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GESTO DA QUALIDADE
Com
este mdulo pretendesse que os formandos desenvolvam procedimentos para o cumprimento das normas e sistemas de gesto da qualidade.
Porqu Qualidade?
QUALIDADE
Porqu Qualidade?
Porqu Qualidade?
O conceito de qualidade,
transposto para o mundo dos negcios, significa uma maneira de encarar o trabalho que valoriza os produtos, os servios e as pessoas.
Porqu Qualidade?
os interesses dos empregados apenas se encontram assegurados a partir do momento em que h clientes satisfeitos, j que so estes que justificam o seu prprio trabalho;
finalmente, a lgica financeira do negcio s se encontrar satisfeita se a RENTABILIDADE do capital investido justificar a manuteno do investimento na empresa e o contnuo reinvestimento.
Porqu Qualidade?
O processo de QUALIDADE
EMPRESARIAL constitui, assim, o elemento aglutinador da empresa, obrigando a um esforo incessante de satisfao total dos clientes, investindo nos empregados e na remunerao dos accionistas.
Porqu Qualidade?
Porqu Qualidade?
Clientes
Empregados
Accionistas
Equilbrio da gesto
Eficcia E Eficincia
Eficcia E Eficincia
O conceito de eficincia um
conceito de pr optimizao num ambiente mecanicista: pressupe o aperfeioamento progressivo, dentro de parmetros e norma pr estabelecidas, sucessivamente experimentadas e pouco ou nada mutveis.
Eficcia E Eficincia
O conceito de eficcia
est ligado a sistemas abertos, evolutivos, criativos, alternativos, e inteligentes. Est directamente ligado com o produto final.
Eficcia E Eficincia
Eficcia E Eficincia
GESTOR EFICIENTE Faz as coisas da maneira certa Resolve problemas Cuida dos recursos Reduz os custos
GESTOR EFICAZ Faz as coisas certas Produz alternativas criativas Optimiza a utilizao dos recursos Aumenta os resultados
Assim, tudo comea por: definir as reas relativamente s quais se vo determinar especificaes e parmetros; determinar as especificaes e definir os parmetros; definir um plano com objectivos de progresso; montar um sistema de informao que preveja a medio
contnua e sistemtica de todas as variveis parametrizadas; assegurar uma ampla comunicao interna que preveja o conhecimento dos objectivos por todos os empregados e a ampla divulgao dos progressos realizados.
Qualidade E Conformidade
criao do clima de trabalho propcio fixao de objectivos para os clientes (e no para a empresa); enquadramento dos empregados de forma a que estes sejam os primeiros interessados pela conformidade dos processos e progresso evolutivo da empresa;
definio de um esquema de remunerao que envolva todos os empregados, em todas as funes, premiando atravs de uma parte remuneracional varivel:
determinar quais as variveis a serem consideradas e os parmetros a serem definidos num processo de qualidade; ser permanentemente ajustados s necessidades dos clientes.
Misso estratgica da companhia; Definio de qualidade; Poltica de qualidade; Posters e placards; Conselho de qualidade; Distines ligadas qualidade; Custos da no qualidade.
ATITUDES DAS CHEFIAS Visita diria fbrica/escritrio ou poltica de porta fechada? ALMOO COM O CHEFE Significado especial? Prtica corrente? Promoo? Repreenso? FORMA DE VESTIR Fato e gravata? Diferenas
consoante as hierarquias? Uniformes? Diferena segundo as funes? ATENDIMENTO TELEFNICO Pronto e agradvel? Lento e por obrigao?
NVEL DE PARTICIPAO DOS EMPREGADOS Existe um sistema que fomente a participao dos empregados? PRMIOS E REMUNERAES H um sentido de justia na sua atribuio ou existe arbitrariedade? ATITUDE FACE MUDANA Predisposio mudana ou gosto pela rotina? TRABALHO DE EQUIPA Individualismo ou esprito de
grupo?
O comportamento dos empregados em geral e dos dirigentes em especial, constitui o elemento real do sistema de valores. Atravs destes comportamentos ao longo do tempo, e sem que nada se encontre escrito ou formalmente institudo, cada empresa vai definindo o que certo ou errado, admissvel ou inadmissvel, tolervel ou intolervel. Como se verifica no quadro, estes valores constituem uma cadeia de aspectos interligados, condicionantes da cultura da empresa e no so mutveis pelo enunciar de intenes ou discusso de ideias mas sim, e apenas, pela prtica.
Servio; Evidncia de aposta e dedicao ao servio dos clientes; Poder de deciso; Reclamao oportunidade; Ultrapassar as expectativas dos clientes; Boas intenes no chegam; Satisfao dos empregados; O cliente tem sempre razo.