DISEO Y ANLISIS DE PUESTOS EN LA EMPRESA.

Ruben Ponce Roberto Atala

La

experiencia ha demostrado que una buena parte del xito del empleado en el desempeo de trabajo viene dado por el grado de adaptacin al puesto y al entorno. Un puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio.

Diseo y Analisis De Puestos En La Empresa.

Diseo y Analisis De Puestos En La Empresa.

Para

que los profesionales estn motivados y trabajen bien, se deben sentir cmodos, en el sentido ms amplio de la palabra, en su puesto de trabajo, la motivacin y muy especialmente su antnimo, la desmotivacin, son sentimientos que se irradian, contribuyendo a forjar un determinado clima laboral que repercute exponencialmente en la productividad de toda la organizacin.

Fernandez

Efectivamente,

las nuevas teoras de gestin han demostrado la ineficacia de las ideas tradicionales que el mundo de la empresa tena equivocadamente asumidas.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos.

La

productividad ya no es sinnimo de tiempo que se pasa en el puesto de trabajo, ahora, la tendencia mayoritaria sita a la persona por delante de la organizacin.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos.

Definicin

cambiante: Esto quiere decir que, no son estables, estticos ni definitivos; todo lo contrario, estn en constante cambio para poder adaptarse a las permanentes transformaciones tecnolgicas, econmicas, sociales, etc.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos.

Definicin

cambiante: Esto quiere decir que, no son estables, estticos ni definitivos; todo lo contrario, estn en constante cambio para poder adaptarse a las permanentes transformaciones tecnolgicas, econmicas, sociales, etc.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos. -Definicion

Mondy

y Noe (1997), Lo definen: un puesto de trabajo es la esencia misma del grado de productividad de una organizacin, por tanto, consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organizacin pueda alcanzar sus objetivos.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos. Definicion de Mondy y Noe

Los

empresarios hoy en dia tienen que pasar mas tiemplo planeando la descripcion de puestos, ya que necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos.

Muy

pocas empresas tienen presente que tambin el puesto de trabajo requiere diseo y un perfil viable. Un diseo del puesto de trabajo errneo es fuente principal de desmotivacin, insatisfaccin y baja productividad.

Diseo y Anlisis De Descripcion De Puestos.

Para

que las empresas logren continuar e incrementar su nivel de ventas, rentabilidad y productividad, se debe contar con la persona ideal para cada puesto de trabajo, que cumpla con el perfil y los requerimientos necesarios tal como lo indica el anlisis de puestos.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS

Pero

el anlisis y descripcin de puestos como su nombre lo indica, est conformado por dos trminos: por un lado, el anlisis de puestos y por otro, la descripcin de puestos.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS

Fusiona

ambos trminos; pero la mayora trata los trminos por separado para de esta forma definirlos minuciosamente.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.-Cuesta

Coinciden

en que el anlisis de puestos proporciona la informacin necesaria para la definicin de los requisitos o especificaciones de los puestos que se deben recoger con la descripcin de puestos.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.- Mondy y Noe

 Se

propone desarrollar el anlisis de puestos cuando: funda una organizacin y se inicia un programa de anlisis de puestos por primera vez. crean nuevos puestos.

Se

Se Se

modifican de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologas, mtodos, procedimientos o sistemas.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.

El

anlisis de puestos se pretende determinar por un lado las tareas, responsabilidades y requisitos que el puesto exige y por otro, los conocimientos y habilidades para desempearlo adecuadamente.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.

Se

refiere a las tareas, los deberes y responsabilidades del cargo.

Descripciones De Cargos.

Se

ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y esas especificaciones.

Especificaciones del cargo:

La descripcin del cargo presenta el contenido de ste de manera impersonal. Es preciso sealar que en la descripcin de puestos debe plasmarse no lo que se hace; ya que lo que se est haciendo puede que sea errneo y requiera una revisin. La descripcin del puesto debe estar enfocada al puesto ideal y no a lo que realiza el ocupante.

ANLISIS Y DESCRIPCIN DE PUESTOS.