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Objetivo Desenho
Programa
Avaliao
Diagnstico
Foi realizada uma anlise na empresa Gerdau S.A. Anlise do Problema + Anlise das Tarefas + Anlise das Pessoas = Desenvolver a Gesto da Segurana em Lderes. Identificamos que havia necessidade de as lideranas da rea da produo desenvolverem a gesto da segurana, para poderem aplicar essa habilidade dentro do seu setor, assim obter melhor acompanhamento e gerenciamento dos riscos entre seus liderados, com o objetivo de reduzir o nmero de acidentes neste setor.
Objetivo
Para suprir esta carncia, foi elaborado um plano de treinamento voltado para o desenvolvimento desta competncia em lderes. Com o objetivo de prepar-los para saberem trabalhar essa questo com sua equipe, e juntos consigam evitar a ocorrncia de acidentes na rea em que atuam. Com uso dos Epis e respeitando as regras de segurana.
Desenho
Quem treinar? Como Treinar? Em que treinar? Onde Treinar? Quando Treinar? Valor do Investimento
Os lderes da Produo
Em outubro 2011
R$ 12.000
OBJETIVO No mundo contemporneo, as empresas tm a necessidade de se reinventar a cada dia. As crescentes e rpidas mudanas decorrentes do mundo tecnolgico e ciberntico fazem com que os profissionais de todas as reas demandem novos conhecimentos e novas formas de agir e de se comportar. Nesse sentido, o curso proposto vem oportunizar uma viso geral e holstica da segurana no trabalho e da qualidade de vida dos trabalhadores como um fator determinante e indispensvel em grandes empresas.
Slogan e logotipo para usar na sensibilizao dos colaboradores.
CARGA HORRIA 40 horas-aula , 8h em 5 dias de curso. As aulas so ministradas de segunda sexta-feira. CONTEDO PROGRAMTICO Mdulo I - Conceitos e Sistemas Bsicos Histrico da Cincia da Segurana do Trabalho Legislao e Obrigatoriedade da Empresa Conceito de Acidentes (AT) e Doenas do Trabalho (DT) AT, DT Causas e Consequncias dos Acidentes e Doenas do Trabalho para o Individuo, para a Famlia, para a Empresa e para a Sociedade Higiene, Limpeza e Organizao como Fatores de Qualidade e Produtividade
Mdulo II - Obrigatoriedades Previstas em Lei NR 06- Equipamentos de Proteo Individual/Coletiva (IPI / EPC) NR 17- Ergonomia NR 23- Proteo e Combates a Incndios Primeiros Socorros NR 10- Instalaes e Servios em Eletricidade NR 11- Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR 12- Mquinas e Equipamentos NR 13- Caldeiras e Vasos de Presso NR 14- Fornos NR 15- Atividades e Operaes Insalubres NR 16- Atividades e Operaes Perigosas NR 24- Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR 26- Sinalizao de Segurana NR 28- Fiscalizao e Penalidades NR 33- Segurana e Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados NRR 01- Disposies Gerais
Avaliao
Abaixo esto algumas questes para ajudar na nossa identificao de falhas e futuras de melhorias, alm de sugestes. As quatro primeiras questes coloquem nota de 1 a 10. 1- A carga horria estava adequada ao contedo do programa? 2- O instrutor conseguiu passar as informaes e responder as duvidas do grupo? 3-A pontualidade do curso esteve dentro do programado? 4- O contedo passado esta de acordo com as necessidades de sua empresa?
Avaliao
Aps a concluso do treinamento, a empresa dever medir a eficcia do mesmo atravs da anlise de seus indicadores. Alm de que uma pessoa do RH da empresa, acompanhar o treinamento e o avaliar constantemente. Todas essas avaliaes por parte da empresa ser repassado para a equipe de treinamento, e se o objetivo no tiver sido alcanado, um plano de ao ser elaborado para a correo das falhas.
Camila Falco Dbora Nunes Letcia Bittencourt Renata Soares Vagner Alves