TEMA 5: MODIFICACIN CONTRATOS, SUSPENSIN , EXTINCIN 1.- MODIFICACIN CONTRATOS (Funcional, geogrfica y sustancial) MOVILIDAD FUNCIONAL art.

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CONCEPTO: facultad del empresario para cambiar el objeto de la prestacin asignndole tareas diferentes Dentro del mismo grupo profesional
La movilidad funcional de un trabajador dentro de una empresa puede efectuarse por el empresario siempre que el trabajador tenga las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer dicho puesto de trabajo y pertenezca al grupo profesional requerido.

Entre distintos grupos profesionales

La movilidad funcional de un trabajador slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atencin. Si las funciones a realizar FUERAN DE INFERIOR GRUPO PROFESIONAL no cabe invocar ineptitud sobrevenida o falta de adaptacin como causa de despido Si las funciones FUERAN SUPERIORES A LAS DEL GRUPO PROFESIONAL, generan derecho a: - Reclamar el ascenso si: ms de 6 meses/1 ao o ms de 8 meses/2aos siempre que el convenio colectivo no diga otra cosa - Reclamar la diferencia salarial.

MOVILIDAD FUNCIONAL art. 39 E.T. RETRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES Si la actividad realizada es de inferior grupo profesional la retribucin ser la del PUESTO DE ORIGEN.

Si la actividad realizada es de superior grupo profesional la retribucin ser LA DEL PUESTO DESEMPEADO.

CARACTERSTICAS GENERALES

La movilidad funcional se efectuar de acuerdo a las titulaciones academicas y profesionales y con respeto a la dignidad del trabajador . La empresa no podr invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin, en los supuestos de realizacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. Contra la negativa de la empresa a conceder el ascenso por realizacin de funciones superiores, y previo informe del Comit o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante el Juzgado de lo Social.

MOVILIDAD GEOGRFICA: TRASLADOS Y DESPLAZAMIENTOS art 40 E.T.

TRASLADOS

OPCIONES TRABAJADOR

CONCEPTO: traslado definitivo del trabajador, que le exige un cambio de residencia. Tambin a) ACEPTAR EL TRASLADO si excede de 12 meses en un perodo de 3 Se percibir una compensacin aos) econmica por gastos que CAUSA: deben existir razones econmicas, tcnicas , organizativas, de produccin o (se consideraran tales las que estn relacionadas b) NO ACEPTAR con la competitividad, productividad u Extincin del contrato organizacin tcnica o del trabajo en la INDEMNIZACIN empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial) RDLey 3/2012 que lo 20 das por ao justifiquen. trabajado PROCEDIMIENTO: MXIMO DECISIN c) IMPUGNAR LA 12 MESES NOTIFICACIN: escrito EMPRESARIAL ANTE EL PLAZO: antelacin de 30 das JUZGADO DE LO SOCIAL, sin
perjuicio de su ejecutividad incluyen los propios y los de la familia, en los trminos que acuerden las partes

TRASLADO COLECTIVO

Afecta a la totalidad del centro trabajo (+5 trabajadores) Sin afectar a la totalidad, en 90 das, se traslada a: - 10 trabajadores (hasta 100 trabajadores) - 10% de la plantilla (100-299 trabajadores) - 30 trabajadores ( 300 o ms trabajadores) PERODO DE CONSULTAS (mx15 das, se intentar minimizar los efectos, ) La decisin del traslado colectivo se notifica a los afectados antelacin 30 das Contra la decisin cabe accin individual o/y colectiva (la 2 paraliza la 1) Aunque la decisin provenga de acuerdo adoptado en periodo de consultas, los trabajadores conservan las mismas opciones que en el traslado individual (Verlo)

TRASLADO VOLUNTARIO, el trabajador tendr derecho:

Al traslado de su cnyuge, si hubiera puesto de trabajo, en la misma localidad donde les envan, siempre que ambos fueran trabajadores de la misma empresa. Cuando la trabajadora vctima de la violencia de gnero se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente donde la empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de trabajo. El traslado o cambio de centro tendr una duracin inicial de seis meses con reserva del mismo puesto de trabajo que ocupaba. Terminado este perodo podr optar entre el regreso a su puesto anterior o a permanecer en el nuevo,

MOVILIDAD GEOGRFICA TEMPORAL art.40

DESPLAZAMIENTOS

OPCIONES TRABAJADOR

CONCEPTO: traslado temporal del trabajador (si a) ACEPTAR EL DESPLAZAMIENTO Se percibir una compensacin es inferior a 12 meses dentro de un perodo de econmica por gastos y dietas 3 aos; si excede se considera traslado) PROCEDIMIENTO: NOTIFICACIN: escrito PLAZO: antelacin de 5 das (cuando el desplazamiento es superior a 3 meses) DERECHOS: -PERMISO: 4 das laborables ( cada 3 meses de desplazamiento -Percibir salarios + gastos viaje + dietas
b) IMPUGNAR LA DECISIN EMPRESARIAL ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL sin perjuicio de su ejecutividad.

