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Deixar em uma creche, e ir trabalhar „ Deixar o trabalho para, ficar em
casa cuidando do filho e da casa„

Contratar uma babá para cuidar do Levar a criança para o trabalho, correndo
filho enquanto trabalha„ o perigo de perder o emprego„
] uanto mais eficiente no cargo de secretária maior
a preocupação dela sobre como vai ficar a situação no
trabalho, durante a gestação.

]
final, quando temos um filho as prioridades

da vida mudam. Junte isso mas a necessidade ou
vontade de trabalhar fora; de ter uma profissão; de
ser reconhecida não só como mulher, mãe, mas
também como uma profissional competente e, ainda
por cima, de sucesso.
] Considerando que uma secretária eficiente tem que se desdobrar em mil, cuidar da
família,e ainda sobrar um tempo para cuidar da aparência. Surgem as dúvidas de
trabalhar ou desistir de tudo.
positivos
] Salas especiais para as mães
amamentarem
]
uxilio-creche ou escola
] Continuam a valorizar a funcionária
competente e eficiente que você
sempre foi mesmo depois de ser mãe.
negativos
] xistem algumas empresas que não aceitam
secretárias-mães, ainda mais quando estas
têm filhos pequenos pois sabem que são
freqüentes as ausências e atrasos ao trabalho
para levar o filho ao médico
] uitas já recusam no processo seletivo
]utras esperam pelo cumprimento da
licença-maternidade para dispensá-las.
]  necessário saber que nos tempos de hoje a
trabalhadora pode conduzir a vida de forma como julgar
melhor para si;

] Comunicar ao chefe que está grávida;

] egociar horários mais flexíveis;
] Conduzir reuniões mais rapidamente;
] Crises de enjôo diariamente, uma dica é ingerir um
alimento a cada duas horas;

] Se inchar demais as pernas, providenciar um banquinho e

coloca-las para cima é a melhor solução;

] Sentar perto da porta em uma reunião caso, você tenha vontade de ir ao banheiro frequentemente;
]
ssim,ainda que esteja em gestação, a secretária deve estar a par do que está acontecendo no
seu meio profissional e manter-se responsável por ele.
] edo de
não
conseguir
]Começar
a ter
ser uma
problemas
mãe e ao
com seu
mesmo
chefe.
tempo uma
eficiente
funcionária.

]
maior dificuldade é justamente aceitar a idéia de que se pode

conciliar as coisas, tendo um cargo de secretária e também uma
família, filhos.
Direito comparado- Licença maternidade em outros países

1 ano, não remunerada (52 5 cinco meses (150 dias)

semanas) governo paga 80% do salário;

14 semanas (98 dias) governo

3 meses remunerada pelo governo, paga 60% da remuneração
3 meses não remunerada (90 dias)
4 meses (120 dias)
3 meses (90 dias), não remunerada pelo governo.
remunerada
12 semanas (84 dias)
18 semanas (126 dias) remunerada pelo pagas pelo governo.
governo

16 semanas (112 dias) remunerada pelo

governo

12 semanas (84 dias) paga pelo governo

3 meses (90 dias), caso de parto normal, 4 meses (120 dias)

caso de cesárea, pagas pelo governo.

Para o setor privado a licença varia de acordo com a empresa. Funcionários

púbicos 4 messes (135 dias).

paulistana Luciana Zerwes Tremblay, de 34 anos,
trabalhava das 9 horas às 18 horas na empresa de
distribuição de medicamentos da qual é secretária. Há
nove meses, ela abandonou o escritório. Faltavam
cerca de 30 dias para o nascimento de Brian, seu
terceiro filho. Luciana pretendia voltar à ativa depois de
cumprir a licença-maternidade.
os poucos, mudou de
idéia. "Deixar o trabalho foi uma decisão difícil. Passei
meses pensando nisso até perceber que, com três
filhos pequenos, ficaria complicado conciliar carreira e
maternidade", afirma.
lém de Brian, Luciana tem os
gêmeos Kevin e Clara, hoje com 2 anos e 3 meses.
" uando eles nasceram, tentei me dividir, ficando na
empresa meio período. as vi que assim não cuidava
deles nem trabalhava direito."
escolha de Luciana
está longe de ser uma exceção.
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