FACULTAD DE ARQUITECTURA TALLER JORGE GONZLEZ REYNA

DE LAVALLE ROCA VALERIA GUTIERREZ BRITO FERNANDO PLANCARTE AGUILERA ROSA ELENA RAMIREZ TORRES ADDAI SELENE

ADMINISTRACIN II

EQUIPO 10

SALARIOS Y SUELDOS
TEMA 4
S a l a r i o i n t e g r a l L e y d e l I M S S L e y d e l I N F O N AV I T

El salario es como una retribucion monetaria o en especie que recibe un trabajador a q u i e n s e l e e m p l e a .

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms complejos de la organizacin econmica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena p r o p o r c i o n a .

Nosotros como futuros arquitectos es muy importante conocer todo sobre este tema, en tanto que emplea trabajadores de diversos oficios para ocuparlos en una oficina, un despacho o en la realizacin de una edificacin, se necesita saber los tipos de salario ms conocidos, as como las cuestiones legales referentes al salario, por el tipo de actividad a desempear, la
experiencia laboral, los riesgos que implica y los acuerdos entre el trabajador y un empleador, pero siempre considerando diversos cdigos jurdicos federales

Tomando en cuenta las indicaciones de ley que establecen el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).

SALARIO
Una cosa es el sueldo que un trabajador percibe semanal o quincenalmente, otra muy diferente el salario diario integrado jornal en la cual el trabajador tiene derecho a conocer. El salario integrado son pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que entregue al trabajador por su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemtica y permanente (Art. 84 idem). Los articulos referentes al salario integrado y al minimo que incluye la Ley Federal del Trabajo en los capitulos V (articulos 82 a 89), VI (articulos 90 a 97) y VII (articulos 98 a 116).

INTEGRADO
De acuerdo con esta legislacin,
el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo; puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier efectivo otra por manera, cuota y se

integra con los pagos hechos en

diaria, gratificaciones, prestaciones cualquiera en otra percepciones, especie cantidad y o

habitacin, primas, comisiones,

prestacin que se entregue al

trabajador por su trabajo.

Para fijar el importe del mnimo se toman en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.

En cuanto el el tema de la construccin la remuneracin es semanal, por jornal, por hora, o por unidad de tiempo o de obra tambin llamado destajo

Hay que retribuirlo tambin por los das obligatorios festivos en que no trabaja, ms un aguinaldo, primas vacacionales, la parte proporcional de cuota al IMSS, ms la cuota al INFONAVIT, ms el SAR (Sistema de

Ahorro para el Retiro), entre otras.

Por ley, al trabajador hay que pagarle al 7o da /en que no labora), despus de que haya trabajado 6 das t r a b a j a d o s . Sobre esto vase el grfico en archivo Excel adjunto, titulado Clculo del salario integrado

En Mxico, actualmente, un pen de albailera gana ms o menos 120 pesos al da como salario base, y el patrn le entrega esta cantidad multiplicada por 7 al terminar la s e m a n a .

El pen trabaj de lunes a sbado 6 jornadas, pero le pagan, por ley, el equivalente a 7 jornadas de trabajo. El 7o da equi vale al 16.66%. El pago del 7mo da o su parte proporcional, equivale al 1616% ms del salario base diario pagado por 6 das laborados, que se considera por motivos de rendimiento: 7 / 6 1 = 0 . 1 6 6 6 6 :

En la industria de la construccin, el costo valor del jornal real se aplica al anlisis de los precios unitarios de un presupuesto.

C L D E
P O R

S I L O S

A C I N S A L A R I O S
A D Q U I S I T I V A

S U

C A P A C I D A D

S a l a r i o

N o m i n a l

S a l a r i o

R e a l

Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del t r a b a j a d o r ) .

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no significa aumento salarial: El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior, de aqu proviene la distincin entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

P O R S U C A PA C I D A D S AT I S FAC TO R I A
I n d i v i d u a l . Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. F a m i l i a r . Es el que requiere la sustentacin de la familia del t r a b a j a d o r .

P O R

S U

L I M I T E
M n i m o . Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin, y se aplicarn por una Comisin Nacional integrada por representantes de los trabajadores, los patrones y el gobierno, pudindose auxiliar de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para desempear mejor sus funciones.

S a l a r i o

Segn el cdigo laboral (ART 249): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del t r a b a j a d o r co n si s t e n t e e n: Alimentacin , Habitacin , Ve s t u a r i o , Tr a n s p o r t e , Previsin, Cultura y recreaciones honestas. S a l a r i o M x i m o .

Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad d e Tiempo . Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Por unidad de Obra. Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

POR R AZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

S a l a r i o P e r s o n a l .

Es el que produce quien sustenta la f a m i l i a . S a l a r i o C o l e c t i v o . Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo:la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 aos. D e E q u i p o . Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

FATO R ES Q U E D ET ER M IN AN EL SAL AR IO
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca. 1. El coste de la vida.
3. La oferta de trabajo.

Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no lograra reproducirse.

Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que l o s s a l a r i o s t i e nd e n a a u m e n t a r. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario m e d i o . 4 . L a p r o d u c t i v i d a d .

2. Los niveles de vida.

Los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario m n i m o .
La mejora del nivel de vida en un pas crea presiones salriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mnimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos t e c n o l g i c o s . 5. Poder de negociacin.

la organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms i g u a l i t a r i o .

L E Y

D E L

I M S S

Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construccin por Obra o Tiempo Determinados, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 22 de noviembre de 1985 y reformado el 29 de enero de 1998, especifica las obligaciones de las personas fsicas (en este caso, los arquitectos) o morales (empresas) que contraten trabajadores por obra o tiempo determinado ante el Instituto Mexicano

Obra de construccin.

Obtencin del registro patrona De acuerdo con los artculos 10 y 12, fraccin II, del Reglamento de afiliacin, los patrones estn obligados a obtener un nmero de registro ante el Instituto por cada obra ubicada en un municipio o en el D i s t r i t o F e d e r a l , Pago de prima de riesgos de trabajo, por registro patronal. Segn lo antes indicado, el IMSS asignar un solo nmero de registro patronal a las empresas por obra c o n s t r u i d a O t r a s o b l i g a c i o n e s .

Cualquier trabajo cuyo objeto sea crear, construir, instalar, conservar, reparar, demoler o modificar inmuebles, as como la instalacin o incorporacin de bienes muebles necesarios para su realizacin o que se les integren.
Notificacin recurrente de m o v i m i e n t o s . Trabajadores que permanecen en las obras durante slo algunos das, o algunas horas, incluso, Los patrones enfrentan el problema "de inscribir, dar de baja y notificar al IMSS las modificaciones de salario de sus trabajadores, cada vez que se suscite alguno de estos supuestos.

El Reglamento impone al patrn la obligacin de solicitar a los trabajadores su nmero de seguridad social cuando se los contrate, y llevar registros por cada o b r a c o n s t r u i d a

LEY

DEL

INFONAVIT

De acuerdo con el artculo 123, apartado A, fraccin XII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el Instituto de Fomento Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT) debe su creacin a la necesidad de cumplir con un objetivo: administrar recursos de tal modo que sea factible otorgar crditos accesibles a los trabajadores para adquirir una casa h a b i t a c i n e n p r o p i e d a d .

Es importante entender las obligaciones del patrn impuestas por el INFONAVIT y por el IMSS, y el que estas instituciones gubernamentales operan con los recursos que obtienen de las cuotas, mismas que generan oportunidades de Trabajo profesional para los a r q u i t e c t o s .

Pague el 5% sobre ese salario para constituir su fondo de vivienda el cual es administrado por el INFONAVIT, parte del patrimonio del trabajador que le servir para obtener un crdito de vivienda o p a r a s u r e t i r o .

En resumen, el trabajador tiene derecho a que su patrn: Lo inscriba al INFONAVIT, dentro de los cinco das hbiles siguientes a aqul en el que el trabajador empez a prestarle sus servicios. Informe al INFONAVIT de manera correcta el nombre, nmero de seguridad social y salario del t r a b a j a d o r . Al inscribirlo, declare el salario diario integrado que percibas en ese momento e informe oportunamente los aumentos que se vayan presentando con el tiempo

P a g u e a l I N F O N AV I T l o s descuentos que haya efectuado al salario del trabajador cuando ste cuente con un crdito de vivienda otorgado por el mismo instituto.
Adems, si el trabajador labora para un patrn que se dedica de manera espordica o permanente a la construccin, el patrn tiene que entregar, segn la periodicidad con la que pague (semanal o quincenalmente), una constancia escrita en donde seale el nmero de das que el trabajador prest su servicio ms el monto del salario q u e p e r c i b i .

http://cmas.siu.buap.mx/portal_pprd/work/sites/contaduria/res ources/LocalContent/ 131/2/Salario%20Integrado.pdf http://felizretiro.com/Main/LeyDelIMSS http://www.infonavit.gob.mx/trabajador/