MODIFICACIN SUSTANCIAL art 41 E.T. La empresa podr acordar m. sustancial: probadas razones econmicas tcnicas, organizativas o de produccin Se consideran tales las relacionadas con la competitividad , productividad u organizac tcnica del trabajo Qu modificaciones tienen esta consideracin? Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo. Horario. Rgimen de trabajo a turnos. Sistemas de remuneracin y cuanta salarial Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los lmites para ser considerada movilidad funcional Caractersticas Pueden afectar a condiciones reconocidas en el contrato, pactos colectivos o unilateralmente por el empresario Pueden ser individuales o colectivos movilidad geogrfica (verlo)

MODIFICACIONES SUSTANCIALES art. 41.E.T. PROCEDIMIENTO Requisitos 1.- SI ES INDIVIDUAL - notificacin al trabajador 15 das antelacin
RDLey 3/2012

- POSIBILIDADES: b) NO ACEPTAR (Extincin del contrato) INDEMNIZACIN 20 dias salario ao trabajado /9 meses c) RECURRIR ANTE EL JUZGADO DE LO SOCIAL (sin perjuicio de su ejecutividad) 2.- SI ES COLECTIVO -periodo de consultas (15 das)
- Si hay acuerdo en este periodo, queda acreditada la causa, en cuyo caso - no caben acciones individuales (salvo por fraude, dolo coaccin) - El trabajador puede no aceptar el acuerdo: dcho a una indemnizacin 20/9 - Si no hay acuerdo, se notifica a los afectados. Efectos en plazo de 7 das Se puede reclamar en conflicto colectivo (colectivamente)

DESPIDO DISCIPLINARIO art 54 y 55 E.T.

Es la extincin del contrato por decisin del empresario por incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Escrito Carta de despido (hechos y fecha efecto) Expediente contradictorio: si es un representante legal Audiencia previa: afiliado a un sindicato Si no est de acuerdo debe de impugnar en un plazo de 20 das

CAUSAS

FORMA

ACTUACIN TRABAJADOR

EFECTOS DEL DESPIDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS art 55 y 56

1. PROCEDENTE

El empresario acredita la CAUSA alegada NO INDEMNIZACIN NI SALARIOS DE TRAMITACIN

2. IMPROCEDENTE El empresario no acredita la CAUSA EL EMPRESARIO PUEDE OPTAR: - READMITIR ms salarios de tramitacin - INDEMNIZAR sin salarios de tramitacin (pq lo lgico es que consigne) 33 DAS DE SALARIO POR AO DE SERVICIO CON UN MXIMO DE 24 MENSUALIDADES. Antes
del RD 3/2012 eran 45 DAS DE SALARIO POR AO DE SERVICIO CON UN MXIMO DE 42 MENSUALIDADES.

3. NULO (no se cumplen las formalidades; hay discriminacin, o se ha efectuado en fraude de ley) el trabajador debe ser readmitido, a la vez que se le abonan los salarios dejados de percibir.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS art 52 E.T.

Ineptitud del trabajador. debe ser conocida o sobrevenida despus de su colocacin. Si exista con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no podr ser alegada finalizado el mismo. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo. Es necesario que las modificaciones: Hayan sido razonables para los conocimientos del trabajador. Que se concedan, al menos, dos meses para adaptacin a los cambios. Amortizacin de puestos de trabajo. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. si se produce durante tres trimestres consecutivos) RD 3/2012 Faltas de asistencia al trabajo. Por faltas de asistencia al trabajo, an justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de 12 meses. PLAZO Preaviso de 15 das FORMA Comunicacin escrita al trabajador exponiendo la causa Poner a disposicin una INDEMNIZACIN: 20 das/ao trabajado max. 12 m Concesin de 6 horas a la semana de licencia (durante el preaviso)

CAUSAS OBJETIVAS art 52 E.T.

