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Concepto:
Actividades similares que permiten cierta especialidad y fcil supervisin. Es una unidad de organizacin que conlleva un grupo de deberes y responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de otras unidades organizacionales Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especfica e impersonal.
Puesto
Funcin:
ello deben:
Puesto
Para
DE PUESTOS.
Anlisis de Puestos
Concepto:
Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo, as como las caractersticas idneas que debe cubrir la persona para ocuparlo. Tcnica que responde a una urgente necesidad de las organizaciones para establecer eficientemente sus labores, estudiando en detalle lo que cada trabajador debe hacer y las aptitudes que requiere para desempear de manera eficiente su puesto. Herramienta bsica con la que debe iniciarse cualquier intento de tecnificacin.
Anlisis de Puestos
Concepto
Mtodo cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el puesto de trabajo, los requisitos que debe satisfacer la persona con xito y las condiciones ambientales que privan en el sistema donde se encuentra ubicado.
Anlisis de Puestos
Para ello es indispensable conocer con toda precisin:
Las
actividades que deben realizarse en cada puesto. Las capacidades que se requiere para hacerlo bien.
Anlisis de Puestos
Su
objetivo es . . . el puesto .
Anlisis de Puestos
Necesario para
Anlisis de Puestos
Existe
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de realizar el
Anlisis de Puestos
Se
requiere:
Recabar con integridad y precisin todos los datos necesarios Separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los que debe poseer el trabajador Ordenar dentro de cada uno de estos grupos, los datos correspondientes, de una manera lgica Consignarlos por escrito clara y sistemticamente Organizar la conservacin y manejo del conjunto de resultados del anlisis.
Anlisis de Puestos
Metodologa.
Establecimiento de objetivos Realizacin de un programa de accin Realizacin de un presupuesto Aprobacin por parte de la gerencia Determinacin del instrumento de recoleccin de datos Personal de apoyo (R.H.) Motivacin Recopilacin de datos Anlisis e interpretacin Presentacin del estudio Mantenimiento del estudio
Anlisis de Puestos
Estructura
del puesto
asignado al puesto Ubicacin del puesto Jerarqua y contactos N de trabajadores que desempean el puesto
Anlisis de Puestos
Estructura
Descripcin
Genrica:
Explicacin del conjunto de actividades del puesto como un todo y de modo muy breve. Especfica: Descripcin detallada de las funciones que se realizan en un puesto determinado.
Actividades diarias Actividades peridicas Actividades eventuales Accesorios del puesto
Anlisis de Puestos
Estructura
Requerimientos. Especificacin de las capacidades o competencias que un individuo ha de reunir para la correcta ejecucin de un puesto de trabajo.
Habilidad
Escolaridad (formal e informal) Experiencia Trabajo de otros Por valores Por trmites, procesos o procedimientos Fsico Mental
Responsabilidad
Esfuerzo
Condiciones fsicas
Iluminacin, temperatura, humedad, ventilacin, ruidos, limpieza, olores, espacio Postura Riesgos
Anlisis de Puestos
Funciones
Reclutamiento y Seleccin Evaluacin del Desempeo
Relaciones Laborales
Anlisis de Puestos
Capacitacin
Sistemas de Salarios
Valuacin de Puestos
Anlisis de Puestos
Anlisis
de Puestos