Una empresa es una unidad econmico-social, integrada por elementos humanos, materiales y tcnicos, que tiene el objetivo de obtener

utilidades a travs de su participacin en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

Caractersticas generales:
Cuentan con recursos humanos, de capital, tcnicos y financieros. Realizan actividades econmicas referentes a la produccin, distribucin de bienes y servicios que satisfacen necesidades humanas. Combinan factores de produccin a travs de los procesos de trabajo, de las relaciones tcnicas y sociales de la produccin. Planean sus actividades de acuerdo a los objetivos que desean alcanzar.

Son una organizacin social muy importante para el ambiente econmico y social de un pas. Son un instrumento muy importante del proceso de crecimiento y desarrollo econmico y social. Para sobrevivir debe de competir con otras empresas, lo que exige: modernizacin, racionalizacin y programacin. El modelo de desarrollo empresarial reposa sobre las nociones de riesgo, beneficio y mercado.

Las empresas puedan clasificarse segn la actividad econmica que desarrollan nos encontramos con empresas del sector primario. del sector secundario del sector terciario

Otra clasificacin vlida para las empresas es de acuerdo a su constitucin jurdica: Existen empresas individuales

sociedades comunitarias

Las empresas tambin pueden ser definidas segn la titularidad del capital:
nos encontramos con empresas privadas Pblicas

Mixtas
empresas de autogestin

Y por su tamao, tendiendo:

Microempresas: Aquellas empresas que tienen un mximo de 15 trabajadores, sin importar a que rama pertenezcan y generen ventas no mayores a 30 millones de pesos al ao.

Ventajas: Las microempresas son un motor de crecimiento econmico y de empleo fundamental para el pas ya que, de acuerdo a resultados del ltimo censo econmico del INEGI:
De cada 100 empresas mexicanas, 96 son microempresas. Contribuyen con el 40.6% del empleo. Aportan el 15% del PIB.

Desventajas: La competitividad y productividad de las microempresas, sobre todo de las de tipo tradicional est siendo amenazada por la incorporacin de modernos conceptos de negocio, que evidencian: Limitada profesionalizacin.
Crecimiento desordenado. Rezago tecnolgico. Altos consumos de energa.

Pequeas Empresas: Aquellas empresas que tengan entre 16 y 100 personas trabajando en ella, y generen ventas que no rebasen la cantidad de 400 millones de pesos al ao.

Ventajas:
Satisfaccin de las necesidades de las grandes compaas: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamao, agentes de servicios y proveedores. Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeas empresas resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc. Poseen organizacin y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercanca rpido y ofrecer servicios a la medida del cliente.

Desventajas: Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas. El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo. Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educacin. Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.

Medianas Empresas: Aquellas empresas que tengan entre 101 y 250 personas trabajando en ella, y el valor de sus ventas no rebasen la cantidad de un mil 100 millones de pesos al ao.

Ventajas:

Reducen las relaciones sociales a trminos personales ms estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orgenes son unidades familiares. Presentan mayor adaptabilidad tecnolgica a menor costo de infraestructura. Obtienen economa de escala a travs de la economa nter empresaria, sin tener que reunir la inversin en una sola firma.

Desventajas:
Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero. Tamao poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relacin a su capital no consigue atrapar el inters de los grandes conglomerados financieros. Falta del nivel de calificacin en la mano de obra ocupada. Dificultades para desarrollar planes de investigacin

Grandes Empresas (Corporaciones):

Estas corresponden a las grandes industrias metalrgicas, automovilsticas, distribuidoras y generadoras de energa, compaas de aviacin, que en su mayora son inyectadas por el Estado y generan una minora de los empleos de un pas. Su nmero de empleados oscila entre los 300 y 500. El valor de sus ventas exceden la cantidad de un mil 100 millones de pesos al ao.

