MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

MODULO
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

FACILITADORA: Ing. Esp. Aglae Dueas S. JUNIO 2012

PRINCIPIOS BASICOS DE PREVENCION

Prohibicin de traslados a zonas fras. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo. En 1936, con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. En 1986, Se promulga por primera vez la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). En 2002, se reactiva el Inpsasel.
FRAY BARTOLOM DE LAS CASAS

LA SEGURIDAD OCUPACIONAL A TRAVS DE LA HISTRIA

A B C de la PREVENCION

A B C

FUENTE MEDIO

TRABAJADOR

FUNDAMENTO JURIDICO
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela CRBV. Convenios Internacionales CI. Ley Orgnica del Trabajo LOT. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social - LOSSS Diciembre 2002. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Lopcymat Julio de 2005. Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo RPLopcymat Enero de 2007. Reglamento de la Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo RCHST. Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo RLOT. Ley para las Personas con Discapacidad LPD Enero 2007.

Organismos del Estado

Ministerio del Poder Popular para el trabajo y la Seguridad

Social.
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales (INPSASEL).
Ministerio del Poder Popular de la Salud.

INPSASEL
Es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social MINPPTRASS, cuya gestin se centra en la ejecucin de la

Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Entro

en funcionamiento en mayo de 2002, segn lo establecido en el Art. 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo - Lopcymat, promulgada en el ao 1986 .

VISIN

Ser

una

institucin

cientfico-tcnica

del

Estado

venezolano, consolidada y con presencia en todo el territorio nacional e internacionalmente por su alta capacidad tcnica y calidad de servicio, especializada en la promocin de la salud

de

los

trabajadores,

prevencin

de

los

accidentes

enfermedades ocupacionales, as como en la atencin integral del trabajador y control de las condiciones y medio ambiente

en los centros de trabajo.

MISIN Institucin encargada de la ejecucin de la Poltica Nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la seguridad y la salud laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como optimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Comit de Seguridad y Salud Laboral

Delegada y Delegado de Prevencin

PRINCIPIOS BSICOS DE PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

1. Las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 2. La Incorporacin de la Ergonoma. 3. Promover una Cultura de Seguridad a todos los niveles. 4. Incorporar Educacin. 5. Fomentar una cooperacin entre Trabajadores y Seguridad y Salud Ocupacional en la

Empleadores. 7. Mejorar la Calidad y el Alcance de las Inspecciones.

LA CULTURA DE LA SEGURIDAD
EL TRMINO APARECIO POR PRIMERA VEZ EN UN REPORTE ELABORADO EN 1987 RELACIONADO CON EL DESASTRE DE CHERNOBYL OCURRIDO EN AO ANTERIOR (1986)

Se aplica desde los finales de los noventa.

La componen 3 elementos esenciales:

VALORES-PRINCIPIOS-CONFIANZA Es una forma de pensar y actuar colectiva, dirigida, apoyada, practicada y documentada por todos los niveles gerenciales. Creencias, normas, actitudes, desempeos, as como de practicas sociales y tcnicas.

PARA LOGRAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD ES NECESARIO:

Crear conciencia individual de la importancia de la seguridad industrial. Adquirir conocimientos y competencias a travs de un proceso de capacitacin, adiestramiento y autoformacin.

Crear un compromiso por parte del ms alto nivel de la organizacin en donde la seguridad tiene una alta prioridad.
Motivar Supervisar Asignar funciones y responsabilidades Exigir cumplimiento.

BENEFICIOS DE UNA CULTURA EN SEGURIDAD

Los trabajadores piensan colectivamente y actan pro-activamente con respecto a la seguridad, similar como puede ser la cultura en la calidad total. Identifica la percepcin en la seguridad industrial. Disminuye la frecuencia de los accidentes, porque se enfoca en el sistema como factor principal del problema. Capacita a los diferentes niveles en seguridad. Crea liderazgo. Establece grupos de mejoramiento continuo. Establece principios de: Excelencia, Desempeo, Cultura, Compromiso.

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS
Seguridad Industrial

Medicina Ocupacional.
Higiene Ocupacional Herramientas y Equipos utilizados

Mtodo de Trabajo
Organizacin del Trabajo. Base Jurdica

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS
Seguridad Industrial Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios,

legislacin que se establecen a objeto de evitar los accidentes

laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo. Medicina ocupacional Es una especialidad netamente preventiva y se encarga de asesorar al empresario, patrono y trabajador, garantizando una actividad con el menor riesgo posible para todos los trabajadores en todos los ambientes de labor.

