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OBJETIVO:
Promover a sade e proteger a integridade fsica e mental do trabalhador no local de trabalho.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre Seg. e Medicina do Trabalho, inclusive ORDENS DE SERVIO (O.S.) sobre segurana expedidas pelo empregador. Usar o EPI fornecido pela empresa. Submeter-se aos exames mdicos previstos nas NRs. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras (N.Rs).
ORDEM DE SERVIO
Criada para cumprir a legislao de segurana e medicina do trabalho em vigor, NR 01 disposies gerais, aprovada pela portaria 3.314 de 08/06/78. Visa a preservao da integridade fsica dos empregados. Ser entregue para todos os empregados uma cpia dessa ordem de servio (O.S.) Sendo obrigatria a assinatura do empregado, com recibo de entrega, para ficar arquivado na empresa, e ser apresentado ao M.T.E. Caso ocorra uma fiscalizao.
DOENAS PROFISSIONAIS
So aquelas adquiridas ou desencadeadas pelo exerccio do trabalho peculiares a uma determinada atividade. Ex.. : Dermatite, LER, etc.
CONSEQNCIAS DO ACIDENTE
DANOSAS
EM CASO DE ACIDENTES
SOCORRER A VTIMA; INFORMAR AO ENCARREGADO DO SETOR PARA QUE SEJAM TOMADAS AS DEVIDAS PROVIDNCIAS.
PROVIDENCIAR
DOCUMENTAO: 24 HORAS; SE FOR ACIDENTE DE TRNSITO OU AGRESSO, FAZER O BOLETIM DE OCORRNCIA. APRESENTAR 02 TESTEMUNHAS;
ACIDENTE DE TRAJETO o acidente que ocorre no trajeto entre a sua residncia para o trabalho, ou deste para sua residncia.
todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado a proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
OBRIGAES DO EMPREGADOR
A empresa obrigada a fornecer aos empregados, de forma gratuita, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento. Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade e exigir seu uso. Fornecer somente EPI aprovado pelo rgo nacional competente; Orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso, guarda e conservao; Substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; Responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao. Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
OBRIGAES DO EMPREGADO
Usar, utilizando-o somente apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservao; Comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.
PRINCIPAIS EPIs:
Calados de Segurana
Principais EPIs
Protetor Respiratrio
Principais EPIs
Protetor Auricular
Principais EPIs
Vestimenta
Luvas
Luvas para limpeza geral:
So de borracha grossa, utilizadas para servios de limpeza e descontaminao de instrumentos, equipamentos e superfcies; So reutilizveis, se no estiverem furadas ou rasgadas; Devem ser descontaminadas aps o uso.
RELATRIOS DE SEGURANA
PPRA. LTCAT. PCMSO.
PPRA
Programa de Preveno dos Riscos Ambientais Objetivo: Preservar a sade e integridade fsica do trabalhador, atravs do reconhecimento dos riscos existentes para cada funo na empresa, com sua respectiva medida de controle.
RISCOS AMBIENTAIS
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos, existentes no ambiente de trabalho, capazes de causar danos sade do trabalhador.
TIPOS DE RISCOS
Riscos Fsicos Rudos, vibraes, temperaturas anormais, presses ionizantes, iluminao e umidade. Riscos Qumicos Nvoas, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores. Riscos Biolgicos Bactrias, fungos, protozorios e vrus. Riscos Ergonmicos Postura inadequada.
LTCAT
Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho. Ele confeccionado com base em um levantamento dos riscos ambientais (no ambiente de trabalho) por meio de uma visita realizada por engenheiro ou mdico do trabalho. Estes devem vistoriar o local e Determinar quais os riscos existentes. O prazo para renovao anual.
PCMSO
Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional. O PCMSO dever ser planejado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes ambientais.
SERVIO MDICO
Realiza Medicina Ocupacional Avalia os Atestados mdicos apresentados Responsvel pelos exames mdicos: Admissionais, Peridicos, Retorno ao trabalho, Mudana de funo, Demissional e Homologao de Atestados Mdicos.
FALTAS ABONADAS/JUSTIFICADAS
ABONADAS que so pagas pelo empregador (art. 473 da CLT) JUSTIFICADAS - que justificam a ausncia, porem, a remunerao no obrigatria por lei; INJUSTIFICADAS a ausncia no justificada pelo empregado, logo, ele no recebe remunerao.
FALTAS JUSTIFICADAS/ABONADAS
A ausncia da me que acompanha o filho com problemas de sade, uma falta justificada, mas no abonada, ou seja, a empresa no est obrigada a pagar a respectiva remunerao (salvo disposio em contrrio em acordo e/ou conveno coletiva)
ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados; Os representantes do empregador, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, pelos empregados; O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa;
EM CASO DE EMERGNCIA
Mantenha a calma; Aguarde instrues da Segurana do Trabalho (quando existir na unidade); Use equipamentos de combate a incndio disponveis: extintores, hidrantes, etc.;.
EVITE:
yConversar e distrair-se enquanto trabalha; yRealizar tarefas sem que esteja habilitado a faz-las; yCorrerias; yTrabalhar sem o Equipamento de Segurana.
LEMBRE-SE : O trabalho representa promessa de vida, e no um atalho para o sofrimento, dor, e morte.
Valorize sua vida, pois ela no tm preo, pratique segurana. Segurana um estilo de vida.