CISS

COMISSO INTERNA DE SADE E SEGURANA DO SERVIDOR PBLICO

DEST/CSA/SESA

POLTICA DE SADE DO TRABALHADOR DO ISEP/SESA

DEST/CSA/SESA
SADE NO TRABALHO
Tema definido como um dos projetos estratgicos para a gesto 1999/2002 da SESA, devendo contemplar tambm a Sade do Trabalhador do ISEP entre as aes propostas.

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Dados da SEAD (servidores pblicos) ISEP/SESA 1998 - rgo que mais notificou AT (33,8% das notificaes); - notificaes de doena ocupacional - 0 1999 - 98 notificaes (33,9%) do total de 289 AT notificados; - notificaes de doena ocupacional - 0

Sade do Trabalhador do ISEP

Projeto do DEST/CSA/SESA
Levantamento dos riscos sade presentes nos ambientes de trabalho e elaborao de cronograma para correo dos mesmos - PPRA
Preveno das doenas e acidentes de trabalho, diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho atravs de exames mdicos ocupacionais PCMSO

Criao das Comisses Internas de Sade e Segurana nas unidades do ISEP - CISS

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DIMS/SEAD
Aes em Sade do Trabalhador voltadas para o Servidor Grupo de Trabalho - Projeto para implantao de Comisses Internas Projeto Piloto - CISS

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Projeto piloto
Eleger um facilitador em cada rgo para a operacionalizao do projeto piloto

Campanha para divulgao junto aos servidores

Edifcio Humberto de Alencar Castelo Branco Centro Administrativo de Cascavel 17 unidades do Instituto de Sade do Paran*

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rgo/ Unidade(s) Ed. Castelo Branco Centro Administrativo Reg. de Cascavel CEMAST + 2 R.S. + CRE-Metropolitano DEMP + CEMEPAR + Creche Hospital do Trabalhador + CAIF Centro Formador de Recursos Humanos HEMEPAR Hospital Oswaldo Cruz CRE - Marechal Floriano CRE - Kennedy Centro Psiquitrico Metropolitano LACEN CRAID CRE - Bacacheri SIATE Hospital de Dermatologia Sanitria Hospital Adauto Botelho CPPI SESA/ISEP - Central (Rebouas) Nmero de N de membros Servidores titulares da CISS 524 (901) 10 200 8 165 8 75 6 410 8 22 4 166 8 139 8 45 4 36 4 132 8 111 8 43 4 14 2 23 4 246 8 298 8 59 6 379 8

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Objetivo Geral
Despertar o esprito prevencionista no servidor e traz-lo a participar e do processo dos do conhecimento controle riscos,

assegurando a sua participao nas decises que envolvem a segurana, sade ocupacional

e qualidade de vida no mbito de seu local de

trabalho.

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Objetivos Especficos
Conhecer o processo de trabalho e seus agravos

Identificar os riscos do ambiente de trabalho

realizar inspees nos ambientes de trabalho promover a divulgao das normas de segurana

zelar pelo cumprimento das normas de segurana

estimular a atitude prevencionista

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Modelo: legislao celetista (CIPA)

Reunies mensais
Composio por servidores pblicos, embora possa haver participao de funcionrios de outros regimes

de trabalho
(Vrios rgos em um mesmo edifcio comporo uma nica CISS) Cada rgo compe a sua CISS mesmo que compartilhe a mesma rea fsica com outro rgo.

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Composio (membros titulares)
Unidades c/at 20 servidores 2 Unidades c/ 21 a 50 servidores 4 Unidades c/ 51 a 100 servidores 6 Unidades c/ 101 a 500 servidores 8 Unidades c/ mais de 500 servidores 10

Unidades c/at 20 servidores 0

Unidades c/ 21 a 50 servidores 4

Unidades c/ 51 a 100 servidores 6

Unidades c/ 101 a 500 servidores 8

Unidades c/ mais de 500 servidores 10

Membros suplentes em igual nmero, ou no mnimo 50% Unidades com at 20 servidores - um responsvel exerce as atribuies 50% eleitos pelos servidores 50% indicados pela Administrao Pblica (dirigente da unidade)

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COMPETNCIAS Secretrio de Estado ou ocupantes de cargos que a este se assemelhem:

Instituir ou dar condies para que sejam constitudas as CISS em todas as unidades da Secretaria ou rgo que dirige

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COMPETNCIAS Dirigente ou administrador de cada unidade:
a) acolher e viabilizar as recomendaes da CISS, devendo responder por escrito, no prazo de 08(oito) dias, indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente justificada;
b) proporcionar CISS os meios necessrios para o seu funcionamento; c) garantir o tempo suficiente para a realizao das tarefas necessrias, tais como: levantamentos, execuo de mapas de risco, reunies e outros; d) convocar e organizar as Comisses Eleitorais; e) liberar para participar de cursos sobre a temtica Sade Ocupacional que venham ao encontro dos interesses da instituio e da CISS, promovidos pela Administrao Pblica ou sindicato, mediante solicitao do Coordenador.

