Riesgos Laborales

Autor; Lisbardo Camacho

Caracas, Noviembre de 2011

Riesgo laboral todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un dao. La prevencin de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificacin, evaluacin y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adems de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. IUPG
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Tipos de riesgo
Fsicos: sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos Qumicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos Biolgicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc. Disergonmicos: agotamiento o cansancio, desrdenes o molestias msculo esquelticas, problemas circulatorios Psicosociales: apata, frustracin, estrs laboral, acoso laboral (acoso moral o mobbing), condicin postraumtica
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conclusin Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como rgano colegiado asesor de las Administraciones Pblicas en la formulacin de las polticas de prevencin y rgano de participacin institucional en materia de Seguridad y salud en el trabajo. Especial mencin merece los derechos de los trabajadores establecidos en esta Ley. Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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Los bajos costes y la competencia, as como el conseguir el mayor margen de beneficios, provoca que estos servicios de prevencin contraten a tcnicos poco cualificados y sin experiencia para realizar las evaluaciones de riesgos que no son otra cosa que anlisis de riesgos acompaados de las medidas preventivas correspondientes, ya tipificadas, que en ocasiones no se ajustan a la magnitud de los riesgos detectados. Independientemente de que existan o no riesgos que precisen ser evaluados. El legislador debiera haber elaborado una ley en la que, responsabilizando al empresario de las condiciones de trabajo de su empresa, no le impusiera un mtodo o sistema de gestin determinado, sino que le diese libertad para gestionar su empresa como mejor considere por sus propias caractersticas, y poniendo a su disposicin una serie de SPA, a los que pudiera acudir, si la actividad preventiva requiriese a una actuacin IUPG especifica.
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Referencias

http://prl-evaluacion.com http://es.wikipedia.org www.ucm.es/BUCM/revistas/rla