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INTEGRANTES
UCHIMA FLORES CRISTHIAN HUGO yoshiouchima@hotmail.com
CUEVA SAENZ VICTOR DANIEL dcs.chrono@gmail.com
20117516A
19992506K
20101210E
20100107F
20102033J
INTRODUCCION
La incorporacin masiva de mujeres en el mbito publico ha sido descrita por alguna investigadoras como la revolucin social silenciosa mas importante del siglo XX
Las mujeres no alcanzan ni el 5% de posiciones de CEO (chief executive officer) . De aqu se habla de las mujeres tienen un impedimento el cual lo llaman techo de Cristal
Terjesen y Singh (2008) Individuales : Falta de confianza, ambicin y liderazgo. Situacionales: Responsabilidades de ser madre y ascender. Ambientales : Contexto social, poltico y econmico
Factores Internos : Autoestima e Inseguridad Factores Externos : Cultura de organizacin, Proceso de reclutamiento y promociones
SITUACION EN LATINOAMERICA
CEPAL(2008) la participacin laboral femenina aumento de 32% a 53% en Amrica Latina y El Caribe, hay mas de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la regin.
Estas realidades no son sinnimo de igualdad y paridad pues las mujeres son minora en los cargos mas altos de las organizaciones. Menos del 14% de los puestos en las juntas administrativas estn ocupados por mujeres.
SITUACION EN LATINOAMERICA
La mayora de las mujeres no son conscientes de las pautas culturales patriarcales en las organizaciones, es mas, han aprendido a convivir con ellas. Hay una mayor proporcin de mujeres directivas en empresas grandes, pero es en las pequeas que llegan a la posicin mas alta.
SITUACION EN LATINOAMERICA
Maxfield (2008) quiz el valor tan grande que se concede a la familia en la cultura latinoamericana puede explicar que se inclinen a dar prelacin a la familia. Segn encuestas Maxfield (2005,2007), Colombia era el pas con la mayor proporcin de mujeres en posiciones de direccin. Cardenas y Durana(2009) sealan para Colombia la importancia en el tipo de colegio, las metas personales y el nivel educativo alcanzado entre otros factores como causa de esta proporcin.
EL CONTEXTO EN CIFRAS
El porcentaje de mujeres en puestos directivos oscila entre 48% en Panam y 19% en Per . El porcentaje de mujeres profesionales y tcnicas oscila entre 61% en Venezuela y 36% en Honduras. Vemos que el porcentaje de gerentes no se correlaciona con el porcentaje de profesionales en cada pas.
48% 19%
61% 36%
EL CONTEXTO EN CIFRAS
En educacin superior Uruguay, Venezuela, Cuba y Panam tiene mas mujeres estudiantes que hombres, dato que se correlaciona positivamente con el porcentaje de mujeres profesionales y tcnicas, con el PBI de las naciones y con el ndice de desarrollo humano pero no con el porcentaje de mujeres gerentes.
De los datos podemos concluir que los pases de mayor riqueza, desarrollo humano y provisin de educacin superior, dan mayor oportunidad a las mujeres para obtener un empleo ventajoso pero solo para las profesionales y tcnicas mas no para los puestos de gerencia.
Contexto en Cifras
legisladoras ,oficiales y gerentes mujeres (%)
60
50
40
30
20
10
60
55 50 40 40 40 36 53 52 50 50
49
45 42
51
51
30
20
10
Puesto en el parlamento
43 39 39
32 28 25 26
20
21 19 18 15 12 13 9 18
14
empoderamiento poltico
0.31
0.28
0.26
0.29
0.28
0.26 0.23 0.23
0.06
0.06
1.59
1.52 1.51
1.59
1.29
IDH VALOR
0.87 0.81
0.73 0.88
0.81
0.81 0.75
0.7 0.73
0.85 0.7
0.84 0.76
0.87 0.81
0.84
10
8.236
8
8.205 6.564 5.59 5.416 4.57 4.05 3.6 2.8 1.8 2.5 1.1 6.7 4.47
1.72
GINI
70
60
57.2 48.8
55
53.7 55.3
51.6 52.3
54.9 53.2
50.5
50
47.1
43.4
40
30
20
10
GINI
DESCRIPCION DE LA MUESTRA
Cantidad de mujeres entrevistadas: 162
DESCRIPCION DE LA MUSTRA
ESTRATEGIAS DE AVANCE
Caractersticas personales que a las condiciones externas
ESTRATEGIAS DE AVANCE
ASPIRACIONES
68% de las mujeres entrevistadas le interesa llegar a cargos de poder.
ASPIRACIONES
BARRERAS AL AVANCE
ENTRE LAS PRINCIPALES BARRERAS ESTAN: Rechazo ala jefatura por ser mujer Discriminacin salarial 39% El 78% reconoce que el machismo dificulta el acceso a posiciones de direccin.
CONCLUSIONES
El acceso a la gerencia se encuentra mas en sociedad con mayor inequidad Mayor importancia a los factores internos e individuales que a los externos. La mayora resalta la discriminacin a travs del machismo como dificultad para las mujeres en general Hay necesidad de seguir explorando los distintos factores internos y externos