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1. EL TRABAJO Y LA SALUD.
2. POSIBLES DAÑOS A LA SALUD DEL
TRABAJADOR.
3. DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE
PREVENCIÓN.
4. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.
5. ORGANISMOS PÚBLICOS.



  



ã CONCEPTO DE SALUD SEGÚN LA

OMS (ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE
LA SALUD): La salud es un estado de
bienestar físico, mental y social y no
solamente la ausencia de
enfermedades.

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ã LA SALUD FÍSICA: Referida a la integridad

corporal.
ã LA SALUD PSÍQUICA: Indicativa del
equilibrio emocional.
ã LA SALUD SOCIAL: Alude al bienestar
respecto a las relaciones con los demás.

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 ã En el trabajo existen determinadas
condiciones o variables que pueden
ocasionar riesgos para la seguridad y salud
del trabajador: SON LAS LLAMADAS
³CONDICIONES DE TRABAJO´


 
 



ã CARACTERÍSTICAS DE LOS LOCALES E

INSTALACIONES: Altura de techos, orden,
limpieza, señalización de salidas «
ã EQUIPOS, PRODUCTOS, HERRAMIENTAS
ã PRESENCIA DE CONTAMINANTES: polvo,
radiaciones, virus «
ã ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: Ritmo,
horarios, posturas de trabajo «

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ã El
riesgo laboral se define como la
posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño
derivado del trabajo.



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ã La LPRL (Ley de Prevención de Riesgos

Laborales) considera daños derivados del
trabajo las enfermedades y lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo. Esta
definición incluye:
ã Los accidentes de trabajo (AT).
ã Las enfermedades profesionales (EP)

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ã Consiste en el deterioro paulatino de la salud

del trabajador por la exposición reiterada a
situaciones insalubres producidas en el
trabajo, siempre que se cumplan estas
condiciones:
± La enfermedad debe estar recogida en el listado
de enfermedades profesionales (R.D. 1299/2006)
± La enfermedad debe contraerse por realizar
alguna de las actividades recogidas en el cuadro
anterior.
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Grupo 3: EP causadas por agentes biológicos

Agente Relación indicativa Principales actividades
de síntomas o
patologías
Personal sanitario. Trabajadores
de centros asistenciales o de
VIH SIDA cuidado de enfermos.
Trabajadores de laboratorios de
investigación o análisis clínicos.
Odontólogos. Trabajadores de
centros penitenciarios. Trabajos de
toma, manipulación o empleo de
sangre humana o sus derivados.

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ã Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes

químicos.( Ejem: dermatitis)
ã Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes
físicos. ( Ejem: Sordera)
ã Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes
biológicos. (Ejem: Hepatitis c)
ã Grupo 4: Enfermedades causadas por inhalación de
sustancias no comprendidas en otros apartados.
ã Grupo 5: Enfermedades de la piel.
ã Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes
carcinogénicos.



   %&

ã El AT es un suceso anormal, no querido ni

deseado que interrumpe la continuidad en el
trabajo y produce daños a las personas y/o
cosas.
ã El AT es toda lesión que sufre el trabajador
con ocasión o a consecuencia del trabajo
que realiza.

  $+,

ã El accidente : En el camino de ida o vuelta

al domicilio del trabajador, sin que se produzcan
interrupciones y que suceda en el recorrido habitual.
ã El accidente $-: En desplazamientos para
cumplir instrucciones de trabajo.
ã #$ : Son complicaciones
derivadas del AT o contraídas por el trabajador en el
medio hospitalario durante su proceso de curación.
ã #$  derivada del trabajo no reconocida en
las tablas de enfermedades profesionales.
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ã Estrés.
ã Fatiga laboral
ã Envejecimiento prematuro.
ã Depresión.
ã Mobbing o acoso laboral.
ã Burnout o síndrome de estar quemado.

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Accidente Enfermedad
Forma de Súbito Lenta y progresiva
producirse
Causa que lo Externa Externa, pero el
provoca agente penetra en el
organismo
¿Cuándo se Imprevisible Previsible
producirá?