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COMPETNCIAS

DIMS:
a) prestar assessoria tcnica s CISS (e CISS-PR); b) Auxiliar as CISS a cumprirem com suas atribuies; c) intervir quando houver denncias de irregularidades.

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COMPETNCIAS

Coordenador da CISS:
a) convocar os membros da CISS para as reunies mensais ordinrias e extraordinrias, coordenando as reunies; b) viabilizar o cumprimento das atribuies da CISS;
c) dar cincia ao dirigente da Unidade acerca das deliberaes e recomendaes da CISS e encaminhlas ao SESMT, se houver, DIMS e Comisso Estadual de Sade e Segurana do Servidor Pblico (CISS-PR). Caso no haja resposta satisfatria por parte do Diretor Geral, a CISS poder comunicar via documento oficial ao Secretrio, com cpia para o dirigente da unidade.

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COMPETNCIAS

Compete ao Secretrio da CISS:

a) redigir as atas das reunies, as quais devero ser assinadas pelos participantes; b) organizar os arquivos da CISS e arquivar as atas; c) auxiliar o coordenador nas convocaes de reunies e comunicaes; d) cumprir as atribuies da CISS;

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COMPETNCIAS

Membros da CISS:
a) elaborar o calendrio anual das reunies; b) participar das reunies, discutindo os assuntos em pauta e aprovando as recomendaes; c) freqentar cursos de capacitao pertinentes rea de sade do servidor pblico; d) viabilizar o cumprimento das atribuies da CISS; e) identificar e notificar a CISS e a Chefia imediata sobre os riscos graves e iminentes integridade fsica dos servidores.

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Comisso Estadual de Sade e Segurana do Servidor Pblico CISS / PR

Integrada por um representante de cada Secretaria de Estado ou rgo, escolhido entre os coordenadores das CISS e por um representante de cada um dos Sindicatos de Servidores Pblicos.
Elaborar as diretrizes de ao e articular as demandas das CISS, hierarquizando os riscos e as medidas de controle para a sade do Servidor Pblico do Paran. Coordenao da DIMS. Encontro anual

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Treinamento
20 horas 5 mdulos de 4 horas

Projeto piloto: profissionais da DIMS e do ISEP, e Polcia Militar

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Contedo do Treinamento

Mdulo I:
Estudo do ambiente, condies de trabalho, riscos do processo Legislao Higiene do trabalho Medidas de controle de riscos Mapa de riscos

Mdulo II:
Inspees de segurana Acidentes do Trabalho, doenas do trabalho Investigao e anlise de acidentes do trabalho

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Mdulo III: Organizao da CISS, elaborao de atas Mdulo IV Preveno de acidentes de trnsito Preveno de acidentes em escritrio Preveno de LER / DORT Preveno de stress Preveno de AIDS Mdulo V: Noes de Primeiros Socorros Preveno e Combate a Incndios

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A DIMS, temporariamente, atuar tambm como rgo central, recebendo as atas de reunies, avaliando a atuao de cada CISS, papel que ser da Secretaria Executiva da CISS-PR quando houver demanda suficiente para sua formao.

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Avaliao
Ser feita pelo grupo tcnico que elaborou o projeto,
Aps 4 reunies contedo das atas de reunio, retorno dos dirigentes,

implantao de melhorias.

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Comisso Interna de Sade e Segurana

Avaliao - Projeto Piloto

Foi feita pelo grupo tcnico que elaborou o projeto Aps primeiros 6 meses de atividade: Julho/2001 Concluiu pela viabilidade, propondo a implantao de CISS em todas as unidades do servio pblico do estado.

CISS
Concluso
Aps a avaliao destas primeiras Comisses, deveria haver um dispositivo legal que regulamentasse as CISS, no mbito de todo o servio pblico estadual.

O projeto piloto poderia ser ampliado para outros rgos, at que se alcanasse todos os servidores. Ou, poderiam ser institudas de imediato as CISS nos demais rgos, o que traria uma demanda de treinamentos a serem ministrados.

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Concluso
Relatrio de Avaliao do Projeto Piloto - NOV/2001

Gesto das CISS constitudas no Projeto Piloto - at DEZ/2002

Nenhuma manifestao da Secretaria da Administrao sobre o assunto