Entrenando Líderes

Sesión 1:
El enfoque precede al éxito
UN LÍDER SE ENFOCA EN LA MISIÓN

UN LÍDER SE ENFOCA EN LO QUE

SUS SEGUIDORES HACEN MEJOR.

UN LÍDER SE ENFOCA EN ESTABLECER LOS

ESTÁNDARES.
 Una característica que comparten
todos los grandes líderes es el
enfoque.

Que cree usted que

significa estar
enfocado?
El enfoque es muchas
veces algo difícil de
desarrollar y algo más
difícil de mantener.
Comprendan entonces que
el enfoque va a definir su
éxito como líderes.
 Punto 1

Un líder se enfoca en
la misión.
 El enfoque viene del líder.

Un líder debe mantenerse

enfocado en la misión a fin de
mantener también enfocado al
equipo.
 A. El estar enfocado
bloquea la distracción.
Uno de los magníficos beneficios
de desarrollar el enfoque como
líder es que uno se mantiene al
margen de la distracción.
 Las distracciones pueden
ser muy peligrosas para un
líder porque:

- Le roban productividad.
- Gastan sus recursos.
- Desalientan a sus seguidores.
B.El enfoque crea puntos
ciegos.
El enfoque también tiene sus
lados flacos.
Crea puntos ciegos que nos
pueden mantener al margen
de alcanzar nuestro potencial
como líderes.
 Punto 2

Un líder se enfoca en
lo que mejor hace
Sabiendo como está
conectado, un líder puede
evitar la frustración de
tratar de cumplir con roles
que no le son adecuados.
Todos los líderes deberán
lograr algunas tareas que le
son difíciles.
 Es muy importante para un
líder saber lo que mejor hace.
usted tiene habilidades que le
permiten ser efectivo en
diferentes roles específicos.
A. Dirija a través de sus habilidades

Como líderes debemos dirigir a

través de las áreas en las que
tenemos habilidades. Aplicando
nuestras fortalezas, aseguramos
de que aquellos a los que
dirigimos reciban lo mejor de
nosotros.
 Punto 3

Un líder se enfoca en
establecer estándares.
 Cuando un líder está
enfocado crea momentum
para el equipo.

El equipo es capaz de
correr hacia la misión y
mantener sus metas en el
objetivo.
Al enfocarse, el líder es capaz
de elevar las metas para el
equipo.
La verdad del liderazgo es que
el equipo solo puede ir a la
velocidad que el líder puede
dirigirlo.
 A. Estar enfocado permite elevar los
límites de su equipo

Debido a que mantiene la vista

en las metas del equipo, es capaz
de recordar a sus seguidores el
propósito del sacrificio y el
crecimiento que demanda el
llegar a las metas.
Un líder enfocado es capaz de
demandar más de su equipo y
lograrlo.
Cuando un equipo pierde pista
de la misión, se pierde el
momentum.

Los equipos pueden perder

tiempo patinando sin tomar
dirección.
 b.
Estar enfocado nos dirige
hacia lograr metas
 Los líderes que quieren ser
exitosos invierten su tiempo
manteniendo a su equipo
enfocado.
 Sesión 2

LA COMUNICACIÓN CUENTA

La comunicación es intencional.

La Comunicación es influencia.

La Comunicación es mas que palabras.

Lo que hace a un líder eficaz, es la forma en que ellos

utilizan sus habilidades de comunicación como una

ventaja.
 Punto 1
La Comunicación es
Intencional.
La comunicación es una habilidad vital
del líder. Sin una efectiva habilidad de
comunicar, los líderes están destinados a
la frustración y al fracaso.
A. Los líderes leen a sus
seguidores .
Los Líderes que son intencionales en su
comunicación, aprenden a hacer su mensaje a la
medida de sus seguidores.
B. Los líderes saben cuando y
como comunicar.
1. Sea claro y conciso
(concreto, al punto).
2. Sea sensible.
3. Repítales las cosas.
C. Los líderes escogen sus
palabras sabiamente.
1. Prevención de
equivocaciones.
2. Comunicación eficaz por
menos tiempo.
3. Lleve emoción y pasión a
los seguidores.
 Punto 2
La Comunicación es Influencia.

Cuando un líder esta capacitado para ejercer el

poder de la comunicación, él o ella se vuelve una
persona de influencia en las vidas de los miembros
del equipo.
A. Los líderes venden la
misión.
El ser capaz de vender la
misión correctamente inspira,
enciende la llama y arrebata
los corazones de su equipo.
B. Los líderes utilizan
poderosas palabras para
motivar e inspirar.
1. Las palabras poderosas
motivan.
2. Las palabras poderosas
inspiran.
sar que la única manera de comunicar su propósito es hablando. Miremos algunas formas en que nosotros podemos comunicarnos, más allá que usan

Punto 3
La Comunicación es más
que Palabras.
No entre en la trampa de pensar que la
única manera de comunicar su propósito
es hablando. Miremos algunas formas en
que nosotros podemos comunicarnos, más
allá que usando simplemente las palabras.
A. Los líderes se comunican
con pasión.
Como humanos, tendemos a
escuchar con
mayor
naturalidad los mensajes que
encierran pasión. Nos
entusiasmamos con ellos.
B. Los líderes se comunican
con el cuerpo.
La comunicación no verbal es una
poderosa herramienta: una
sonrisa, un abrazo, fruncir el
entrecejo, llorar, etc.
C. Los líderes utilizan todos
los recursos de
comunicación.
Los grandes líderes entienden que hay
muchas maneras de asegurarse que su
mensaje sea recibido. Las personas
aprecian todos los tipos de comunicación.
Entrenando Líderes
 Trabajo en Equipo
Qué es un equipo
__________________
__________________
El trabajo en equipo requiere
1. Valor al equipo
a) Los grandes equipos valoran el trabajo en equipo
b) Tienes que creer en tu equipo

2. Compromiso con el equipo

a) Todos los miembros deben estar comprometidos con el
equipo
b) El durar o perguntar no evidencia falta de confianza

3. Liderazgo fuerte: listo para todo

a) El liderazgo fuerte promueve el trabajo en equipo

b) Tienes que animarte como otros lideres

 Enfoque del Equipo
1. Enfoque del equipo

a) El enfoque del equipo necesita que cada uno se enfoque

individualmente.
2. Roles del equipo

a) Cada miembro del equipo tiene un rol importante en el

equipo

Sesión
b) Tu no escogiste tu rol 2:
c) Si tu no haces, nadie lo va hacer

3. Compromiso con la misión del equipo

“La misión es la que te ayudará a entender lo necesita un

equipo para enfocarse”

Test de habilidades
Roles de Liderazgo
 Cuidado del Equipo
Mostrarle interés genuino al Equipo requiere

1. Comunicación directa

a) La comunicación demuestra interés

2. Valorar a cada persona

a) El equipo no debe dejar valorar el trabajo individual

b) Jesús demostró un gran interés e importancia por cada uno

de sus discípulos

3. Sacrificio
a) Cuando algo realmente nos importa estamos dispuestos a
hacer sacrificios

b) Jesús se sacrificó muchas veces por sus discípulos

Asesoramiento
 Sesión 3:
Rendimiento del Equipo
Para un mejor rendimiento del Equipo se
requiere

1. Enfocarse en ganar

Lo que separa a un equipo excelente de otros es una actitud

ganadora
2. Dar el 100 % de esfuerzo
a) Los equipos son más fuertes cuando cada miembro está
dando todo lo que tiene

3. Exceder las expectativas

a) La fortaleza de un equipo es medida por la fortaleza de sus

miembros

b) Los líderes tienen que exceder las expectativas