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Contedo Programtico
Empregabilidade Terminologia Leis Viso das pessoas com Deficincia nas Organizaes Recrutamento e seleo de pessoas com deficincia Abordagem dos profissionais de RH para a execuo de prticas de Incluso de Pessoas com Deficincia nas Organizaes. Conviver com a diferena Incluso Social - Pessoas com Deficincias Bibliografia
Empregabilidade
Baixo percentual responsvel pelo elevado turn over desses profissionais, que chega a 80% no mercado nacional.
http://www.vidamaislivre.com.br/noticias/noticia.php?id=3086&/pesquisa_aponta_que_apenas_6_das_empresas_retem _colaboradores_com_deficiencia
Uma sociedade acessvel s pessoas com deficincia precisa estar de acordo com seis acessibilidades bsicas
Arquitetnica - (sem barreiras ambientais em edifcios); Comunicacional - (sem barreiras na comunicao interpessoal, escrita e virtual); Metodolgica - (sem barreiras nos mtodos e tcnicas de estudo ou trabalho); Instrumental (sem barreiras nas ferramentas de trabalho, estudo ou lazer); Programtica (sem barreiras embutidas em leis, normas, decretos e regulamentos); Atitudinal (sem preconceitos, estigmas, esteretipos e discriminaes
http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/portal.php/toqueaosjornalistas
Muitos termos e expresses utilizados hoje pela maioria das pessoas esto incorretos e segregam mais do que incluem as pessoas com deficincia. Especial, excepcional, dito-normal e anormal no devem ser utilizados, pois as deficincias so uma manifestao inseridas na diversidade humana. Se todos somos diferentes, como designar os especiais?
Da mesma maneira, deficincia no doena. A comparao entre as duas transmite a imagem de que para inserir uma pessoa com deficincia na sociedade necessrio antes cur-la, quando as pessoas com deficincia so titulares de direitos, estando reabilitadas ou no.
No existe surdo-mudo, mas apenas surdo. A pessoa que nasce surda tem a capacidade de aprender uma linguagem oral, mas mais comum, e mais fcil, que tenha em uma lngua de sinais (por exemplo a Lngua Brasileira de Sinais Libras) como sua primeira opo.
http://portal.mj.gov.br/sedh/ct/legis_intern/ddh_bib_inter_universal.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8742.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
201 a500 empregados3%; 501 a1.000 empregados 4%; 1.001 empregados em diante 5%.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
VENEZUELA: a Lei Orgnica do Trabalho, de 1997, fixa uma cota de uma pessoa com deficincia a cada 50 empregados. ESTADOS UNIDOS DA AMRICA: inexistem cotas legalmente fixadas. De qualquer modo, a The Americans with Disabilities Act (ADA), de 1990, trata do trabalho de pessoas com deficincia, detalham do as caractersticas fsicas e organizacionais que devem ser adotadas obrigatoriamente por todas as empresas para receber pessoas com deficincia como empregadas.
FRANA: o Cdigo do Trabalho Francs, em seu art. L323-1, reserva postos de trabalho no importe de 6% dos trabalhadores em empresas com mais de 20 empregados. ITLIA: a Lei n 68/99, no seu art. 3, estabelece que os empregadores pblicos e privados devam contratar pessoas com deficincia na pro poro de 7% de seus trabalhadores, no caso de empresas com mais de 50 empregados; duas pessoas com deficincia, em empresas com 36 a 50 trabalhadores; e uma pessoa com deficincia, se a empresa possuir entre 15 e 35 trabalhadores.
IRLANDA: a cota de 3%, sendo aplicvel somente para o setor pblico. REINO UNIDO: o Disability Dicrimination (DDA), de 1995, trata da questo do trabalho, vedando a discriminao de pessoas com deficincia Incluso pessoas defi.indd 14 22/1/2008 . . ALEMANHA: a lei alem estabelece para as empresas com mais de 16 empregados uma cota de 6%, incentivando uma contribuio empresarial para um fundo de formao profissional de pessoas com deficincia.
ARGENTINA: a Lei n 25.687/98 estabelece um percentual de, no mni mo, 4% para a contratao de servidores pblicos. Estendem-se, ade mais, alguns incentivos para que as empresas privadas tambm contra tem pessoas com deficincia. COLMBIA: a Lei n 361/97 concede benefcios de isenes de tributos nacionais e taxas de importao para as empresas que tenham, no mnimo, 10% de seus trabalhadores com deficincia.
http://www.mte.gov.br/fisca_trab/inclusao_pessoas_defi12_07.pdf
Realidade
Vantagens X Necessidades Na contratao de pessoas com deficincia
Evoluo recente do emprego formal para as PCD no Estado de So Paulo - Hlio Zylberstajn - FEA/USP
Algumas concluses H pouco espao para as PCD no mercado de trabalho Especializao ocupacional : 1545 ocupaes num universo de mais de 2500 ocupaes (CBO) Especializao de atividades (h setores que preferem mais que outros) Reabilitados: aproveitar melhor Do ponto de vista econmico, no empregar PCD equivalente a poluir o meio ambiente (externalidade negativa, transferncia do custo privado para a sociedade). Justifica-se a poltica pblica. Duplo desafio para a polticas pblica: aumentar o emprego e diversificar as oportunidades para as PCD
http://www.fipe.org.br/projetos/modem
Viso das pessoas com Deficincia nas Organizaes Principais Diferenas entre Incluso e Integrao
Incluso Mudanas que beneficiam toda e qualquer pessoa (no se sabe quem ganha mais; TODAS ganham) Valoriza a individualidade de pessoas com deficincia (pessoas com deficincia podem ou no ser bons funcionrios; podem ou no ser carinhosos etc.) Integrao
Mudanas visando prioritariamente a pessoas com deficincia (consolida a idia de que elas ganham mais) Como reflexo de um pensamento integrador podemos citar a tendncia a tratar pessoas com deficincia como um bloco homogneo (ex.: surdos se concentram melhor, cegos so excelentes massagistas etc.)
http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/portal.php/toqueaosjornalistas
Recrutamento e seleo de
Abordagem dos profissionais de RH para a execuo de prticas de Incluso de Pessoas com Deficincia nas Organizaes.
Fechar cotas" no traduz responsabilidade social
Incluso Social - Pessoas com Deficincias Conviver com a diferena A minha gerao tem "fome" diferente das geraes mais novas, que tambm so diferentes das geraes mais velhas, mas todas tm pontos em comum: Temos fome da verdade, da justia, de amigos. Temos fome de respeito, de desafios, de simplicidade. Temos fome de sermos valorizados e aceitos, mais do que aceitos, de sermos bem-vindos nos lugares que freqentamos. Temos muitas fomes comuns, porque so necessidades universais, eternas. Na verdade so valores ticos e so desses valores que sentimos falta, sentimos fome.
Deise Fernandes
http://www.rh.com.br/Portal/Responsabilidade_Social/Artigo/6195/conviver-com-a-diferenca.html#
Bibliografia
http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/portal.php/toqueaosjornalistas http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/portal.php/toqueaosjornalistas http://www.vidamaislivre.com.br/noticias/noticia.php?id=3086&/pesquisa_aponta_que_apenas _6_das_empresas_retem_colaboradores_com_deficiencia http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8742.htm http://portal.mj.gov.br/sedh/ct/legis_intern/ddh_bib_inter_universal.htm http://www.mte.gov.br/fisca_trab/inclusao_pessoas_defi12_07.pdf http://www.rh.com.br/Portal/Responsabilidade_Social/Artigo/6195/conviver-com-a-diferenca.html# http://fipe.org.br/projetos/modem