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ã DEBERES GENERALES:
- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
- INTEGRAR LA PREVENCIÓN EN TODAS LAS
FASES DELA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
- CUMPLIR LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN.
- COSTEAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y
SALUD, SIN CARGARLAS SOBRE EL
TRABAJADOR.




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ã Respetar las normas de prevención.

ã Usar correctamente las máquinas, herramientas y
EPIS (equipos de protección individual)
ã Informar de inmediato al superior ante cualquier
situación que entrañe un riesgo para la salud.
ã Velar por su propia seguridad y la de sus
compañeros o terceros que puedan verse afectados.
ã Cooperar con el empresario para que éste pueda
garantizar la prevención y protección adecuadas.

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 r
 
  

ã RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO

M RESPONSABILIDAD CIVIL: Indemnización por

causar daños a las personas.
M RESPONSABILIDAD PENAL: Por cometer una falta
o delito recogidos en el Código Penal.
M RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Por
incumplir la normativa de prevención.


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ã RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA: Por

incumplir sus obligaciones en materia de
prevención. Puede sancionarse con despido.
ã RESPONSABILIDAD CIVIL: Por causar
daños a las personas.
ã RESPONSABILIDAD PENAL: Por cometer
un delito o falta.

 )* 

 ) 

ã INFRACCIONES LEVES: Por ejemplo, la

falta de orden en el centro de trabajo.
ã INFRACCIONES GRAVES: Por ejemplo, no
efectuar los reconocimientos médicos a los
trabajadores.
ã INFRACCIONES MUY GRAVES: Por
ejemplo, no paralizar la actividad de la
empresa en caso de inminente peligro para
la seguridad y salud de los trabajadores.

 )* 

   *2

ã SANCIONES LEVES: desde 40 hasta 2.045 ¼.

ã SANCIONES GRAVES: desde 2.046 hasta

40.985 ¼.

ã SANCIONES MUY GRAVES: desde 40.986

hasta 819.780 ¼.

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 †
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2
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ã ORGANISMOS NACIONALES:

w MINISTERIO DE TRABAJO.
w INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT).
w INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
w COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

r
 ã ORGANISMOS INTERNACIONALES:

w ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO ( OIT).
w AGENCIA EUROPEA PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


 ã MINISTERIO DE TRABAJO: Se ocupa de
desarrollar la LPRL mediante reglamentos (Reales
Decretos u Órdenes Ministeriales).
ã INSHT: Es un organismo dependiente del Ministerio
de Trabajo, cuya principal función es la de
promoción y asesoramiento en materia preventiva.
Es un organismo científico-técnico especializado en
materia preventiva ( información, divulgación,
formación, estudios e investigación).

†
 ã LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL:
Tiene como misión principal vigilar el cumplimiento de la
legislación en materia laboral por todos los sujetos, exigir
responsabilidades, sancionar las infracciones y asesorar en su
caso.
ã El Inspector de Trabajo puede entrar libremente, en cualquier
momento y sin previo aviso en el centro de trabajo, así como
examinar la documentación y los libros de la empresa, tomar y
sacar muestras de sustancias o materiales utilizados y realizar
mediciones.
ã Puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos
cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente
para la seguridad o salud de los trabajadores.


 ã INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA:
Práctica análisis, emite informes y atiende consultas
relativas a la lucha contra la intoxicación y elección
de antídotos adecuados para contrarrestar el efecto
de los venenos.
ã COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO: Es el órgano asesor de las
Administraciones Públicas en la formulación de
políticas de prevención. Está integrado por
representantes del Estado, de las CCAA, de las
organizaciones empresariales y de los sindicatos
más representativos.
'
 ã LA OIT: Es un organismo de las Naciones Unidas al
que pertenece España. Su finalidad es mejorar la
seguridad y salud laboral, las condiciones de trabajo
y de vida en todos los países, ricos y pobres.

ã LA AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO: Se creó en 1996, con
sede en Bilbao, con el fin de conseguir unos lugares
de trabajo más seguros y productivos en Europa.

>
 FIN DE LA PRESENTACIÓN

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