AMORTIZACIN DE PUESTOS DE TRABAJO Caractersticas

La extincin de los contratos debe estar objetivamente acreditada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se entiende cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa (prdidas actuales o previstas o disminucin persistente del nivel ingresos o ventas) y siempre que persista la disminucin tres trimestres consecutivos (51.1 desp colectivo). Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la empresa.

Requisitos Que en un perodo de noventa das las extinciones afectan a menos de:

Diez trabajadores, en empresas que ocupen a menos de cien trabajadores. El 10 por 100 del nmero de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores en empresas que ocupen a 300 o ms trabajadores.

Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir el Despido colectivo la empresa realice extinciones de contratos con esta causa en nmero inferior al indicado despido, dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto

CAUSAS OBJETIVAS art 52 E.T.

FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO Las faltas al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos, dentro de un perodo de doce meses, No podrn alegarse como faltas de asistencia:

Las debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma. Las ocasionadas por la representacin legal de los trabajadores. Accidentes de trabajo. Maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedad causada por embarazo, parto o lactancia. Licencias y vacaciones. Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja acordada por los servicios sanitarios tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos. Las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los Servicios de Salud o Servicios Sociales de Atencin, segn proceda

INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIN PRESUPUESTARIA PARA LA EJECUCIN DE PLANES Y PROGRAMAS PBLICOS: Proceder la extincin en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por Entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados sin dotacin econmica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignacin presupuestaria para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

EFECTOS DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS art 52 y 53 E.T.

1.

PROCEDENTE

El EMPRESARIO ACREDITA LA CAUSA ALEGADA EN LA CARTA INDEMNIZACIN 20 DAS POR AO TRABAJADO CON UN MXIMO DE 12 MENSUALIDADES SITUACIN LEGAL DE DESEMPLEO NO LEGAL EL EMPRESARIO PUEDE OPTAR:

2.

IMPROCEDENTE

READMITIR: El trabajador devolver la indemnizacin que se puso en su mano INDEMNIZAR: El abono dela indemnizacin determina la extincin del contrato
que se considera producida en la fecha del cese efectivo del trabajo. Esto implica que, de facto, no hay salarios de tramitacin

33 DAS POR AO TRABAJADO MXIMO : 24 MESES RD 3/2012

1.

NULO (no se cumplen las formalidades, no se pone a disposicin la indemnizacin, discriminacin, se ha efectuado en fraude de ley) Deber abonarse los salarios de tramitacin, salvo que haya depositado la indemnizacin en el Juzgado de lo Social en las 48 horas siguientes al despido

DESPIDO COLECTIVO art 51 E.T.

La extincin de los contratos de trabajo debe estar fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. RD 3/2012 *Que afecte, en un perodo de noventa das, la extincin al menos a: Diez trabajadores (menos de 100 trabajadores) El 10 por 100 del nmero de trabajadores (100-299 Trabajadores) Treinta trabajadores (300 o ms trabajadores *Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados sea superior a cinco, cuando el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas sealadas anteriormente. FORMA Debe ir precedido de periodo de consultas Se suprime la autorizac autoridad laboral Se comunica a la autoridad laboral el inicio/acuerdo/desacuerdo (decisin y

CAUSAS

PLAZO

trabajadores afectados) La autoridad laboral puede impugnarlo caso de dolo fraude, abuso derecho Si afecta a ms de 50 trabajadores la empresa debe ofrecer a los trabajadores un plan de recolocacin externa, de min de 6 meses que incluya medidas de formacin y orientacin profesional

LIQUIDACIN, SALDO Y FINIQUITO Conceptos que deben liquidarse en el finiquito Descuentos que deben liquidarse en el finiquito

Importe de las percepciones salariales y no Cotizacin de la seguridad social salariales correspondientes a los das del mes sobre los conceptos salariales trabajados hasta la fecha de extincin del Retencin a cuenta del I.R.P.F. (las contrato (nmina del trabajador) indemnizaciones estn exentas por el Partes proporcionales de las pagas importe legalmente establecido, no extraordinarias correspondientes a los das o as las cantidades que superan ese meses trabajados hasta la extincin tope) Importe de los das de vacaciones no disfrutadas En su caso, el importe de la indemnizacin y/o salarios de tramitacin

SALARIOS DE TRAMITACIN: son los correspondientes a los das que median desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia judicial. Se abonan en caso de nulidad del despido, improcedencia del despido de un representante legal de los trabajadores o readmisin del trabajador en el despido improcedente. En los dems casos, si el empresario reconoce la improcedencia y deposita la indemnizacin en el Juzgado slo se abonarn los salarios hasta la fecha del depsito