Presentación

Expectativas de la plática

Objetivos de la Platica

Reglas del Juego

 LA
AUTODERMINACION
(INPOWER)
Tu decides lo que pasa contigo…
Quien es la persona más importante??
 Felicidad.
FELICIDAD
Control + Libertad + Dirección
 Como nos.
Movemos.
Actuar Pensar Sentir

Sentir Actuar Pensar

Pensar Sentir Actuar

* SER CONCIENTE *
 Autodeterminación
(modelo completo)

Visualización Pensar Sentir Actuar

El Temor, las Limitaciones y las Excusas…

DINAMICA
Entonces, cual es el COMPORTAMIENTO
de una persona INPOWER…???
• Confía en que TODO ocurre por su motivo y razón, todo puede servirle.

• Piensa que No hay fracasos, solo resultados.

• Asume la responsabilidad, pase lo que pase y sabe comprometerse

• Piensa que los principales recursos, son los recursos humanos.

• Piensa que el trabajo es un juego y lo disfruta al máximo.

• Confía que No hay éxito duradero sin una entrega total.

• Piensa que esfuerzo no es igual a resultados.

• Piensa que las decisiones son la diferencia entre el éxito y el fracaso

A quien le interesa SER una persona que
domina este PODER…???
Ahora, a que te comprometes….???
 METAS
Ponle patitas a tu Sueño…
CONSIDERACIONES PARA FORMULAR METAS
1. Tiene que ser específico
¿Qué es lo que quieres exactamente conseguir?
¿Puedes describirlo con mayor precisión?
¿Cuándo quieres alcanzarlo?
¿Cuánto tiempo necesitarás para alcanzarlo?

2. Debe ser expresado en positivo

¿Qué es lo que quieres?
¿Qué quieres en lugar de lo que tienes?

3. Debe ser validado

¿Cómo sabrás que has logrado tu Meta?
¿Cómo medirás tu progreso hacia la Meta?
¿Con cuanta frecuencia medirás tu progreso?
¿Qué sentirás, verás y escucharas cuando consigas tu Meta?
CONSIDERACIONES PARA FORMULAR METAS
4. Definir los recursos necesarios
¿Qué voy a necesitar para conseguir esa Meta?
¿De que recursos dispongo ya?
¿Dónde encontrarás los recursos que necesitas?

5. Autodeterminación
¿Qué estas dispuesto hacer para alcanzar la Meta?
¿Hasta que punto controlas esa Meta?
¿Es realmente retadora tu Meta?
¿Qué tanto te vas a comprometer a alcanzar la meta y a ser
responsable de los resultados?

6. Debe ser ecológica

¿Cuáles serán las consecuencias para otras personas?
¿Cómo se afectarán las demás áreas de tu vida al alcanzar tu Meta?
¿Cual es el costo en tiempo, dinero y oportunidad?
 ANALISIS DE LA META
QUIERO NO QUIERO
<DESEO MANTENER> <DESEO ELIMINAR>

TENGO

<META> <DESEO EVITAR>

NO
TENGO
 Valores
Valores
Decisiones Elecciones Conductas Creencias
META
Quiero ser un excelente ingeniero que abra su empresa en 2 años

Que te aporta esa meta? Porque es importante para ti??

• Porque me da seguridad

• Porque me brinda tranquilidad

• Porque me siento realizado

VALOR EN LA META:::::::> LA REALIZACION

Creencias
Cuestionamientos iniciales

¿Qué puede detenerte a que lo consigas?

¿Por qué no lo haz hecho al día de hoy?

Que PIENSAS: 1. Tengo miedo (me freno)

• De ti 2. No creo en mi (me freno)
• Ante los demás 3. Es difícil alcanzar la meta
• De tus habilidades 4. No se relacionarme (soy inseguro)
• De tu Futuro
 Creencias
Cambio de Creencias
(Estado deseado)

1. Tengo miedo (me frena) 1. El miedo me impulsa alcanzar mi meta

2. No creo en mi (me freno) CAMBIO 2. Creo demasiado en mi
3. Es difícil alcanzar la meta 3. Mi meta requiere esfuerzo y estrategia
4. No se relacionarme (soy inseguro) 4. Se relacionarme efectivamente

Actitud Vs Las Creencias

(Corporalidad-Emoción-Lenguaje)

1. Merezco…..(META)
2. Tengo las habilidades y la capacidad para…(META) EVALUAR
3. Es posible…(META) (1 al 10)
4. (MI META)… Es deseable y valiosa
 PLAN DE ACCION
META

ESTADO 1ER 2DO 3ER 4TO ESTADO

TRIM TRIM TRIM TRIM
ACTUAL DESEADO

TAREAS TAREAS TAREAS TAREAS

(Que, Como y (Que, Como y (Que, Como y (Que, Como y
Cuando) Cuando) Cuando) Cuando)

. .
META
INPOWER + METAS = SUEÑOS
Muchas Gracias…!!!