IDENTIFICACION, MEDICION

Y CONTROL DE RIESGOS
Higiene Ocupacional

Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de

aquellos factores ambientales que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algn malestar significativo

entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad

Procesos Peligrosos. Tambin llamados errneamente riesgos, exigencias, factores de riesgos, agentes, o simplemente riesgos. Surgen al momento que interactan el objeto, los medios y la actividad.

Se entiende por MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de

carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o

privadas, con las excepciones que establece la Ley. 2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura

fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujertrabajo, condicionando

la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. 3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de

trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas

comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Art. 10 RPLOPCYMAT.

Se entiende por Condiciones De Trabajo: 1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin

de las tareas.
2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio en general; los mtodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecucin de las tareas; los servicios sociales que stos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre ste.

Art. 11 RPLOPCYMAT.

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en
las cuales el patrono o patrona: 1. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la proteccin y seguridad a la salud y a la

vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos

2. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento bsico... 3. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin especial. 4. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica ... 5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la Constitucin, Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras. 6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo. 7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento 8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier otra situacin que

afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Art. 12 RPLOPCYMAT.

RECONOCIMIENTO DE LOS RIESGOS PRESENTES EN EL MEDIO AMBIENTE

OCUPACI0NAL

RIESGOS QUMICOS RIESGOS FSICOS RIESGOS DISERGONMICOS RIESGOS METEREOLOGICOS

RIESGOS BIOLGICOS RIESGOS MECNICOS RIESGOS SICOSOCIALES

RIESGOS LOCATIVOS

RIESGOS SOCIALES

RIESGOS NATURALES

DE ACUERDO A SU NATURALEZA

Fsicos
Mecnicos Qumicos

Biolgicos
Condiciones Disergonomicas Psicosociales Condiciones Meteorolgicas

AGENTES FSICOS
Ruido. Iluminacin. Ventilacin.

Vibracin.
Radiaciones.

AGENTES MECNICOS

CAIDAS EXPLOSIONES GOLPES ATRAPAMIENTOS

ELECTRICIDAD

AGENTES QUMICOS

MODO DE ENTRADA
TIPO DE EXPOSICIN FORMA DE CONTAMINANTE

TIEMPO DE EXPOSICIN
CONCENTRACIN TOXICIDAD DE LA SUSTANCIA

AGENTES BIOLOGICOS
PARASITOS VIRUS

MICROORGANISMOS VIRUS, BACTERIAS

VIRUS DEL SIDA

INSECTOS ROEDORES MOHO, HONGOS RESIDUOS DE ACTIVIDAD HUMANA AGUAS RESIDUALES DESPERDICIOS INDUSTRIALES Y HOSPITALARIOS, ETC.

GUSANO HELMINTO

BACTERIAS

HONGOS

BACTERIA DEL COLERA

PENICILIUM NOTATUM

CONDICIONES DISERGONMICOS
MOVIMIENTOS REPETITIVOS POSICIONES DEL CUERPO MONOTONIA Y ABURRIMIENTO FATIGA FSICA Y MENTAL DISEO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS.

HBITOS DE TRABAJO

AGENTES SICOSOCIALES

TENSIONES MENTALES PRODUCIDAS POR EL TRABAJO TENSIONES EN EL HOGAR SITUACIN POLTICA, ECONMICA. COMPETENCIA EDUCACION

CONDICIONES METEREOLOGICAS

Trabajos a la Intemperie Frio - Calor

ACCIDENTES DE TRABAJO
Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal permanente o temporal, inmediata o posterior, o la

muerte, resultantes de una accin que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo (Art. 69 LOPCYMAT)

ACCIDENTES DE TRABAJO
Dao econmico. Suceso inesperado.

Es multicausal (condicin insegura).

Accidente
de trabajo

Suceso desagradable Suceso imprevisto. No planificado.

Por disfuncin de elementos de un conjunto. Afecta integridad fsica o salud del trabajador.

Debido a riesgos.
Accin sbita y violenta de una fuerza exterior.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL
Se entiende por enfermedades ocupacionales los estados patolgicos contrados o AGRAVADOS con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabaja , tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Situacin en Venezuela

Conceptos

Caractersticas Tratamiento

Enfermedad

Ocupacional
Diagnstico

Requisitos

Historia Natural Clasificacin

Diferencias

PERCEPCION EN EL HOGAR

MUCHAS GRACIAS
NADIE EDUCA A NADIE, TODOS NOS EDUCAMOS.
PAULO FREIRE