del artículo:

“El pago de la remuneración y beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligación del empleador”.

La constitución indica que el pago de la remuneración y

de los beneficios sociales tiene primer orden de
prioridad en la jerarquía de acreedores del empleador.
Alcance y contenido de los beneficios
sociales
 CRITERIO RESTRICTIVO.- La Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 de
1991). Según ello, sólo serian beneficios sociales:
• El seguro de vida.
• La bonificación por tiempo de servicios y
• La compensación por tiempo de servicios.

 CRITERIO AMPLIO: Integrado por todo complemento y

suplemento percibido por el trabajador, con independencia
del nombre o la fuente (convencional o legal), además de la
remuneración principal.
Ejemplo: Vacaciones, gratificaciones y otros
CRITERIO DIFERENCIADO:
Expresado en el art. 24º Constitución, se indica que la
remuneración (ordinaria, fija y permanente) es diferente de
los beneficios sociales (cobro extraordinario o periódico), que
no es una remuneración.

CRITERIO EXCLUYENTE:
Especificado en el Art. 1º del D.S. Nº 001-97-TR (Texto
Único Ordenado de la CTS). Indica que la CTS es un
beneficio social de previsión de contingencias del cese,
siendo el único beneficio social propiamente dicho.
CRITERIO LEGAL: Considera que los
beneficios sociales son aquéllos que tienen origen
legal o heterónomo. Este criterio tiene como limitación
que excluye a los beneficios sociales provenientes del
convenio, costumbre, acto unilateral del empleador o
contrato de trabajo.
 N
C IO
N I
FI
D E Son aquellos conceptos que perciben los trabajadores
como contraprestación a su trabajo, que puede tener
origen en la ley o el contrato, pudiendo variar la
oportunidad y el monto del pago, así como su
carácter obligatorio o voluntario.

Representan un porcentaje de aumento del salario.

Los beneficios sociales se deben apreciar con la
independencia de la fuente o origen, la cuantía,
duración, los trabajadores comprendidos. Debe tener
un contenido patrimonial determinado o
determinable en dinero o en especie.
CLASIFICACION
BENEFICIOS CONVENCIONAL
BENEFICIOS LEGALES
FUENTES DE LOS BENEFICIOS
CONVENCIONALES

Fuente convencional

Autonomía individual privada

Por acto unilateral del

empleador
 Ejemplos de beneficios sociales convencionales:
Asignación por retorno vacacional, bonificación por
quinquenio, participación adicional a la legal en las
utilidades, bono por cumplimiento de metas, asignación
por cónyuge, asignación escolar.

Se podría indicar que los beneficios establecidos por el

Estado, representan un mínimo de ingresos de los trabajadores
(beneficios por ley) y que la autonomía privada, por medio
de diversos mecanismos y fuentes, puede incrementarlos o
establecer beneficios adicionales.
 Remuneración y beneficios sociales
1. Remuneración Mínima Vital
 S/. 550.00 DS N° 022-2007-TR
2. Beneficios Sociales
- CTS
- Vacaciones
- Gratificaciones
- Utilidades
- Seguro de Vida – Vida Ley
* AFP/ONP – ESSALUD/EPS
 BENEFICIOS
Beneficios Sociales Prestaciones
(Voluntarios) (Obligatorias)

Empleado – Familia
Naturalmente Jurídico
(mejor calidad de vida)

No Obligatorias (N.O) CLASIFICACIO Obligatorias (O)

N
SEGÚN:

Su Exigencia Su Naturaleza Su Objetivos

Ben. Ben. Ben. Ben. Supletorios Recreativas

Legales Espontáneos Monetarios No Monetarios
Asistenciales
 Su Exigencia

Ben. Legales Ben. Espontáneos

(O)
(N.O)
Exigidos por Libremente por
legislación laboral la empresa

-Vacaciones -Bonos
-Pensión -Restaurant
-Horas extras -Transporte
- Horas adicionales -Prestamos
de trabajo -Asistencia Medica
Hosp.
Edely Rangel
 Su Naturaleza

Ben. Monetarios (O) Ben. No Monetarios

-Vacaciones Ventaja y Facilidad

para el usuario
- Pensión (O) - (N.O)
- Bonos
- Prestamos -Servicio de Restaurante
- Reembolso de - Asistencia Medica
Medicamentos Hospitalaria
- Transporte de la casa a la
empresa y viceversa
- Horario móvil de entrada
y salida.
Edely Rangel
 Su Objetivo

Supletorios Recreativas
Asistenciales
Facilidades
Descanso - Diversión
Calidad de vida Condiciones de
Empleados- Familia
seguridad y
Emergencias
-Transporte
- Restaurante en el -Áreas de
-Asistencias medica
lugar de trabajo descanso
-Asistencia Odontológica
-Estacionamiento - Actividades
privado. - Seguro de Vida deportivas
- Horario Móvil de - Seguro de accidentes - Paseos o
trabajo personales Excursiones

Edely Rangel