Ventajas: Favorecen la balanza comercial con las exportaciones de los bienes generados. Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garanta a los conglomerados financieros del pago de la deuda. Constan de la mayora de profesionales de una sociedad. Las barreras de entrada son relativamente escasas debido a la gran cantidad de mano de obra. Est basada en esquemas automatizados con mecanismos de control formalizados

Desventajas:

Son vctimas del descenso de la economa lo cual genera la disminucin en los salarios y sueldos. No satisfacen las necesidades especiales de una sociedad, por ser consideradas como una actividad no rentable. Se ve acechada por la burocratizacin Los circuitos de informacin y las redes de comunicacin son lentos y complejos. Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos medios y el empresario.

Importancia de la empresa Aspecto Econmico Unidad generadora de empleos. Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, la empresa y para un pas. Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado. Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevos. Unidad de crecimiento empresarial. Unidad de generacin y aplicacin tecnolgica. Unidad distribuida de las riquezas.

Aspecto Social Unidad generadora de Empleos Unidad satisfactora de necesidades sociales. Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales Unidad de agrupacin de rganos e individuos que permite darle fuerza en la toma de decisiones. Unidad que genera status

Aspecto Poltico Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para aspirar entrar a un mercado competitivo Unidad generadora de divisas par aun pas. Unidad generadora de estabilidad econmica de todo el pas. Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios Unidad de intercambio monetario. Unidad de intercambio de relaciones pblicas y diplomticas (relaciones internacionales). Unidad generadora de expansin empresarial.

A partir de las aportaciones de Schmookler (1966) y Mansfield (1968), definimos a la tecnologa como el fondo social de conocimiento de las artes industriales y la taza de progreso tecnolgico como la taza a la cual aumenta este stock de conocimientos.

JACOB SCHMOOKLER

La manifestacin del cambio tecnolgico en progreso tcnico se evidencia de varias formas que se pueden agrupar segn los 3 grupos:

Que los productos existentes mejoren su calidad. Que se produzcan bienes completamente nuevos Que se produzcan bienes de las mismas cantidades de factores.

La innovacin tecnolgica ha cambiado la estructura econmica de las economas avanzadas desde varias dimensiones, aunque como principal ventaja se sealan las mltiples sinergias que genera sobre el resto de la economa.

En primer plano se pueden destacar los cambios sectoriales, los derivados de un aumento de la preponderancia de los subsectores intensivos en tecnologa. En segundo plano, la propia inversin en I+D, cambios sectoriales, los derivados de la nueva formacin de capital en intangibles. Y en tercer plano, los cambios en las relaciones comerciales, aumentos en interdependencias para el comercio tecnolgico, la inversin directa y la colaboracin entre las empresas.

La sociedad colectiva
Una sociedad colectiva, es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil. Se trata de una sociedad externa que realiza actividades mercantiles o civiles bajo una razn social unificada respondiendo los socios de las deudas que no pudieron cubrirse con el capital social. Se dice que es un tipo de sociedad en la que algn socio no aporta capital, solo trabajo y se denomina socio industrial. La sociedad colectiva tiene como rasgo principal el hecho de que la responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada.

En caso de que su propio patrimonio no sea bastante para cubrir todas las deudas lo que normalmente llevar a un procedimiento concursal (quiebra, suspensin de pagos o sus similares), los socios deben responder con su propio patrimonio del pago de las deudas pendientes a los acreedores. La sociedad colectiva es heredera de la sociedad mercantil originaria (sociedad de mercaderes de la Edad Media). Se apoya en el elemento INTUITU PERSONAE, como sustento de su calidad personalista y de trabajo. Esta caracterstica justifica una serie de disposiciones, por ejemplo: la razn social tiene que ser subjetiva.

INTUITU PERSONAE

Principio INTUITU PERSONAE; tiene las siguientes consecuencias jurdicas

La no transmisibilidad de la condicin de socio.

La administracin y gestin de la sociedad en manos de los propios socios. La responsabilidad ilimitada, personal y solidaria de todos ellos.